Студенческая работа на тему:

Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала в организации на примере...

Создан заказ №10029227

27 августа 2023

Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала в организации на примере...

Как заказчик описал требования к работе:

Тема работы: Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала в организации на примере ООО "ГОРОДСКОЕ ПРАВОВОЕ БЮРО" (юридическая организация) Объем работы: 60 стр Оригинальность: не менее 70% (по АНТИПЛАГИАТ.ВУЗ) ВСЕ ТРЕБОВАНИЯ К РАБОТЕ В ПРИКРЕПЛЕННОМ ФАЙЛЕ Для начала необходимо буде т составить и утвердить содержание работы, далее идет утверждение каждой написанной главы поочередн

подробнее

Заказчик
заплатил

3000 ₽

Заказчик оплатил в рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы

28 августа 2023

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

Дипломдаром

Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала в организации на примере....docx

2023-08-31 14:26

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

4.6

Положительно

Спасибо Вам за работу! Выполнено все по методичке, без корректировок. Автор всегда на связи. Всегда поможет и объяснит. Обязательно буду обращаться еще!)

Хочешь такую же работу?

Скидка

3000 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Организация системы оценки персонала для периодической аттестации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Управление межличностными конфликтами в организации (пример ООО "Ацино Рус")

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Курсовая работа на тему: "Мотивация и ответственность как составляющие управления человеческими ресурсами»

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Реферат на тему Совершенствование системы оценки профессиональной деятельности сотрудников в организации.

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Разработка проекта усовершенствования персонала торговой компании (управдом)

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Интерпретация параметров (указать, по каким конкретным признакам проведена интерпретация)

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Организация процесса отбора персонала на предприятии

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Технологии отбора кандидатов на вакантные должности в компании.

Презентации

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Управление ресурсами фирмы в кризисных условиях

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Анализ продуктивности сотрудников ИТ в компании ООО Лента

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Решение кейсов по предмету Организационное поведение

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Психологические методы оценки персонала

Психологическая оценка персонала как комплексная процедура позволяет провести диагностику:
Анализ полученных данных позволяет сделать выводы о том:
Обычно психологическая оценка включает анализ соответствия качеств сотрудника поведенческим нормам, предпочтительным для данной компании. Если процедура организована грамотно, она позволяет установить, насколько навыки и качества человека соответствуют ...

подробнее

Этика деловых отношений в управлении персоналом

В составе деловой этики можно выделить явления разных порядков:
Не случайно употребляются разные термины: этика, мораль, нравственность. Эти три термина имеют близкие, но всё же отличающиеся смыслы. Обычно моральные аспекты представляются во внутренней оценке личности, а этические - в социальных взаимодействиях. Но во всех случаях речь идёт о разграничении зла и добра, несправедливости и справедли...

подробнее

Технология профессионально-личностного роста

В психолого-педагогической литературе подробно рассматривается тема профессионально-личностного роста. В процессе анализа этого понятия исследователи часто используют другие термины – «саморазвитие» или «самосовершенствование». Самосовершенствование, саморазвитие и профессионально-личностный рост целесообразно рассматривать скорее не как результат, а как процесс, в ходе которого человек самостояте...

подробнее

Ролевые игры в бизнес-тренингах

Итак, ролевые игры задаются через взаимосвязь ситуации и роли. Воспроизводимые ситуации в рамках ролевой игры могут быть разными:
Подходы к ролям тоже могут быть различными. Чаще всего участникам предлагается роль некоего воображаемого лица, в некоторой степени абстрактного («продавец», «покупатель»), но иногда нужно изобразить реального человека.
Использование ролевых игр позволяет:
Ролевые игры, к...

подробнее

Психологические методы оценки персонала

подробнее

Этика деловых отношений в управлении персоналом

подробнее

Технология профессионально-личностного роста

подробнее

Ролевые игры в бизнес-тренингах

подробнее

Главная Лента заказов Выпускные квалификационные работы Управление персоналом Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала в организации на примере...