Создан заказ №1012864
7 марта 2016
Организация труда персонала (на примере)
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить дипломную работу по менеджменту с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы. В России проводятся реформы, которые направлены на формирование социально ориентированной рыночной экономики, одним из важнейших факторов которой является использование трудового потенциала организации независимо от вида деятельности, отраслевой принадлежности и формы собственности.
В связи с этим нужно комплексно подойти к рассмотрению проблемы оплаты труда и мотивации персонала, особенно в сферах, использующих интеллектуальный и высококвалифицированный труд наемных работников.
Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента - заработная плата.
В процессе перехода к рыночным отношениям в результате формирования многоуровневой экономики принципиально меняется экономическая природа и сущность заработной платы.
Как известно, работники могут активно способствовать росту деятельности организации, а могут безразлично относиться к результатам деятельности, противодействовать нововведениям, нарушающим привычный для них ритм работы.
Только заинтересованный в своей работе человек и удовлетворенный ею может по настоящему работать и приносить пользу организации и обществу. В этом - главная задача продуманной системы оплаты труда персонала.
Тема дипломной работы совершенствование организации труда персонала на примере ООО «Вуд Декор Плюс».
Актуальность темы обусловлена тем, что в условиях рынка подходы к системе оплаты труда изменяются и из всего разнообразия форм и систем оплат труда необходимо выбрать ту систему, которая наиболее соответствует конкретным условиям, в которых работает предприятие или организация.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка мероприятий по совершенствованию организации системы оплаты труда в ООО «Вуд Декор Плюс»».
Исходя из указанной цели исследования, его основными задачами являются:
1.Изучить теоретические основы организации оплаты труда персонала в современной организации
2. Дать оценку организации системы оплаты труда работников предприятия.
3. Дать экономическое обоснование мероприятий по совершенствованию организации системы оплаты труда работников ООО «Вуд Декор Плюс»
Методы исследования:
- анализ внутриорганизационной документации;
- анкетирование;
- интервью с сотрудниками ООО «Вуд Декор Плюс»
- SWOT-анализ.
Объектом исследования в данной дипломной работе является туристическая фирма ООО «Вуд Декор Плюс».
Предметом исследования является система оплаты труда персонала предприятия.
Методы исследования. Теоретической и методологической основой исследования являются фундаментальные положения экономической теории, макроэкономики, теории управления, труды отечественных и зарубежных ученых, касающихся совершенствования механизма обеспечения эффективности управления персоналом предприятия.
Информационной базой исследования стали научные труды отечественных и зарубежных ученых, законодательные и нормативные акты, методические материалы министерств и ведомств России и материалы специализированных периодических изданий управления персоналом предприятия.
Теоретическая значимость. Для написания работы были использованы книги и учебники по экономике предприятия, анализу хозяйственной деятельности предприятия, экономическому анализу, а также трудовому праву.
Практическая значимость. Основные научные положения исследования доведены до уровня методических и практических рекомендаций, которые позволяют повысить эффективность деятельности отечественных предприятий. Практические разработки имеют универсальный характер и могут быть применены в других сферах бизнеса.
Научная новизна заключается в совершенствовании теоретико-методических положений функционирования механизма обеспечения эффективности организации труда персонала предприятия.
Структура работы. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
14 марта 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Организация труда персонала (на примере).docx
2019-05-30 12:13
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Огромная благодарность автору за выполненную работу! Все корректировки НР были сделаны в срок и качественно. Автор ведет до защиты. Рекомендую автора!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
