Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Курсовая работа по теме: Цифровые технологии обучения и развития персонала организации
Создан заказ №10183022
17 октября 2023

Курсовая работа по теме: Цифровые технологии обучения и развития персонала организации

Как заказчик описал требования к работе:
Объем: 30 стр Интервал: 1,5 Шрифт: 14 (таймс нью роман) Содержание: (введение, 2 главы, 4 параграфов, библиографический список и приложения) 2 главы: 1я теоретическая, 2я рассмотрение конкретной организации Введение - 2 стр (актуальность, объект и предмет исследования, цель, задачи (сколько параг рафов столько задач), степень изученности проблемы, "при написании работы были использованы следующие методы.... " 1я глава (2 параграфа, теоретический характер, раскрыть цели, задачи, специфику данного явления в какой-то отрасли, обязательно сноски (учебники, монографии, статьи в журналах) 2я глава (анализ конкретной организации, источник например отчёт об устойчивом развитии, елайбрери, необходимы в этой главе свои рекомендации) Заключение (не должно носить реферативный характер, нужно дать выводы перекликающийся с актуальностью, ±1,5 страницы) Библиографический список (не менее 20 источников, обязательно нормативные документы помимо трудового кодекса, книги, сайты, сайт организации) Приложения (если есть. Примеры бланков, таблицы и тд. Не входят в эти 30 страниц) Антиплагиат: % оригинальности - не менее 50 % цитирования - не больше 20) Пример содержания указан в прикрепленном файле Срок до 1- 5 декабр
подробнее
Заказчик
заплатил
100 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
18 октября 2023
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
zmejuka
5
скачать
Курсовая работа по теме: Цифровые технологии обучения и развития персонала организации.docx
2023-10-21 10:47
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
советую воспользоваться услугами данного автора, все сделано в срок и качественно

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Управление рисками
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Квотирование рабочих мест для людей с инвалидностью и молодежи
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Многоуровневая система подбора топ-менеджмента.
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Персональные данные. Информационная система персональных данных
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
экономика управления персоналом
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Теории X, Y, Z в управлении персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Изучение опыта сотрудников и построение EMPLOYEE JOURNEY MAP
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Технологии разработки event-проектов: от идеи до реализаци
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Обзор управления и менеджмента в сфере сервиса в Китае
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Диагностика действующих форм управленческой отчетности
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Технологии разработки event-проектов: от идеи до реализаци
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кейс-задание 1, управление человеческими ресурсами. ВАРИАНТ 4.
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Социальный пакет как инструмент мотивации персонала
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Составить тест на тему: Метoды oценки трудoвoй деятельнocти перcoнaлa
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Взаимозаменяемость персонала
Рассматривая влияние взаимозаменяемости сотрудников, надо понимать, что возможности компании снижать расходы на оплату труда, при постоянной технической базе, сильно ограничены. Так происходит потому, что в формировании стоимости труда имеет место так называемый эффект храповика. Когда размер заработной платы двигается в сторону повышения вполне динамично, но не двигается в сторону уменьшения при ...
подробнее
Развитие систем премирования
Обычно система премирования включает бонусы, размер которых определяется:
В систему премирования закладывают показатели, достижение которых гарантирует выплату процентов к окладу или конкретной фиксированной надбавки. Типичными критериями для назначения премии выступают:
Структура материального поощрения должна разрабатываться в индивидуальном порядке для организации. Во внимание необходимо принять...
подробнее
Коррупция, ее причины и пути устранения и (или) ограничения
По сути, коррупция выражается в злоупотреблении публичной властью ради того, чтобы получить частную выгоду. Коррупция встречалась в человеческом обществе тысячи лет назад и до сих пор не побеждена.
С точки зрения социологии коррупция может рассматриваться как отказ представителями власти от ожидаемых стандартов поведения ради получения незаконной личной выгоды. Речь идет о том, что должностное лиц...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Взаимозаменяемость персонала
Рассматривая влияние взаимозаменяемости сотрудников, надо понимать, что возможности компании снижать расходы на оплату труда, при постоянной технической базе, сильно ограничены. Так происходит потому, что в формировании стоимости труда имеет место так называемый эффект храповика. Когда размер заработной платы двигается в сторону повышения вполне динамично, но не двигается в сторону уменьшения при ...
подробнее
Развитие систем премирования
Обычно система премирования включает бонусы, размер которых определяется:
В систему премирования закладывают показатели, достижение которых гарантирует выплату процентов к окладу или конкретной фиксированной надбавки. Типичными критериями для назначения премии выступают:
Структура материального поощрения должна разрабатываться в индивидуальном порядке для организации. Во внимание необходимо принять...
подробнее
Коррупция, ее причины и пути устранения и (или) ограничения
По сути, коррупция выражается в злоупотреблении публичной властью ради того, чтобы получить частную выгоду. Коррупция встречалась в человеческом обществе тысячи лет назад и до сих пор не побеждена.
С точки зрения социологии коррупция может рассматриваться как отказ представителями власти от ожидаемых стандартов поведения ради получения незаконной личной выгоды. Речь идет о том, что должностное лиц...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы