Создан заказ №1007070
4 марта 2016
"Перевод на другую работу"
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по праву и юриспруденции. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В России актуальность проблемы незаконного лишения работника возможности трудиться обусловлена наличием ряда существенных факторов: стабильно большим количеством рассматриваемых судами общей юрисдикции трудовых споров, исковое производство по которым возбуждается в связи с незаконным лишением работника возможности трудиться; отсутствием единых критериев у правоприменителей в оценке того или иного прекращающего либо изменяющего трудовое отношение юридического факта; несовершенством трудового законодательства; недостаточно широким научным охватом вопросов, связанных с незаконным лишением работника возможности трудиться.
Стабильно высокие показатели трудовых споров не обеспечивают исправления трудовых фикций законодателя, развивая и обосновывая принцип единства судебной практики, а, наоборот, дают основу для научно-практических размышлений в целях выстраивания критериев применения трудового законодательства. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Последствия не всегда устойчивой экономической деятельности крупных хозяйствующих субъектов в условиях внешнего воздействия на рыночную экономику, различные подходы органов по рассмотрению трудовых споров и Европейского Суда по правам человека к рассмотрению трудовых споров, исковые требования по которым связаны с незаконным лишением работника возможности трудиться, безусловно, свидетельствуют о необходимости комплексного исследования и изучения актуальных проблем незаконного лишения работника возможности трудиться.
Критерии признания работника лишенным права на труд также требуют системного подхода в изучении. В этой связи отметим, что различные незаконные способы изменения и прекращения трудовых отношений могут явиться основанием для возложения на работодателя материальной ответственности.
Большое значение имеет и нестабильность правового регулирования трудовых отношений, которая отягощена различным пониманием правоприменителями положений ТК РФ и которая, с учетом нестабильности экономической жизнеспособности организаций, деструктивно влияет на категории социальной защищенности работника.
Особый акцент необходимо сделать и на праве работодателя принимать кадровые решения в целях поддержания жизнеспособности организации. Ввиду чего увольнение, отстранение, перевод следует рассматривать с точки зрения применимости к ним юридического факта лишения обусловленной трудовым договором трудовой функции.
В процессе защиты прав работника особое значение имеет и обращение в органы по рассмотрению трудовых споров, в частности в суд, как на национальном уровне, так и на наднациональном уровне – посредством обращения работника в Европейский Суд по правам человека. Ответственность за случаи незаконного лишения работника возможности трудиться, как за наиболее частые в трудовой практике, не отражает того необходимого баланса защищенности работника от незаконного изменения трудовых отношений, который предопределяет практика правоприменения.
Цель – рассмотреть условия перевода на другую работу.
Объект – изменение трудовых отношений.
Предмет – перевод на другую работу
Задачи:
- рассмотреть основы о переводе на другую работу как правоизменяющим юридическом факте;
- привести незаконный перевод работника;
- привести типичные ошибки при переводе на другую работу и применении испытательного срока;
- проанализировать споры о переводах и перемещениях сотрудников
Методология исследования. В работе применятся общенаучные методы анализа, синтеза, индукции, дедукции. Концептуальную основу исследования составили труды о трудовом праве и ответственности за его нарушение.
Теоретическая и методологическая основа исследования. При проведении исследования анализировались труды ученых в области трудового права и смежных отраслей права: Агафоновой Г.А., Александрова Н.Г., Андреевой В.И., Андреевой Л.А., Беспалова Ю.Ф., Бондаренко Э.Н., Буяновой М.О., Гришина З., Гусова К.Н., Ершова В.В., Ершовой Е.А., Зайкина А.Д., Караваева В.В., Кафтановской А.М., Качиной Н.В., Киселевой Я.Л., Коршуновой Е.Н., Курилина М.Н., Лазарева В.К., Лившица Р.З., Лушникова A.M., Лушниковой М.В., Маврина С.П., Медведева О.М., Москаленко Г.А., Никитинского В.И., Орловой Е.В., Орловского Ю.П., Офман Е.М., Пашерстника А.Е., Полетаева Ю.Н., Садовниковой Г.Д., Сафонова В.А., Ставцевой А.И., Федина В.В., Циндяйкиной Е.П., Цыпкиной И.С., Яновского Я.Д. и другихПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
7 марта 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
"Перевод на другую работу".docx
2017-12-16 10:13
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо огромное за выполненную работу! очень довольна результатом, все вовремя сдано, даже намного раньше! Автор делал все нужные поправки. В дальнейшем с удовольствием готова с вами работать))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
