Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Есть несколько тем курсовых на выбор, срок до 27 сентября
Создан заказ №10069197
18 сентября 2023

Есть несколько тем курсовых на выбор, срок до 27 сентября

Как заказчик описал требования к работе:
Темы: 30)  Разработка и реализация проекта перехода на систему мотивации персонала по модели KPI (ключевых показателей эффективности) 3)Стратегии управления персоналом в условиях перехода на систему охраны здоровья и безопасности труда в соответствии с требованиями стандарта ISO 45001 2)     Стратег ии управления персоналом в условиях перехода на систему менеджмента качества в соответствии с требованиями стандарта ISO 9001 5)     Стратегии управления персоналом в условиях применения в организации системы корпоративной социальной ответственности по модели стандарта ISO 26000 На выбор. По регламенту от 20 до 30 страниц текста без учета приложений. Желательно в серединку попасть, но можно и на крайней точке. Возможна проверка на антиплагиат, нужно его обойти, но вряд ли будут очень сильно проверять.
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
21 сентября 2023
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
anastasiaMA
5
скачать
Есть несколько тем курсовых на выбор, срок до 27 сентября.docx
2023-09-24 01:30
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Ребят,автор просто шикарен!не бойтесь ,то что ,она новенькая!!!курсовая работа была написана на отлично , преподаватель сказал ,что одна из лучших Работ на потоке)) автор с первого раза написала работу хорошо,без ошибок и исправлений!)))

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Кадровое делопроизводство и системы электронного документооборота
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Аттестация и сертификация рабочих мест по условиям труда
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Учебная практика: управление персоналом АО "ФПК"
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ рынка труда с целью исследования внешних факторов,входящих в СПб
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Система мотивации на основе технологии KPI в современных российских организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы обучения персонала на примере компании КПМГ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Обоснование управленческих действий
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Система оценки персонала на основе компетентностного подхода
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Документационное обеспечение управления персоналом
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Документационное обеспечение управления персоналом
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование системы маркетинга человеческих ресурсов на примере ВУЗА
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка базовой части заработной платы на примере ОАО "Альфа-Банк"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аналоговые модели и их практическое использование в менеджменте
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Компетенции и их роль в управлении персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация работы с молодыми специалистами
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Вклад в теорию и практику управления персоналом Керженцева П.И.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Информационное обеспечение системы управления персоналом
Основные задачи процесса управления персоналом, которые реализуются на разных уровнях системы управления компанией, это принятие решений и контроль их исполнения. Обязательность обеспечения выполнения данных задач позволяет воспринимать управление персоналом как процесс информационный, т.е. включающий в себя получение, передачу, хранение, обработку и использование данных, а саму систему управления...
подробнее
Аудит системы адаптации персонала
[Определение] Аудит системы адаптации персонала – это независимая проверка, позволяющая оценить, насколько эффективно в организации построена система адаптации сотрудников. [/Определение]
Переход к рыночным отношениям сделал приоритетной целью проведения управленческого аудита поиск точек роста по эффективности и результативности деятельности. Это обуславливает интерес менеджеров по персоналу к ауд...
подробнее
Нетрадиционные методы оценки персонала
Некоторые методы, относимые к нетрадиционным, были разработаны сравнительно недавно и просто еще не получили должного признания, масштаб их внедрения мал. Другие методы базируются на псевдонаучных подходах и потому вызывают критику со стороны ученых. Ряд методов, будучи апробирован, переходит в разряд традиционных – так, к примеру, произошло с оценкой «360 градусов». Смысл этого метода состоит в т...
подробнее
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Информационное обеспечение системы управления персоналом
Основные задачи процесса управления персоналом, которые реализуются на разных уровнях системы управления компанией, это принятие решений и контроль их исполнения. Обязательность обеспечения выполнения данных задач позволяет воспринимать управление персоналом как процесс информационный, т.е. включающий в себя получение, передачу, хранение, обработку и использование данных, а саму систему управления...
подробнее
Аудит системы адаптации персонала
[Определение] Аудит системы адаптации персонала – это независимая проверка, позволяющая оценить, насколько эффективно в организации построена система адаптации сотрудников. [/Определение]
Переход к рыночным отношениям сделал приоритетной целью проведения управленческого аудита поиск точек роста по эффективности и результативности деятельности. Это обуславливает интерес менеджеров по персоналу к ауд...
подробнее
Нетрадиционные методы оценки персонала
Некоторые методы, относимые к нетрадиционным, были разработаны сравнительно недавно и просто еще не получили должного признания, масштаб их внедрения мал. Другие методы базируются на псевдонаучных подходах и потому вызывают критику со стороны ученых. Ряд методов, будучи апробирован, переходит в разряд традиционных – так, к примеру, произошло с оценкой «360 градусов». Смысл этого метода состоит в т...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы