Создан заказ №1004384
3 марта 2016
Актуальность данной работы обусловлена тем, что определяющим фактором, влияющим на конкурентоспособность, экономический рост и эффективность организаций является наличие человеческих ресурсов, способных профессионально решать поставленные задачи.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать дипломную работу по управлению персоналом за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в дипломной и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Эффективность деятельности предприятия во многом определяется эффективностью ее персонала. Ситуация на рынке труда позволяет с уверенностью говорить о том, что спрос на высокопрофессиональные кадры явно превышает предложение. Принято считать, что мы отстаем в развитии в этой сфере, но организация АО «ПКК Миландр» доказывает обратное.
Актуальность данной работы обусловлена тем, что определяющим фактором, влияющим на конкурентоспособность, экономический рост и эффективность организаций является наличие человеческих ресурсов, способных профессионально решать поставленные задачи. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Следовательно, чем дальше, тем труднее найти высококлассного специалиста. А значит, все более значимым становится отношение и организация подбора персонала в компании, на предприятии. Выиграют те компании, которые будут тщательно и профессионально подходить к подбору персонала, не будут экономить средства на организацию и четкую реализацию процедуры и технологии подбора.
В условиях рыночной экономики один из решающих факторов эффективности и конкурентоспособности предприятия – обеспечение высокого качества кадрового потенциала. Без нужных людей организация не сможет достичь своих целей и выжить. Какие бы ни были прекрасные идеи, новейшие технологии, благоприятные внешние условия, без хорошо подготовленного персонала высокой эффективности работы добиться невозможно.
Именно поэтому кадровые службы уделяют большое внимание процессу найма, оценки и отбора персонала, используя при этом как устоявшиеся и проверенные методики, так и внедряя новые способы отбора и подбора персонала.
Отбор и подбор кадров является одной из центральных функций управления, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, и то от людей зависит ее экономические показатели и конкурентоспособность.
Для разработки эффективной системы подбора и отбора кадров в организации, надо четко представлять себе особенности труда в определенной сфере, а соответственно, и требования, выдвигаемые в связи с ним кандидатам на вакантные должности.
Часть набора персонала, связанная с выделением одного или нескольких кандидатов на вакантную должность среди общего числа людей, претендующих, на данную должность называется отбором персонала.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
10 марта 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность данной работы обусловлена тем, что определяющим фактором, влияющим на конкурентоспособность, экономический рост и эффективность организаций является наличие человеческих ресурсов, способных профессионально решать поставленные задачи..docx
2019-05-27 20:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работать с автором одно удовольствие, всегда на связи, все в срок и на высшую оценку! Смело заказывайте работы у автора, не ошибетесь с выбором!)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
