Создан заказ №1009172
6 марта 2016
Целью курсовой работы является организация системы оценки персонала для периодичной аттестации.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы. В конце ХХ в. персонал начали рассматривать как основной ресурс предприятия, определяющий фактор успеха деятельности организации. Важное значение для повышения эффективности деятельности предприятия на сегодняшний день приобретает изучение соотношения отдельных категорий персонала, то есть его структуры. Соответствие работника профессиональным и квалификационным требованиям должности, которую он занимает усиливает необходимость изучения профессионально-квалификационной структуры персонала на микроэкономическом уровне, учитывая при этом современные аспекты работы с персоналом: определение имеющихся знаний, умений и навыков, выявление потенциала, учета психологических и личностных характеристик каждого сотрудника - все это может быть воплощено при обеспечении профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия, основанной на компетенциях. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В связи с этим необходима новая концепция управления персоналом, роль которого существенно меняется. Работники из пассивного выполнения превращаются в активного участника производства. Человеческий фактор становится главным фактором производства, а расходы на персонал на его развитие, считаются как формирование человеческого капитала.
Ключевым инструментом технологии управления человеческими ресурсами является проведение аттестации и оценки персонала предприятия, предоставляющего вопросам системы оценки персонала предприятия особой актуальности.
Исследованию системы оценки персонала предприятия посвящено много работ зарубежных и отечественных ученых, в частности Балабанова Л.В., Гришнова А.А., Дмитренко Г.А., Завиновська Г.Т., Крушельницкая О.В., Стахов О.А., Хруцкий В. Е. и другие, которые рассматривали такие аспекты как эффективность оценки персонала, принципы, на которых должен основываться этот процесс, показатели, определяющие систему оценки и другие.
Однако многогранность и необходимость использования системного подхода к этой проблеме, требует дальнейших исследований для эффективного использования системы оценки персонала предприятия.
Целью курсовой работы является организация системы оценки персонала для периодичной аттестации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- Определение групп персонала и подразделений, где проводится оценка;
- описание методики анализа и совершенствования процесса оценки персонала;
- установление фактической последовательности и содержание этапов проведения оценки, целесообразности их состава и полноты организационного обеспечения;
- разработка этапов оценки, необходимых в конкретных условиях работы или для иных подразделений организации;
- разработка организационного обеспечения установленных этапов.
Объектом исследования являются процессы управления персоналом в организации на основе определения условий их адаптации к дифференцированным изменений внешней среды с учетом внутренних организационных возможностей.
Предметом исследования является теоретико-методологические основы существующих процедур оценки персонала, их эффективность и роль в достижении целей.
Структура работы. Курсовая работа состоит из введения, 5 глав, заключения и списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
9 марта 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является организация системы оценки персонала для периодичной аттестации..docx
2019-04-06 01:14
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена в срок. Были пожелания о внесении изменений, но автор настоял на своем варианте. Работа хорошая. Спасибо.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
