Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Практическое задание по кадровому делопроизводству
Создан заказ №10007882
29 июля 2023

Практическое задание по кадровому делопроизводству

Как заказчик описал требования к работе:
Нужно ответить на задания и заполнить таблицу ООО «Фиалка» заключило с художником Ивановым соглашение сроком на три месяца. Согласно этого соглашения Иванов обязался оформить витрину магазину соответственно предоставленным эскизам, за что ООО «Фиалка» обязалось выплатить ему вознаграждение в сумме 60 000 рублей, выплачивая ее частями ежемесячно по 20 000 рублей. По окончании работы и окончательному расчету Иванов затребовал, чтобы кроме обусловленной суммы, ему выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и предоставили оформленную должным образом трудовую книжку. Ответьте на следующие вопросы: 1. Правомерны ли требования Иванова? 2. Являются ли его отношения с ООО «Фиалка» предметом трудового права? 3. На основании полученных ответов составьте таблицу отличия трудового договора и договора ГПД: Плагиаты и прочее не нужно!!
подробнее
Заказчик
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
30 июля 2023
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
sima25
5
скачать
Практическое задание по кадровому делопроизводству .jpg
2023-08-02 00:44
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Очень доброжелательные исполнитель, ответы всегда быстрые и в срок. Но работа исполнена поверхностно. Текст очень скользкий, как будто писал школьник, для работы в ВУЗ не подойдет. Но это касается только моей работы, так что лучше не сравнивайте!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Управление персоналом: системный подход
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация работы холодного цеха кофейни на 30 мест
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Положение о подборе и положение о наставничестве для оборонных предприятий
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Написать 4 небольших реферата по управлению персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Консалтинг в области стратегического планирования
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Место и роль управления персоналом в системе управления предприятием
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
"Управление конфликтами в ДОУ" на основе курсовой работы
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Профессиограмма диспетчера
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Документооборот в рекрутинге: сопровождение процесса.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Задание по "Планирование и аудит персонала"
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Задача
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
2-е маленькие Задачи
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Решение задач по управлению персоналом
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Решение задач по ФСА
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Практическое задание по дисциплине «Управление продажами»
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Решить задачу по Управленческим решениям на тему "Правила принятия решения"
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
назначить оптимальную загруженность исполнителей
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Анализ и проектирование рабочего места
Рабочее место играет важную роль в системе управления персоналом. В понятии рабочего места можно выделить две базовые составляющие:
В рамках задач, отнесённых к первой группе, рабочее место определяется как зона трудовой деятельности отдельного работника или звена, как часть производственного пространства. Для трудоресурсных задач, отнесённых ко второй группе, рабочее место следует рассматривать с...
подробнее
Диагностика социальной сферы организации
Диагностика социальной сферы организации – это процесс оценки состояния и изменений совокупности факторов, которые определяют качество трудовой жизни сотрудников, а именно:
В связи с этим важно определить ряд значимых понятий.
На характеристики производственного процесса влияет применяемое оборудование, предметы и продукты труда, технология, система обслуживания рабочих мест.
Среди характеристик прои...
подробнее
Конфликтная личность как объект управления
Основной чертой характера конфликтного человека, как понятно из названия, является конфликтность. Она определяется действием ряда психологических факторов:
Также на конфликтность влияют социальные факторы:
Для конфликтной личности типична бурная реакция на мнение, отличающееся от его собственного, или высказывания, не совпадающие с его точкой зрения. Конфликтные личности часто много говорят, и разго...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Анализ и проектирование рабочего места
Рабочее место играет важную роль в системе управления персоналом. В понятии рабочего места можно выделить две базовые составляющие:
В рамках задач, отнесённых к первой группе, рабочее место определяется как зона трудовой деятельности отдельного работника или звена, как часть производственного пространства. Для трудоресурсных задач, отнесённых ко второй группе, рабочее место следует рассматривать с...
подробнее
Диагностика социальной сферы организации
Диагностика социальной сферы организации – это процесс оценки состояния и изменений совокупности факторов, которые определяют качество трудовой жизни сотрудников, а именно:
В связи с этим важно определить ряд значимых понятий.
На характеристики производственного процесса влияет применяемое оборудование, предметы и продукты труда, технология, система обслуживания рабочих мест.
Среди характеристик прои...
подробнее
Конфликтная личность как объект управления
Основной чертой характера конфликтного человека, как понятно из названия, является конфликтность. Она определяется действием ряда психологических факторов:
Также на конфликтность влияют социальные факторы:
Для конфликтной личности типична бурная реакция на мнение, отличающееся от его собственного, или высказывания, не совпадающие с его точкой зрения. Конфликтные личности часто много говорят, и разго...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы