Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
ВАРИАНТ 6 Определите к какому типу относятся конфликтогены «Как можно этого не знать!» - стремление к превосходству «Я легко кручу мужчинами!» - проявление эгоизма «Эта стрижка тебе не идет» - стремление к превосходству «Я буду называть тебя Пупсик!» - стремление к превосходству «Напиши мне реферат
Создан заказ №1012536
10 марта 2016

ВАРИАНТ 6 Определите к какому типу относятся конфликтогены «Как можно этого не знать!» - стремление к превосходству «Я легко кручу мужчинами!» - проявление эгоизма «Эта стрижка тебе не идет» - стремление к превосходству «Я буду называть тебя Пупсик!» - стремление к превосходству «Напиши мне реферат

Как заказчик описал требования к работе:
Оформить все графики в контрольной; 2. начертить схемы в соответствие со стандартами (можно в графическом редакторе на пк). Работу нужно сдавать в пятницу, поэтому 2 дня на выполнение максимум. Подробное задание прикрелено.
Фрагмент выполненной работы:
ВАРИАНТ 6 Определите, к какому типу относятся конфликтогены «Как можно этого не знать!» - стремление к превосходству «Я легко кручу мужчинами!» - проявление эгоизма «Эта стрижка тебе не идет» - стремление к превосходству «Я буду называть тебя Пупсик!» - стремление к превосходству «Напиши мне реферат, ты же умный!» - проявление эгоизма Разберите ситуацию (определите предмет и объект (потребности субъектов) конфликта, а также какие стратегии конфликтования используют оппоненты. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Определите более пострадавшую сторону, составьте «Я-сообщение» от ее лица. Замените употребленные конфликтогены – синтонами. Семья располагается вечером у телевизора, но смотреть каждый хочет свое. Сын — заядлый болельщик, и он рассчитывает посмотреть трансляцию футбольного матча. Мама настроена на очередную серию зарубежного фильма. Разгорается спор: мама никак не может пропустить серию, она «весь день ее ждала»; сын никак не может отказаться от матча: он «ждал его еще дольше!» Мама настаивает на том, что она старше и нужно уважать ее желания, сын на повышенных тонах настаивает, «Что он тоже человек». Предмет конфликта - различные интересы сына и матери, а объект –телевизор. Стратегия – принуждение. Выбор стратегии принуждения в конечном итоге сводится к выбору: либо выигрыш, либо сохранение отношений. Каждый из участников отстаивает только свои интересы, не считаясь с интересами другого. При такой стратегии активно используются власть, сила закона, авторитет, манипуляции и т. д. В данном тексте сложно определить более пострадавшую сторону, так как не ясен исход ситуации, а то есть – кто в итоге получил своё. Если рассматривать сына со стороны пострадавшего лица, то мать действует абсолютно не в его интересах, давит своим авторитетом, не считается с его положением и принижает его со стороны семейных отношений «я старше – я главная». Если рассматривать мать со стороны пострадавшего лица, то сын может заняться и чем-нибудь еще, ему наверняка потом кто-нибудь расскажет итог матча, а она пропустит всю серию. Мать старше, а старших нужно уважать и не равняться с ними. «весь день ее ждала» - «я действительно очень хочу посмотреть эту серию» «ждал его еще дольше!» - «мамуль, но я так сильно ждал этого матча» «Что он тоже человек» - «ты работаешь и устаешь, поэтому, конечно, я тебе уступлю, но в следующий раз давай сделаем так, чтобы мы оба смогли посмотреть то, что хотим» Выберите конструктивный ответ. Объясните ваш выбор, а также почему неэффективно использовать другие ответы Ты что, такая впечатлительная? (Адресат действительно очень чувствительный человек). ответ: 1) А, ты что, такая невпечатлительная? 2) Моя впечатлительность вряд ли тебя касается. 3) Не такая уж я и впечатлительная! 4) Да, у меня тонкая чувствительность Все остальные варианты являются конфликтогенами проявления агрессии, что может в дальнейшем привести к конфликту. Вы не выполняете ваших обязательств! Это возмутительно! (Адресат действительно не выполнил одно из своих обязательств.) Решение: 1) Да вы всегда недовольны. 2) Да, потому что вы взвалили на меня слишком много обязательств. 3) Да, и не только я не выполняю. Вы тоже не выполняете 4) Да, я тоже собой не доволен. Все остальные варианты являются конфликтогенами проявления агрессии, что может в дальнейшем привести к конфликту. Тем более, вы осознаете свою вину. Ответьте на агрессивные реплики. Попробуйте сделать это как минимум двумя способами. (имеется в виду не ответная агрессия, а цивилизованное противодействие, которое позволит избежать конфликта). «С чего вы взяли, что можете мне понравиться как сотрудник, и я вас возьму на работу?» - потому что я заинтересован в этой должности и уверен, что смогу многое дать вашей компании - меня привлекает ваша компания и я с радостью отдам ей частичку себя, как профессионала в своем деле «Знаете, ваши семейные проблемы все более негативно отражаются на вашей профессиональной успешности» - у каждого человека случаются взлеты и падения, сейчас не лучший период в моей жизни - я обязательно исправлю эту ситуацию, так как семейные проблемы ни в коем случае не должны отражаться на работе «Почему вам постоянно звонят в рабочее время какие-то посторонние люди? Создается ощущение вашей неорганизованности» - я просто не понимаю как эти звонки связанны с моей неорганизованностью - спасибо, что указываете на мои недостатки Заполните таблицу (в конце документа) проанализировав внутриличностные конфликты, которые встречаются в жизни, используйте личный опыт. По оценкам специалистов более 80% населения имеют акцентуации характера. Попробуйте определить есть ли акцентуация характера у Вас. Назовите ее и опишите по каким признакам вы это определили? Циклотимный тип. Характеризуется сменой гипертимных и дистимных состояний. Им свойственны частые периодические смены настроения, а также зависимость от внешних событий радостные события вызывают у них картины гипертимии: жажда деятельности, повышенная говорливость, скачка идей; печальные – подавленность, замедленность реакций и мышления, так же часто меняется их манера общения с окружающими людьми. В подростковом возрасте можно обнаружить два варианта циклотимической акцентуации: типичные и лабильные циклоиды. Типичные циклоиды в детстве обычно производят впечатление гипертимных, но затем проявляется вялость, упадок сил, то, что раньше давалось легко, теперь требует непомерных усилий. Прежде шумные и бойкие, они становятся вялыми домоседами, наблюдается падение аппетита, бессонница или, наоборот, сонливость. На замечания реагируют раздражением, даже грубостью и гневом, в глубине души, однако, впадая при этом в уныние, глубокую депрессию, не исключены суицидальные попытки. Учатся неровно, случившиеся упущения наверстывают с трудом, порождают в себе отвращение к занятиям. У лабильных циклоидов фазы смены настроения обычно короче, чем у типичных циклоидов. Плохие дни отмечаются более насыщенными дурным настроением, чем вялостью. В период подъема выражены желания иметь друзей, быть в компании. Настроение влияет на самооценку...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
11 марта 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
JЕвгения
5
скачать
ВАРИАНТ 6 Определите к какому типу относятся конфликтогены «Как можно этого не знать!» - стремление к превосходству «Я легко кручу мужчинами!» - проявление эгоизма «Эта стрижка тебе не идет» - стремление к превосходству «Я буду называть тебя Пупсик!» - стремление к превосходству «Напиши мне реферат.docx
2016-03-14 08:23
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена идеально!!!! Спасибо, Вам!!! очень понравилось!!! Приятные цены! Высокая оригинальность! творческий подход! автор высылает работу с задержкой.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Профилактика внутриличностных конфликтов.
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Реферат по дисц-Конфликтология. тема на выбор
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Профсоюзы в разрешении индивидуальных трудовых конфликтов
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
конфликты в деловом общении
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
рерайт курсовой до 80% уникальности
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Конфликтология
Контрольная работа
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Публичные коммуникации Нового времени и эпохи Просвещения
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Стратегии регулирования и разрешения конфликтов
Контрольная работа
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Проблемы конфликтов личности и социальной среды.
Контрольная работа
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Conflicts of Interest within an Organization to be Managed
Контрольная работа
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Социальный конфликт: понятие, сущность, причины
Контрольная работа
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Выполнение заданий по предмету "толерантность"
Контрольная работа
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
анализ конфликтной ситуации
Контрольная работа
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Внутриличностный конфликт
Особенности внутриличностного конфликта:
Примерами внутриличностных конфликтов могут выступать: выбор между семьей и работой, выбор между экономией от покупки необходимого.
Области проявления конфликта:
Внутриличностный конфликт может быть выражен в форме:
Причины появления конфликта «с самим собой»:
Отрицательные последствия:
Положительные последствия связаны с самоутверждением и саморазвитием, волевой...
подробнее
Этапы управления конфликтом
Обеспечение эффективного разрешения конфликтной ситуации заключается в прогнозировании и предупреждении конфликта или в стимулировании и регулировании конфликта с целью его решения. Процесс конфликтного менеджмента можно условно разделить на четыре этапа, каждый из которых преследует определенные цели и использует определенные методы достижения данных целей:
Для устранения конфликтной ситуации сила...
подробнее
Пути управления конфликтами
Важное место в управлении конфликтами внутри организации занимает их прогнозирование и предупреждение посредством контроля степени социальной напряженности.
В социологии конфликта существуют методики оценивания конфликтности предприятия на основании выявления интегрального показателя, отражающего уровень социальной напряженности.
Для назревающего конфликта в компании характерны следующие признаки:
подробнее
Управление конфликтами в организации
Внутренние отношения в организации находятся в зависимости от специфики ее деятельности.
Основными типами конфликтов в организациях являются:
Организационные конфликты представляют собой столкновение противоположно направляемых действий сторон, которое может быть вызвано несходством интересов, нормы поведения и ценностной ориентации.
Производственные конфликты являются специфической формой выражения ...
подробнее
Внутриличностный конфликт
Особенности внутриличностного конфликта:
Примерами внутриличностных конфликтов могут выступать: выбор между семьей и работой, выбор между экономией от покупки необходимого.
Области проявления конфликта:
Внутриличностный конфликт может быть выражен в форме:
Причины появления конфликта «с самим собой»:
Отрицательные последствия:
Положительные последствия связаны с самоутверждением и саморазвитием, волевой...
подробнее
Этапы управления конфликтом
Обеспечение эффективного разрешения конфликтной ситуации заключается в прогнозировании и предупреждении конфликта или в стимулировании и регулировании конфликта с целью его решения. Процесс конфликтного менеджмента можно условно разделить на четыре этапа, каждый из которых преследует определенные цели и использует определенные методы достижения данных целей:
Для устранения конфликтной ситуации сила...
подробнее
Пути управления конфликтами
Важное место в управлении конфликтами внутри организации занимает их прогнозирование и предупреждение посредством контроля степени социальной напряженности.
В социологии конфликта существуют методики оценивания конфликтности предприятия на основании выявления интегрального показателя, отражающего уровень социальной напряженности.
Для назревающего конфликта в компании характерны следующие признаки:
подробнее
Управление конфликтами в организации
Внутренние отношения в организации находятся в зависимости от специфики ее деятельности.
Основными типами конфликтов в организациях являются:
Организационные конфликты представляют собой столкновение противоположно направляемых действий сторон, которое может быть вызвано несходством интересов, нормы поведения и ценностной ориентации.
Производственные конфликты являются специфической формой выражения ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы