Создан заказ №1015093
8 марта 2016
Целью данной курсовой работы является планирование в потребности персонала на предприятии, выявление проблем и разработка практических рекомендаций по применению наиболее эффективных форм и методов планирования кадров.
Как заказчик описал требования к работе:
Прошу выполнить КР без плагиата. Спасибо. Тема № 3.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность выбранной темы определяется тем, что в условиях становления рыночной экономики в нашей стране планирование потребности предприятия в персонале – это достаточно сложный вид прогноза, так как он требует учитывать особенности корпоративной культуры, уровень образования, профессиональные навыки и умения того персонала, который нужен предприятию.
Особое значение, в системе мер реализации экономической реформы, придаётся повышению уровня работы с персоналом, использованию многолетнего опыта отечественных и зарубежных исследователей.
Планирование персонала определяют как «процесс обеспечения организации необходимым количеством квалифицированного персонала, принятым на правильные должности в правильное время». (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Планирование персонала, являясь одним из важных функций управления персоналом, состоит в количественном, качественном, временном и пространственном определении потребности в персонале, который необходим для достижения целей организации. Планирование персонала основано на стратегии развития организации, ее кадровой политики. Функция планирования персоналом становится все более необходимой при обеспечении стратегии организации, поскольку верный учет будущих потребностей позволяет четко ориентироваться при разработке планов повышения квалификации и работы с резервом. Тем не менее, важно отметить, что запланированные программы экономического роста организации все чаще не обеспечиваются соответствующими управленческими кадрами, в них больше внимания уделяется вопросам финансирования и инвестиций.
Актуальность темы связана с тем, что только при правильной организации кадрового учёта и контроля результатов труда работников можно достигнуть высокой производительности и качества труда, а как следствие повышения конкурентоспособности предприятия.
Целью данной курсовой работы является планирование в потребности персонала на предприятии, выявление проблем и разработка практических рекомендаций по применению наиболее эффективных форм и методов планирования кадров.
Для реализации поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи:
– изучить особенности планирования потребности в персонале на предприятии;
– провести анализ потребности в персонале на исследуемом предприятии;
– исследовать кадровую и социальную политику;
– предложить практические рекомендации по совершенствованию планирования потребности в персонале.
Объектом курсовой работы является ОАО «Ивановский бройлер»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
11 марта 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной курсовой работы является планирование в потребности персонала на предприятии, выявление проблем и разработка практических рекомендаций по применению наиболее эффективных форм и методов планирования кадров..docx
2016-08-22 22:25
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор отзывчив, сдал работу вовремя, при корректировке работы - добавил требуемую информацию в срок. Так, что рекомендую! P.S. Но , а если свои знания отсутствуют, то никакой автор не поможет))))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
