Создан заказ №1008895
5 марта 2016
Цель написания работы – изучение проблемы мотивации и стимулирования сотрудников в российском менеджменте.
Как заказчик описал требования к работе:
необходимо взять какую-то одну современную проблему менеджмента в России (например,связанную с корпоративной культурой,проблему с управление малого-среднего бизнеса,проблема взаимодействия топ-менеджмента и владельцев, проблема в незаинтересованности обучать персонал и т.д./ предложить свой вариант)
и описать эту проблему и дать подробные решение этой проблемы
объем 4-4,5 страниц
+ сделать КРЕАТИВНУЮ презентацию на 7-9 слайдо
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Проблемы мотивации работников предприятий любых форм собственности, всегда были и остаются по сей день наиболее актуальными независимо от общественно-политического строя, который функционирует в отдельно взятой стране и всего мирового сообщества в целом, так как от четко разработанных систем мотивации зависит не только социальная и творческая активность работников, но и конечные результаты предприятий в их многогранной социально-экономической деятельности и, особенно, в области внедрения в производство инновационных процессов, мероприятий научно-технического прогресса.
В настоящее время вследствие как отсутствия четкой программы выхода из кризиса всего народно-хозяйственного комплекса России, так и предприятий различных организационно-правовых форм собственности, проблема подготовки, переподготовки, расстановки кадров, к сожалению, недооценивается, из-за отсутствия конкуренции. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Разработка и практическое применение новых мотивационных систем непосредственно на самих предприятиях, а не в масштабе страны в большей степени позволяют привлекать новых высококвалифицированных специалистов, способных на деле управлять как малыми, так и большими коллективами, ориентируясь преимущественно при этом на индивидуальное мотивирование в соответствии с количеством и качеством труда, затраченного индивидом.
Цель написания работы – изучение проблемы мотивации и стимулирования сотрудников в российском менеджменте.
Объектом работы является стимулирование и мотивация к труду персонала в российском менеджменте. Предметом выступают особенности мотивации к труду, а также способы стимулирования персонала.
Структура работы состоит из введения, основной части, заключения и списка использованной литературы.
Проблема мотивации и стимулирования сотрудников в российском менеджментПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
6 марта 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель написания работы – изучение проблемы мотивации и стимулирования сотрудников в российском менеджменте..docx
2016-06-18 22:58
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа отличная, по всем требованиям! Выполнена быстро и раньше положенного срока! спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
