Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Эссе на тему "Сопоставление моделей этапов формирования команды Такмана и модели “Team Performance Model”
Создан заказ №10052360
12 сентября 2023

Эссе на тему "Сопоставление моделей этапов формирования команды Такмана и модели “Team Performance Model”

Как заказчик описал требования к работе:
Эссе не менее 95% авторского текста, (антиплагиат вуз) не менее 20000 символов без пробела. Структура: введение (постановка проблемы, актуальность работы, определения ключевых понятий), основная часть (позиции автора, аргументы в пользу одной или нескольких точек зрения), заключение (в котором приво дится краткое саммари работы и описываются полученнные выводы), список источников !!!Самое главное то, что источники конкретные, а именно: внешние публицистические источники (научные журналы белого списка ВШЭ, журналы Q1-Q2, официальные деловые журналы, учебники и профильную литературу) (не менее 5 в расчете на человека), научными статьями (не менее 10 в расчете на человека). К внешним публицистическим источникам относятся: Все статьи входят в журналы WoS и Scopus
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
13 сентября 2023
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Irma555
5
скачать
Эссе на тему "Сопоставление моделей этапов формирования команды Такмана и модели “Team Performance Model”.docx
2023-09-16 11:32
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Александр, большое спасибо за качественно выполненную работу! Автор очень быстро выполнил задание с учётом всех требований!) При необходимости, обязательно обращусь еще!)

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Разработка и принятие управленческих решений
Сочинения
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Отчёт по практике (аналитическая часть вкр в продолжение теоретической главы)
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Управление человеческими ресурсами
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методы управления персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Процедуры высвобождения персонала
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
«Совершенствование управлением персоналом на туристском предприятии»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Конкурентоспособность и факторы, влияющие на ее повышение
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Гендерное неравенство и гендерные роли в современном мире
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
низкозатратные методы развития персонала
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
профессиональное образование в Hr сфере в россии
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Эссе. современные методы рекрутинга персонала
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кадровая безопасность
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Эссе по дисциплине «управление персоналом», на заданную тему
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Новые направления в гос и муниципальном управлении
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Грейдирование и система грейдов
По мере того, как бизнес расширяется, численность персонала растет, открываются филиалы в других регионах, компания становится менее управляемой. В таких условиях для поднятия конкурентоспособности необходимо построить продуманную систему компенсации, мотивирующую сотрудников на достижение лучших результатов. Одним из высокоэффективных способов признается внедрение системы грейдирования. Это позво...
подробнее
Техника разрешения деловых персонализированных конфликтов
Конфликты как таковые – это нормальное явление в рамках взаимодействия людей. Однако при отсутствии грамотного управляющего воздействия развитие конфликта может стать причиной негативных последствий как для его участников, так и для третьих лиц и организации в целом.
Основой любого конфликта является ситуация, связанная с несовпадением позиций сторон, их целей или интересов, желаний, мнений и т.д....
подробнее
Анализ методов оценки претендентов при приеме на работу
Оценка претендентов позволяет:
Все методы, применяемые для оценки кандидатов, можно разделить по этапам отбора. Первый этап – предварительная оценка. В рамках нее могут применяться следующие методы:
После того, как пройден этап предварительной оценки, наступает время первого контакта с соискателем. На этой стадии могут применяться следующие методы:
Личное собеседование назначается кандидатам, прошедш...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Грейдирование и система грейдов
По мере того, как бизнес расширяется, численность персонала растет, открываются филиалы в других регионах, компания становится менее управляемой. В таких условиях для поднятия конкурентоспособности необходимо построить продуманную систему компенсации, мотивирующую сотрудников на достижение лучших результатов. Одним из высокоэффективных способов признается внедрение системы грейдирования. Это позво...
подробнее
Техника разрешения деловых персонализированных конфликтов
Конфликты как таковые – это нормальное явление в рамках взаимодействия людей. Однако при отсутствии грамотного управляющего воздействия развитие конфликта может стать причиной негативных последствий как для его участников, так и для третьих лиц и организации в целом.
Основой любого конфликта является ситуация, связанная с несовпадением позиций сторон, их целей или интересов, желаний, мнений и т.д....
подробнее
Анализ методов оценки претендентов при приеме на работу
Оценка претендентов позволяет:
Все методы, применяемые для оценки кандидатов, можно разделить по этапам отбора. Первый этап – предварительная оценка. В рамках нее могут применяться следующие методы:
После того, как пройден этап предварительной оценки, наступает время первого контакта с соискателем. На этой стадии могут применяться следующие методы:
Личное собеседование назначается кандидатам, прошедш...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы