Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Учет трудового вклада работников в конечные результаты деятельности, его мотивирующее воздействие
Создан заказ №10051982
12 сентября 2023

Учет трудового вклада работников в конечные результаты деятельности, его мотивирующее воздействие

Как заказчик описал требования к работе:
Нужно написать эссе на тему: Учет трудового вклада работников в конечные результаты деятельности, его мотивирующее воздействие по дисциплине: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Ответить на вопросы в приложении, сделать выводы. Объём контрольной работы 7 стр. Более подробная информация во вложении
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
13 сентября 2023
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
sima25
5
скачать
Учет трудового вклада работников в конечные результаты деятельности, его мотивирующее воздействие.docx
2023-09-16 08:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Профессионализм очень высок в таких специфических предметах как орг.проектирование, управление проектами, реструктуризация бизнес процессов.....и видимо в других предметах. Спасибо Вам)))

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
« организационное развитие предприятия на примере кзх бирюса
Курсовая работа
Организационное развитие
Стоимость:
700 ₽
Тенденции развития права в условиях глобализации
Курсовая работа
Организационное развитие
Стоимость:
700 ₽
Анализ факторов риска развития атопической бронхиальной астмы в детском возрасте
Курсовая работа
Организационное развитие
Стоимость:
700 ₽
ВКЛАД УЧЕНЫХ - БИХЕВИОРИСТОВ В РАЗВИТИИ ШКОЛЫ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ
Курсовая работа
Организационное развитие
Стоимость:
700 ₽
Инновационный подход к организационному развитию
Реферат
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Мониторинг федеральных целевых программ, направленных на развитие науки
Курсовая работа
Организационное развитие
Стоимость:
700 ₽
задача 2
Контрольная работа
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Пути повышения качеств подготовки граждан к военной службе
Реферат
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Сформировать анкету по определению типа организационной культуры по месту работы (учебы)
Контрольная работа
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
1917 г. в России борьба за выбор пути развития.
Контрольная работа
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Сетевая модель.Ленточный график Ганта.Диаграмма потребностей в ресурсах.
Контрольная работа
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
методы принятия управленческих решений
Контрольная работа
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Лидерство и его роль в организационном поведении
Контрольная работа
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Управление информационными потоками предприятия
Контрольная работа
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
проблемы диагностики организационной культуры
Контрольная работа
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
организация производства, моделирование, расчет
Контрольная работа
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Влияние мотивации работников на отношение к труду и организационную эффективность
Контрольная работа
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Роль корпоративной культуры в управлении персоналом
Данное направление деятельности включает в себя определение потребности в кадрах, формирование состава сотрудников, организацию кадровой политики. Сюда входят мероприятия по созданию системы общей и профессиональной подготовки, адаптации работников, по созданию эффективной структуры стимулирования труда и его оплаты, стимулирования моральной и материальной заинтересованности. Отдельное внимание уд...
подробнее
Классическая теория организации
Данная теоретическая дисциплина дополняется исследованиями в области управления персоналом и организационного поведения. Теория организации является самостоятельной областью знания. У нее есть свой объект и свой предмет исследования. Под объектом понимается социальная организация. Предметом данной науки является объективная действительность, которая изучается этим научным направлением. Одной из об...
подробнее
Особенности и барьеры культурной адаптации многонациональной рабочей силы
Адаптация в целом представляет собой приспособление. Она может быть биологической и социально-психологической. Биологическая адаптация подразумевает приспособление к устойчивым и изменяющимся условиям среды. Социально-психологическая адаптация предполагает приспособление к существующим требованиям общества.
Процесс аккультурации обозначает взаимное влияние культур. Он обычно является следствием ко...
подробнее
Исследования влияния групповых ценностей на организационное поведение
Действие представляет собой разовый контакт взаимодействия с миром. Организационное поведение выражается в действиях. Оно включает отношение к себе, к коллегам, к руководству, к предприятию в целом. Если рассматривать организационное поведение с точки зрения теоретической дисциплины, то оно изучает поведение индивидов с целью понимания, предсказания и усовершенствования индивидуального исполнения ...
подробнее
Роль корпоративной культуры в управлении персоналом
Данное направление деятельности включает в себя определение потребности в кадрах, формирование состава сотрудников, организацию кадровой политики. Сюда входят мероприятия по созданию системы общей и профессиональной подготовки, адаптации работников, по созданию эффективной структуры стимулирования труда и его оплаты, стимулирования моральной и материальной заинтересованности. Отдельное внимание уд...
подробнее
Классическая теория организации
Данная теоретическая дисциплина дополняется исследованиями в области управления персоналом и организационного поведения. Теория организации является самостоятельной областью знания. У нее есть свой объект и свой предмет исследования. Под объектом понимается социальная организация. Предметом данной науки является объективная действительность, которая изучается этим научным направлением. Одной из об...
подробнее
Особенности и барьеры культурной адаптации многонациональной рабочей силы
Адаптация в целом представляет собой приспособление. Она может быть биологической и социально-психологической. Биологическая адаптация подразумевает приспособление к устойчивым и изменяющимся условиям среды. Социально-психологическая адаптация предполагает приспособление к существующим требованиям общества.
Процесс аккультурации обозначает взаимное влияние культур. Он обычно является следствием ко...
подробнее
Исследования влияния групповых ценностей на организационное поведение
Действие представляет собой разовый контакт взаимодействия с миром. Организационное поведение выражается в действиях. Оно включает отношение к себе, к коллегам, к руководству, к предприятию в целом. Если рассматривать организационное поведение с точки зрения теоретической дисциплины, то оно изучает поведение индивидов с целью понимания, предсказания и усовершенствования индивидуального исполнения ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы