Создан заказ №1005427
4 марта 2016
Актуальность исследования: современные рыночные условия требуют создания эффективной системы управления персоналом предприятия, развития его кадрового потенциала.
Как заказчик описал требования к работе:
есть работа, не полностью готовая. нужно дописать, исправить, добавить анализ, введение и заключение. и добавить оригинальности.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования: современные рыночные условия требуют создания эффективной системы управления персоналом предприятия, развития его кадрового потенциала.
Кадровая политика является составной частью всей управленческой деятельности и производственной политики организации.
В современных условиях выигрывает и преуспевает предприятие, четко организованное, с грамотным и дисциплинированным персоналом, умеющим быстро перестраиваться и переучиваться. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Поэтому каждый руководитель, независимо от уровня профессиональной подготовки и знаний, ученой степени и практического опыта, должен владеть наукой управления, умением управлять своим персоналом.
Во времена командно – административной системы кадровым проблемам традиционно уделялось минимальное внимание. Однако за последние годы не только ученые, но и руководители многих предприятий России стали уделять особое внимание роли «человеческого» фактора в российских организациях.
Построение эффективной кадровой политики направлено на создание коллектива, способного к творческому поиску наиболее верных эффективных решений, совершенных методов и приемов в работе.
Именно кадровая политика имеет целью создать сплоченную, ответственную, высокоразвитую и высокопроизводительную рабочую силу.
Кадровая политика должна создавать не только благоприятные условия труда, но обеспечивать возможность продвижения по службе и необходимую степень уверенности в завтрашнем дне. Поэтому, основной задачей кадровой политики предприятия является обеспечение в повседневной кадровой работе учета интересов всех категорий работников и социальных групп трудового коллектива.
Без четко налаженной кадровой системы сложно увеличивать возможности предприятия, реагировать на изменяющиеся требования рынка, создавать благоприятные условия труда, обеспечивать возможность продвижения по службе и необходимую степень уверенности в завтрашнем дне.
В этой ситуации возникает необходимость в теоретическом переосмыслении кадровых процессов, разработке методологии формирования стратегии и тактики эффективного использования персонала предприятий, обеспечению их конкурентоспособности как на внутренних, так и на мировых рынках.
Таким образом, проблема построения эффективной кадровой политики предприятия относится к числу важнейших проблем современного менеджмента, является актуальной и требует системного рассмотрения.
Цель исследования: выполнить анализ деятельности и кадровой политики ООО «Августа», выявить проблемы и сделать ряд предложений для их решения.
Исходя из поставленной цели, в работе решаются следующие задачи:
исследовать теоретические аспекты кадровой политики;
рассмотреть общеэкономическую характеристику деятельности в ООО «Августа»
провести анализ кадрового потенциала
провести анализ эффективности управления кадрами в ООО «Августа»
предложить мероприятия по совершенствованию кадровой политики на предприятии.
Объектом исследования: ООО «Августа».
Предмет исследования: кадровая политика ООО «Августа».
Методы для проведения анализа и оценки:
экономические;
графические;
статистические.
Теоретическая и методологическая основа исследования: исследование проводилось на основе периодических и монографических изданий, правовых и законодательных аспектов, учебной литературы и фактических материалов организации, а именно организационные документы, бухгалтерская отчетность, штатное расписание.
Практическая значимость: кадровая политика предприятия, высокий профессионализм, эффективная работа каждого сотрудника являются сегодня ключевым фактором улучшения экономических показателей работы компании и основой успеха бизнеса, поэтому полученные результаты и выводы могут быть использованы в практической деятельности предприятий.
Структура работы: введение, три главы, заключение, список использованной литературы, приложения. Выпускная квалификационная работа представлена на 70 страницах и включает 12 таблиц и 13 рисунков. Список литературы включает 25 источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
11 марта 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность исследования: современные рыночные условия требуют создания эффективной системы управления персоналом предприятия, развития его кадрового потенциала..docx
2016-03-14 02:10
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор- замечательный, отзывчивый! Справилась с поставленной задачей! Всегда на связи. Если в требованиях возникают изменения - очень оперативно исправляет. Рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
