Создан заказ №1008808
5 марта 2016
целью работы является выявление особенностей организации системы оплаты труда на малом предприятии.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по экономике труда. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Рыночные преобразования, происходящие в России, оказывают большое влияние на оплату труда, модифицируя саму ее природу. Это требует критического пересмотра старых и выработки новых принципов, форм и систем оплаты труда, удовлетворяющих предъявляемым к ним новым требованиям.
Особую сложность представляет собой изучение оплаты труда на предприятиях малого бизнеса. Во-первых, на нее накладывают свой отпечаток их качественные характеристики: высокая степень риска, единство собственности и управления, поливалентность труда и др. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Во-вторых, существенно усложняет исследование имеющая место в ряде случаев необоснованность форм и систем оплаты труда, применяемых в этом секторе экономики.
Организация труда является составляющей частью организационной системы и состоит из совокупности элементов и также представляет собой систему. Организация труда как система на уровне предприятия - это совокупность организационных отношений и организационных связей между работниками и средствами производства и работников друг с другом, обеспечивающая определенный порядок протекания трудового процесса, характер функционирования рабочей силы и средств производства и определенную эффективность трудовой деятельности. Эти организационные отношения и связи - элементы системы организации труда - формируют содержание организации труда на предприятии. Одновременно организация труда - это деятельность, одна из управленческих функций, часть управления предприятием (организацией) по созданию, поддержанию, упорядочению и развитию системы организации труда, по ее преобразованию на основе нововведений. Значение организации труда вытекает из содержания решаемых ею задач. В экономическом плане организация труда - это средство предотвращения возможных диспропорций между уровнем развития технологии производства и техники, с одной стороны, и уровнем организации живого труда - с другой.
Важный аспект социального значения организации труда - содействие росту культурного, профессионального и квалификационного уровня работников; рациональное использование трудового потенциала в соответствии с его количественными и качественными характеристиками; повышение престижности тех или иных профессий и сфер деятельности.
Вышеизложенное свидетельствует о высокой актуальности вопроса использования организации и оплаты труда работников малого бизнеса.
Исследование оплаты труда в системе малых предприятий является важным условием для повышения эффективности их деятельности, что, в свою очередь, играет значительную роль в гармоничном развитии отечественной экономики. Это подчеркивает актуальность темы.
В этой связи, целью работы является выявление особенностей организации системы оплаты труда на малом предприятии.
Объектом исследования является оплата труда как экономическая категория на предприятии общественного питания кафе «Титаник», занимающееся производством и продажей продукции собственного производства, а также покупных товаров.
Предметом исследования в данной работе являются теоретические и методологические подходы к управлению оплатой труда на предприятии, ее виды, формы и способы формирования.
Цель работы состоит в разработке эффективной системы оплаты труда в организации, с учетом ее кадрового потенциала и перспектив развития. Для реализации цели работы были поставлены следующие задачи:
- изучить понятие, сущность и виды оплаты труда на предприятии;
- проанализировать взаимосвязь между существующими системами оплаты труда и возможностями их применения;
- рассмотреть современные тенденции (новые формы, механизмы) в способах формирования систем оплаты труда;
- исследовать фонд заработной платы кафе «Титаник», оценив его эффективность;
- разработать рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда на анализируемом предприятии. 1. Теоретические основы организации оплаты труда в малом бизнесПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
8 марта 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
целью работы является выявление особенностей организации системы оплаты труда на малом предприятии..docx
2017-01-17 12:57
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое Автору за работу)))
На все мои вопросы ответил, с работой справился отлично и что не мало важно сделал раньше срока.
Всем советую )))
Буду ещё обращаться👐🏾
Хочешь такую же работу?
300 ₽
