Студенческая работа на тему:

По завершении профессионального обучения вы имеете два возможных пути трудоустройства:

Создан заказ №10165140

11 октября 2023

По завершении профессионального обучения вы имеете два возможных пути трудоустройства:

Как заказчик описал требования к работе:

По завершении профессионального обучения вы имеете два возможных пути трудоустройства: • Устроиться на работу с зарплатой в 30 тыс. руб. в месяц. В случае банкротства фирмы, вероятность которого составляет 10%, вы получаете выходное пособие в размере 60 тыс. руб. • Устроиться на работу на комиссионн ых началах, которая предусматривает доход в размере 10% от стоимости продаж. Вероятность годовой реализации в объеме 5000 тыс. руб. составляет 0,4; в объеме 3000 тыс. руб. – 0,4; в объеме 2000 тыс. руб. – 0,2; Определить средний ожидаемый годовой доход и абсолютные и относительные показатели риска его получения по каждому варианту трудоустройства. Обосновать выбор наиболее приемлемого для вас варианта трудоустройства

подробнее

Заказчик
заплатил

20 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

12 октября 2023

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

blackfantasu

По завершении профессионального обучения вы имеете два возможных пути трудоустройства:.jpg

2023-10-15 19:52

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

Положительно

Очень доволен работой автора, всё выполнено в соответствии с требованиями, раньше срока. Рекомендую!

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Проблема текучести кадров и пути ее снижения

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

особенности трудовых отношений в российской империи (ХVIII - НАЧАЛО XX вв)

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Аналоговые модели и их практическое использование в менеджменте

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Выполнить работу по предмету организация научно - исследовательской деятельности в области управления человече

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Эссе "Кризис как фактор новых возможностей организации"

Эссе

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

ИСПРАВИТЬ ЗАМЕЧАНИЯ В ГОТОВОМ ДИПЛОМЕ ЗА СУТКИ

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Доклад (15-20 страниц) и тезис статьи по исследуемой теме. + заполнение производственной практики

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Отчет по производственной практике (Аудит кадровых процессов)

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Формирование эффективной команды с учётом индивидуально-психологических особенностей персонала

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Производственная практика в агентстве недвижимости

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Курсовая Кадровая политика и стратегическое управление персоналом

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Бенчмаркинг как метод оценки эффективности системы управления персоналом в организации ООО"Белград"

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Экономическое обеспечение

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Задачи

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Составить аннотированный список публикаций по тематике стратегического управления персоналом.

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Практические работы по кадровому планированию

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Практическое задание. Прекращение трудовых отношений

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Решение кейс-задач по управленческому мышлению

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Моделирование принятие решений в условиях риска.

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Тесты и решение задач: МОТИВАЦИЯ, СТИМУЛИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

управленческий учет

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Задача о ремонте в домике вини пуха

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Концепция управления персоналом

Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...

подробнее

Формирование целей системы управления персоналом

Управление персоналом является комплексным понятием, включающим в себя широкий спектр вопросов, например:
В основе современных концепций управления персоналом лежит признание увеличивающейся роли личности сотрудника, исследование его мотивационных установок, методы их формирования и направления в соответствии со стоящими перед компанией задачами.
Персонал - это один из сложнейших объектов управлен...

подробнее

Эффективное использование человеческого ресурса в религиозных организациях

Трудовой кодекс предусматривает для религиозных организаций как работодателей гораздо большую автономию, чем для других юридических лиц. Глава 54 Трудового кодекса РФ устанавливает, что религиозные организации могут решать ряд вопросов внутренними установлениями:
Для того, чтобы религиозная организация выступала работодателем, вступала в трудовые отношения с наемным сотрудником, она должна иметь с...

подробнее

Контроль как инструмент обеспечения кадровой безопасности

В целом контроль предназначен для того, чтобы обеспечить безопасность организации, ликвидировать возможности причинения ущерба. Как правило, он является функцией как службы безопасности, так и ряда других подразделений.
В процессе функционирования трудовых коллективов кадровую безопасность обеспечивают по четырем основным направлениям:
Прием на работу нового сотрудника всегда сопряжен с высоким рис...

подробнее

Концепция управления персоналом

подробнее

Формирование целей системы управления персоналом

подробнее

Эффективное использование человеческого ресурса в религиозных организациях

подробнее

Контроль как инструмент обеспечения кадровой безопасности

подробнее

Главная Лента заказов Решенные задачи Управление персоналом По завершении профессионального обучения вы имеете два возможных пути трудоустройства: