Студенческая работа на тему:

Формирование эффективной системы материального стимулирования труда работников организации (на примере ..)

Создан заказ №10038254

3 сентября 2023

Формирование эффективной системы материального стимулирования труда работников организации (на примере ..)

Как заказчик описал требования к работе:

Формирование эффективной системы материального стимулирования труда работников организации (на примере Государственной компании «Российские автомобильные дороги»). Объем работы 45-40 страниц (лучше 50 и качественно). Введение оформить в стиле магистерской диссертации, ссылки на источники в тексте , источников 20 шт актуальных, рассмотреть все моменты приложенные в файле. Шрифт 14, интервал 1,5, рисунки и таблицы. Уникальность работы 65% (антиплагиат)

подробнее

Заказчик
заплатил

500 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы

6 сентября 2023

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

Тать5яна

Формирование эффективной системы материального стимулирования труда работников организации (на примере ..).docx

2023-09-09 18:44

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

4.1

Положительно

Работа выполнена в срок и оценена на высокий балл! Автор умница! Впервые заказываю работу и так все удачно получилось! Спасибо!

Хочешь такую же работу?

Скидка

1000 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Манипуляции в управленческом общении

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Технологии самоактуализации и повышения эффективности лидера

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Разработка и принятие управленческих решений

Сочинения

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Проблема дефицита квалифицированных кадров в сфере металлургического производства (на примере ООО «ММК-Уголь»)

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

курсовая работа по теме: «Изучение требований работников и кандидатов

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Решение проблемы компромисса между социальной справедливостью и экономической эффективностью в современных кор

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Поколения X, Y, Z – лучшие практики применения теории поколений в практике компаний

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Курсовой проект

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Анализ и перспективы подготовки кадров для реального сектора экономики города Москвы

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Очет по практике(лето)

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Аудит оценки персонала

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Роль человеческого фактора в системе трудовых отношений

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Обоснование заработной платы управленческого персонала

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Выполнить курсовую работу по управление персоналом организации в цифровой экономике. С-03203

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Оценка кадрового потенциала: методики и их применение.

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Изменения организационной структуры или оплаты труда

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Закон синергии - фундаментальный закон организации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Анализ и перспективы подготовки кадров для реального сектора экономики города Москвы

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Содержание деятельности по управлению персоналом

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Информационное обеспечение для построения эффективной системы регламентации труда

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Программа развития персонала как часть системы управления персоналом на примере ООО ....

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Аудит интеллектуального капитала

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Мотивация деятельности HR-консультанта

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Источники подбора персонала

Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...

подробнее

Направления кадрового менеджмента

В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...

подробнее

Ассессмент-центр: организация и технология работы

Благодаря использованию различных взаимодополняющих методик, на сегодняшний день ассессмент-центр признан одним из самых точных способов оценки компетенций работников.
Термин «ассессмент» широко используется в различных предметных областях. В самом широком понимании синонимом для него является оценка. В более узком смысле речь идёт о тестировании или оценках, результаты которых представляются в ко...

подробнее

Современные технологии KPI

В русскоязычной литературе используется термин «ключевой показатель эффективности». На самом деле, это не совсем корректно, поскольку эффективность характеризуется отношением между результатами и затраченными ресурсами. KPI позволяет измерять и параметры другого рода, поэтому правильнее было бы говорить о ключевых показателях деятельности.
Еще одним распространенным заблуждением является прямая св...

подробнее

Источники подбора персонала

подробнее

Направления кадрового менеджмента

подробнее

Ассессмент-центр: организация и технология работы

подробнее

Современные технологии KPI

подробнее

Главная Лента заказов Курсовые работы Управление персоналом Формирование эффективной системы материального стимулирования труда работников организации (на примере ..)