Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Корпоративная идентичность как организационный ресурс
Эссе
Создан заказ №10153595
8 октября 2023

Корпоративная идентичность как организационный ресурс

Как заказчик описал требования к работе:
Требования к оформлению: поля: левое – 30 мм, верхнее – 20 мм, правое – 10 мм, нижнее – 20 мм. ориентация страниц - книжная междустрочный интервал: полуторный абзацный отступ («красная строка») – 1,25 см. форматирование «по ширине» шрифт - Times New Roman. Кегль - 14 пт Список литературы располаг ается в алфавитном порядке Общий объем – не менее 3 страниц
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
9 октября 2023
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Dashra
5
скачать
Корпоративная идентичность как организационный ресурс.docx
2023-10-12 21:23
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Ответственный профессионал! Особенно ценно: точность в соответствии с требованиями, сроки не нарушены, поэтому благодарность огромная! Всем рекомендую этого автора.

Хочешь такую же работу?

Скидка
100 ₽
на первый заказ
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
300 ₽
средняя стоимость
Гарантия 20 дней
Срок от 1 дня
Тебя также могут заинтересовать
Природа формальных и не формальных организаций. Характеристики неформальных организаций. Социальный контроль.
Реферат
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Разработка алгоритма проектирования орг структур на базе операционного подхода
Контрольная работа
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
развитие психики животных
Реферат
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Как информационный бизнес помогает улучшить обслуживание клиентов компании
Реферат
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
организационное поведение
Доклад
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Структура персонала предприятия розничной торговли, организация его труда
Курсовая работа
Организационное развитие
Стоимость:
700 ₽
" Рекламная деятельность торгового предприятия и пути ее совершенствования. "
Курсовая работа
Организационное развитие
Стоимость:
700 ₽
Основы проектирования и проведения социальных дел
Эссе
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Сформулируйте 3 основные современные проблемы производства в лесном комплексе
Эссе
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
"Контроль реализации решения как функция управления" и "Качество продукции – конечный результат решений"
Реферат
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
формальные и неформальные рабочие группы : различия в механизмах влияния на организационное поведение
Эссе
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
ЭССЕ по книге по предмету "Организационное поведение"
Эссе
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Роль самоорганизации в деятельности студента и профессионала
Эссе
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Анализ статьи на английском языке Employee voice, supervisor support, and engagement
Эссе
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
тематическое эссе «Перспективы развития психологической службы в России».
Эссе
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Эффективность вознаграждения как метода позитивной мотивации работника современной организации
Эссе
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Долгосрочное планирование в РФ в эпоху индустриализации 2.0 - фактор экономического роста.
Эссе
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Задание к теме № 6: Основные требования, оформлению и защите научных работ студентов.
Эссе
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Анализ 1 принципа Деминга для управляющего "Добивайтесь постоянства цели"
Эссе
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Ценностные ориентации менеджеров высшего, среднего и низшего звена управления
О ценностной ориентации говорят психологи, философы, социологи. То есть это понятие возникло на стыке нескольких научных направлений. Ценностные ориентации являются связующим звеном разных систем и подходов.
Системы ценностей обычно индивидуальны. Ценностные ориентации обуславливают два параметра:
Структура ценностных ориентаций важна для определения степени зрелости человека. Считается, что внедре...
подробнее
Перечень типовых бизнес-процессов
Благо должно быть востребовано и реализовано, чтобы бизнес мог получить прибыль. Все бизнес-процессы принято разделять на три группы:
Поддерживающие процессы не приносят основной прибыли. Они обслуживают другие процессы компании, тем самым помогая ей функционировать в той среде, где она находится. Сюда относят бухгалтерский учет, аудит, маркетинг, подбор персонала. В последнее время популярным напр...
подробнее
Эволюция взглядов на сущность и структуру организации
Она создает продукцию или услуги, чтобы реализовывать их и получать прибыль. Организацией может называться социальная группа, собранная для реализации коллективной цели. Юридические лица, которыми являются организации, в России обязаны уплачивать налоги в пользу государственной казны. Иностранными же считаются организации, которые имеют правоспособность в соответствии с законодательством своей стр...
подробнее
Портрет преуспевающего российского менеджера
Он занимается управлением процессами, персоналом. Обычно это происходит на конкретном участке предприятия или организации. Владелец предприятия может самостоятельно выполнять обязанности менеджера, либо нанять для этого сторонних лиц. Управление, осуществляемое менеджером, включает в себя:
Если предприятие большое по масштабам, то в нем может быть несколько уровней менеджеров. Выделяют менеджеров м...
подробнее
Ценностные ориентации менеджеров высшего, среднего и низшего звена управления
О ценностной ориентации говорят психологи, философы, социологи. То есть это понятие возникло на стыке нескольких научных направлений. Ценностные ориентации являются связующим звеном разных систем и подходов.
Системы ценностей обычно индивидуальны. Ценностные ориентации обуславливают два параметра:
Структура ценностных ориентаций важна для определения степени зрелости человека. Считается, что внедре...
подробнее
Перечень типовых бизнес-процессов
Благо должно быть востребовано и реализовано, чтобы бизнес мог получить прибыль. Все бизнес-процессы принято разделять на три группы:
Поддерживающие процессы не приносят основной прибыли. Они обслуживают другие процессы компании, тем самым помогая ей функционировать в той среде, где она находится. Сюда относят бухгалтерский учет, аудит, маркетинг, подбор персонала. В последнее время популярным напр...
подробнее
Эволюция взглядов на сущность и структуру организации
Она создает продукцию или услуги, чтобы реализовывать их и получать прибыль. Организацией может называться социальная группа, собранная для реализации коллективной цели. Юридические лица, которыми являются организации, в России обязаны уплачивать налоги в пользу государственной казны. Иностранными же считаются организации, которые имеют правоспособность в соответствии с законодательством своей стр...
подробнее
Портрет преуспевающего российского менеджера
Он занимается управлением процессами, персоналом. Обычно это происходит на конкретном участке предприятия или организации. Владелец предприятия может самостоятельно выполнять обязанности менеджера, либо нанять для этого сторонних лиц. Управление, осуществляемое менеджером, включает в себя:
Если предприятие большое по масштабам, то в нем может быть несколько уровней менеджеров. Выделяют менеджеров м...
подробнее
Главная Лента заказов Эссе Организационное развитие Корпоративная идентичность как организационный ресурс
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы