Создан заказ №1002015
29 апреля 2016
Актуальность работы объясняется тем, что в настоящее время большую роль в управлении персоналом приобретает гендерный аспект.
Как заказчик описал требования к работе:
есть утвержденное содержание(задание к диплому), есть черновые первые 2 главы с замечаниями научного руководителя. нужно повысить оригинальность текста. плюс 3 глава
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Наука «управление персоналом» начала формироваться на стыке XIX и XX вв. 100 лет - это приличный отрезок времени, для того чтобы успела сформироваться не только теория, но и самостоятельная сфера практической деятельности.
Управление представляет собой осознанную целенаправленную деятельность человека, с помощью которой он упорядочивает и подчиняет своим интересам элементы внешней среды – общества, живой и неживой природы, техники. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Управление – это воздействие на определенный объект с целью стабилизации или изменения его состояния таким образом, чтобы достичь поставленной цели. Необходимость в управлении возникла с развитием специализации производства, увеличения его масштабов. Оно позволяет упорядочить и согласовать деятельность многих людей, занятых в производстве.
Управлением кадровыми ресурсами является труд людей, направленный на организацию и координацию деятельности трудовых коллективов и отдельных работников в процессе производства продукции, оказания услуг. Оно связано, прежде всего, с организацией совместной деятельности людей, с налаживанием согласованных действий в рамках предприятия, с регулированием отношении между личностью и предприятием.
Остановимся на некоторых определениях, приводимых в последние годы в работах отечественных и зарубежных экономистов)
Управление персоналом - это комплекс взаимосвязанных экономических, организационных и социально-психологических методов, обеспечивающих эффективность трудовой деятельности и конкурентоспособности предприятия.
Управление персоналом — это формирование и направление мотивационных установок работника в соответствии с задачами, стоящими перед организацией.
Управление персоналом — это обеспечение организации необходимым числом работников, выполняющих требуемые производственные функции. Эффективность управления персоналом определяется степенью реализации общих целей организации.
Управление персоналом - это деятельность, выполняемая на предприятиях, которая способствует наиболее эффективному использованию работников для достижения организационных и личных целей. Эффективность управления персоналом определяется степенью и сроками выполнения, поставленных структурами специфических, верифицируемых задач.
Управление персоналом - это область деятельности, важнейшими элементами которой являются определение потребности, привлечение, введение в работу, развитие, контроллинг, высвобождение персонала, а также структурирование работ, политика вознаграждений и социальных услуг, управление затратами на персонал и руководство сотрудниками.
Управление персоналом — это система взаимосвязанных организационно-экономических и социальных мер по созданию условий для нормального функционирования, развития и эффективного использования кадрового потенциала организации.
Персонал - люди, которые в рамках определенной организационной структуры осуществляют установленные взаимосвязанные виды деятельности.
Управление персоналом является подсистемой в более глобальной системе управления бизнесом, осуществляемого в рамках определенной организационной иерархической структуры.
Основной целью управления персоналом в любой организации является обеспечение эффективной деятельности работников в пределах организации и формирование персонала как личностей, обладающих высокой ответственностью, коллективной психологией, высокой квалификацией, развитым чувством делового партнерства, корпоративной и организационной культурой.
Эффективность управления персоналом определяется степенью реализации общих целей организации. Эффективность использования каждого отдельного работника зависит от его способности выполнять требуемые функции и мотивации, с которой эти функции выполняются.
Актуальность работы объясняется тем, что в настоящее время большую роль в управлении персоналом приобретает гендерный аспект. Гендерное поведение проявляется при выборе средств и методов управленческого воздействия, в разработке, принятии и реализации управленческого решения, поведения в конфликтных ситуациях.
Целью дипломной работы является анализ системы управления персоналом на примере ООО «АвтоГЕРМЕС-Запад»
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- проанализировать теоретические основы управления персоналом на предприятии в современных условиях;
- раскрыть сущность и основные понятия персонала;
- изучить основные технологии управления персоналом;
- описать содержание процесса управления персоналом и направления его совершенствования;
- произвести анализ системы управления персоналом;
- дать характеристику ООО «АвтоГЕРМЕС-Запад»
- проанализировать состояние производственных и финансово-экономических систем ООО «АвтоГЕРМЕС-Запад»;
- произвести анализ состояния системы управления персоналом в автосалоне;
- выработать предложения по совершенствованию системы управления персоналом.
Объект исследования – сотрудники автосалона ООО «АвтоГЕРМЕС-Запад» в количестве 35 человек (мужчин: 16, женщин: 19).
Предмет исследования – система управления персоналом в ООО «АвтоГЕРМЕС-Запад»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
6 мая 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность работы объясняется тем, что в настоящее время большую роль в управлении персоналом приобретает гендерный аспект..docx
2017-06-16 16:35
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа была выполнена на очень высоком уровне и практически не нуждалась в доработках
Хочешь такую же работу?
300 ₽
