Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Глобальные кризисы и их влияние на командную работу: Какие уроки можно извлечь из пандемии COVID-19
Создан заказ №10051249
11 сентября 2023

Глобальные кризисы и их влияние на командную работу: Какие уроки можно извлечь из пандемии COVID-19

Как заказчик описал требования к работе:
Написать эссе по теме:"Глобальные кризисы и их влияние на командную работу: Какие уроки можно извлечь из пандемии COVID-19 для будущих глобальных кризисов". Необходимо 20 тыс. символов и как минимум 10 релевантных источников, при необходимости могу прикрепить сайты где можно и нужно искать статьи(н аучные статьи, учебники, бизнес-интервью, Ted-talks и тд). Уровень оригинальности свыше 80-85%, проверка вместе с чатом gpt(пользоваться нельзя
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
12 сентября 2023
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user1084431
5
скачать
Глобальные кризисы и их влияние на командную работу: Какие уроки можно извлечь из пандемии COVID-19 .docx
2023-09-15 19:17
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Автор большой молодец , выполнила работу в кратчайшие строки с учетом всех требований! Рекомендую !!!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Пример работы, написанной с помощью нейросети
Глобальные кризисы имеют значительное влияние на все сферы нашей жизни, в том числе на командную работу. Возникновение и распространение пандемии COVID-19 стало вызовом для множества организаций и команд, которым пришлось адаптироваться к новым условиям работы. В данном реферате мы рассмотрим, какие уроки можно извлечь из пандемии COVID-19 для командной работы. Структура реферата: I. Влияние пандемии COVID-19 на командную работу A. Введение о пандемии и ее последствиях B. Изменение условий работы команд 1. Переход к удаленной работе 2. Ограничение личных встреч и командных собраний 3. Проблемы с доступом к ресурсам и информации C. Изменение динамики командной работы 1. Необходимость в более гибкой и быстрой адаптации 2. Возникновение новых коммуникационных проблем 3. Увеличение риска конфликтов и недопониманий II. Уроки, которые можно извлечь из пандемии COVID-19 для командной работы A. Важность гибкости и адаптации 1. Переход к удаленной работе как пример гибкости 2. Необходимость быстрой адаптации к изменяющимся условиям B. Значение эффективной коммуникации 1. Возникновение новых коммуникационных проблем и их решение 2. Большая ответственность за ясность и понятность выражаемых идей C. Управление конфликтами и недопониманиями 1. Увеличение риска конфликтов и их возможные причины 2. Методы управления конфликтами и решения недопониманий D. Разработка и реализация плана бизнес-континуитета 1. Введение идеи бизнес-континуитета в командной работе 2. Разработка плана бизнес-континуитета как мера предупреждения кризисных ситуаций Заключение Пандемия COVID-19 принесла множество вызовов для командной работы, однако она также стала уроком и источником ценного опыта. Гибкость и адаптация, эффективная коммуникация, управление конфликтами и недопониманиями, а также разработка и реализация плана бизнес-континуитета – все это уроки, которые можно извлечь из пандемии COVID-19 для командной работы. Эти уроки помогут организациям и командам быть лучше подготовленными и успешно справляться с глобальными кризисами.
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Развитее привлекательного образа компании как работодателя
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
разработать проект выдуманной фирмы с уникальной организационной культурой.
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
отчёт производственной практики
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Современные тенденции мотивации труда персонала государственных учреждений
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
преддипломная ВКР + КР
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу по Управление персоналом. К-00119
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Технологии и практики управления текучестью персонала
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
МЕТОДЫ ПРИНЯТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Планирование безопасности персонала и заботы о нем
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Характеристика и критерии информационного общества
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Технологии управления социальным развитием персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
проблемы государственного регулирования трудовых отношений в ссср
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Причины сопротивления персонала при внедрении изменений
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Оценка организационной культуры (OCAI)
Основными функциями организационной культуры являются:
В ходе формирования организационной культуры компании осуществляется конструктивное влияние на поведение сотрудников. В процессе формирования системы ценностей и определённых установок у персонала в рамках существующей организационной структуры можно планировать, прогнозировать и стимулировать желательное поведение. При этом важно принимать во...
подробнее
Разработка кадровой стратегии
Любая организация, ориентированная на успешное функционирование и развитие, должно планировать свою деятельность на перспективу, а не только на ближайшее время. Огромная роль в этом планировании отводится кадровой стратегии. Ключевые черты кадровой стратегии:
Основными элементами кадровой стратегии являются:
Кадровая политика представляет собой феномен, присущий всем организациям без исключения, есл...
подробнее
Контроль как инструмент обеспечения кадровой безопасности
В целом контроль предназначен для того, чтобы обеспечить безопасность организации, ликвидировать возможности причинения ущерба. Как правило, он является функцией как службы безопасности, так и ряда других подразделений.
В процессе функционирования трудовых коллективов кадровую безопасность обеспечивают по четырем основным направлениям:
Прием на работу нового сотрудника всегда сопряжен с высоким рис...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Оценка организационной культуры (OCAI)
Основными функциями организационной культуры являются:
В ходе формирования организационной культуры компании осуществляется конструктивное влияние на поведение сотрудников. В процессе формирования системы ценностей и определённых установок у персонала в рамках существующей организационной структуры можно планировать, прогнозировать и стимулировать желательное поведение. При этом важно принимать во...
подробнее
Разработка кадровой стратегии
Любая организация, ориентированная на успешное функционирование и развитие, должно планировать свою деятельность на перспективу, а не только на ближайшее время. Огромная роль в этом планировании отводится кадровой стратегии. Ключевые черты кадровой стратегии:
Основными элементами кадровой стратегии являются:
Кадровая политика представляет собой феномен, присущий всем организациям без исключения, есл...
подробнее
Контроль как инструмент обеспечения кадровой безопасности
В целом контроль предназначен для того, чтобы обеспечить безопасность организации, ликвидировать возможности причинения ущерба. Как правило, он является функцией как службы безопасности, так и ряда других подразделений.
В процессе функционирования трудовых коллективов кадровую безопасность обеспечивают по четырем основным направлениям:
Прием на работу нового сотрудника всегда сопряжен с высоким рис...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы