Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Составить мотивационный план
Создан заказ №101214
30 декабря 2013

Составить мотивационный план

Как заказчик описал требования к работе:
Практическое задание. Кейс-ситуация «Разработка мотивационного плана» Ольга Ивановна – руководитель маркетингового отдела в большом развлекательном центре. Она отвечает за разработку новых проектов, адекватных требованиям посетителей, продвижение центра на рынке, маркетинговые исследования и развити е своих подчиненных. В ее подчинении 12 мужчин и 8 женщин. Все они имеют высшее образование и, по крайней мере, 8 лет стажа по специальности. Ольга Ивановна сама имеет диплом маркетолога, но всего 4 года работает по специальности. Основной проблемой для Ольги Ивановны, как ей кажется, является отсутствие поддержки со стороны ее подчиненных. Сейчас Ольга Ивановна обдумывает возможные действия, которые побудили бы подчиненных откликаться на ее требования. Задание: используя содержательные теории мотивации (Маслоу, Герцберга, МакКлелланда, Альдерфера), разработайте мотивационный план, который поможет решить Ольге Ивановне данную проблему
подробнее
Заказчик
заплатил
300 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
31 декабря 2013
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ludmila1981
5
скачать
Составить мотивационный план.docx
2016-10-21 01:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Сделано в срок, даже раньше, но хотелось больше собственных мыслей а не пересказа текста. Мне поставили за работу 5 баллов из 8.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Отчёт по производственной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Особенности формирования трудовых ресурсов на примере ...отрасли.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Тема свободна
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Составление тестов с использованием заполненных матриц.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка организационного проекта функциональной подсистемы..
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оптимизация процессов адаптации персонала ФГБОУ ВДЦ "ОКЕАН"
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Решение задачи по предмету «основы принятия управленческих решений»
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Создание эффективной рабочей команды
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Твор. раб. "методы отбора руководителей и подчиненных в организацию" + презентация
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Диагностика корпоративной культуры при использовании инструмента OCAI
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Повышение квалификации работников и профессиональное обучение
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
карьерограмма юриста
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Проект: Управление коллективом через активные формы взаимодействия (в школе)
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Оценка экономической эффективности системы управления деловой карьерой
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Тренинг трудоустройства с использованием цифровых технологий
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы