Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Формирование своего профессионального кейса по развитию персонала (руководителя и специалиста)
Создан заказ №10130788
2 октября 2023

Формирование своего профессионального кейса по развитию персонала (руководителя и специалиста)

Как заказчик описал требования к работе:
в экселе сделать задание Формирование своего профессионального кейса по развитию руководящего и специалиста, Выбирите организацию, загрузите проф стандарт и образов стандарт и прописать каким образом вы повышаете специалиста и руководящего на следующий уровень. Все задание делать на одном листе эксе ль
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
3 октября 2023
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Labyn
5
скачать
Формирование своего профессионального кейса по развитию персонала (руководителя и специалиста).jpg
2023-10-06 14:45
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работу преподаватель принял не сразу, с доработкой. Корректировку автор выполнил в течении недели, вместо положенных 3х. Для меня это было не критично, т.к. работу заказывала заранее. Поставили 24,75 баллов из 25 возможных. Спасибо автору!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Разработка системы набора и отбора персонала организации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Профилактика профессиональное выгорание персонала
Выпускная квалификационная работа
Управление персоналом
система вознаграждения как стимул к успеху организационных изменений
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выбор метода управления персоналом на предприятии
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Формирование современных кадровых служб в организации.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
создание отчета по производственной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Мотивация труда: проблемы, перспективы развития( на примере...)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Моделирование схемы регламента через программу ARIS
Лабораторная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
РАЗРАБОТКА КВАЛИФИКАЦИОННОГО ПРОФИЛЯ СПЕЦИАЛИСТА ИНДУСТРИАЛЬНОГО БИЗНЕСА
Лабораторная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ должностной инструкции и технического задания
Лабораторная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Применение информационных ресурсов и технологий в менеджменте
Лабораторная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ кадрового потенциала организации
Лабораторная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
ОЦЕНКА КАДРОВЫХ ЗАПРОСОВ ПОЛИГРАФИЧЕСКОЙ СФЕРЫ И ИНДУСТРИИ УПАКОВКИ
Лабораторная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Поведенческие автоматизмы и их использование в управлении персоналом
У людей самые первые цепочки поведенческих реакций складываются на основе наследственных предопределенных ассоциаций между образами восприятия и действиями в соответствии с существующими потребностями. Это наследуемые рефлексы. Их формирование не требует участия сознания, которое ответственно за выбор альтернативы поведения и оценку достижения желаемого результата при пробной попытки реализовать п...
подробнее
Оплата труда ИТР и работников творческих профессий
Основой системы оплаты труда ИТР (инженерно-технических работников), а также служащих промышленности являются характерные особенности труда, осуществляемого этой категорией производственно-промышленного персонала. Эти работники на предприятиях занимаются:
Как правило, достаточно сложно измерить и учесть индивидуальный вклад каждого такого сотрудника. Отличия в деятельности инженерно-технических раб...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Поведенческие автоматизмы и их использование в управлении персоналом
У людей самые первые цепочки поведенческих реакций складываются на основе наследственных предопределенных ассоциаций между образами восприятия и действиями в соответствии с существующими потребностями. Это наследуемые рефлексы. Их формирование не требует участия сознания, которое ответственно за выбор альтернативы поведения и оценку достижения желаемого результата при пробной попытки реализовать п...
подробнее
Оплата труда ИТР и работников творческих профессий
Основой системы оплаты труда ИТР (инженерно-технических работников), а также служащих промышленности являются характерные особенности труда, осуществляемого этой категорией производственно-промышленного персонала. Эти работники на предприятиях занимаются:
Как правило, достаточно сложно измерить и учесть индивидуальный вклад каждого такого сотрудника. Отличия в деятельности инженерно-технических раб...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы