Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Контрольная работа по предмету "Модели организационных систем"
Реферат Организационное развитие
Создан заказ №10187061
18 октября 2023

Контрольная работа по предмету "Модели организационных систем"

Как заказчик описал требования к работе:
Структурно-функциональное исследование (описание) деятельности подразделения предприятия (на основе стандартов IDEF0, IDEF3, UML и т.д.). Методические указания в приложенном файле. Тип организации обсудим отдельно
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
19 октября 2023
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Irma555
5
скачать
Контрольная работа по предмету "Модели организационных систем".docx
2023-10-22 11:42
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Работа сделана быстро и качественно, написано профессиональным и в то же время доступным языком.

Хочешь такую же работу?

Скидка
100 ₽
на первый заказ
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
300 ₽
средняя стоимость
Гарантия 20 дней
Срок от 1 дня
Тебя также могут заинтересовать
Открытая отчётность компаний: выбор показателей результативности
Реферат
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Проект +отчет по предмету Организационное проектирование.
Другое
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Планирование производственных ресурсов
Курсовая работа
Организационное развитие
Стоимость:
700 ₽
"Контроль реализации решения как функция управления" и "Качество продукции – конечный результат решений"
Реферат
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Коучинг: понятие, виды, значение для формирования организационных знаний
Контрольная работа
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Развитие электронного обучения в Южной Корее
Реферат
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
"Налоги и сборы в системе природопользования".
Реферат
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
ДОДЕЛАТЬ КУРСОВУЮ
Курсовая работа
Организационное развитие
Стоимость:
700 ₽
Возникновение и развитие гимнастики
Реферат
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Связь бизнес-стратегии и ИТ-стратегии
Реферат
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Делегирования полномочий как инструмент мотивации (развития) персонала организации.
Реферат
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Основные типологии организационной культуры: типология К.Камерона и Р.Куинна, типология Р.Рюттингера.
Реферат
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Лидерство и организационное поведение, реферат.
Реферат
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
АДАПТИВНЫЕ ИНФОРМАЦИОННЫЕ И КОММУНИКАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
Реферат
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Реферат по теме "Влияние организационной (корпоративной) культуры на репутацию предприятия сервиса"
Реферат
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
"Контроль реализации решения как функция управления" и "Качество продукции – конечный результат решений"
Реферат
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
организация спортивно зрелищного мероприятия
Реферат
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Стимулирование: роль поощрения и наказания в формировании поведения человека в организации.
Реферат
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Математические модели и оптимизация в экономике. Общее представление о статической задаче оптимизации
Реферат
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Классификация письменных систем. Основные этапы развития письма.
Реферат
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Управление поведением персонала при проведении преобразований
Функции сотрудника зависят от его позиции в коллективе и должностных обязанностей. Для организации поведение считается эффективным в том случае, если каждый сотрудник добросовестно и надежно выполняет возложенные на него трудовым договором обязательства.
Менеджер или руководитель осуществляет управление сотрудниками таким образом, чтобы создать условия для достижения поставленных долгосрочных целе...
подробнее
Организация производства и предпринимательства
Построение производственных систем должно отвечать принципу эффективности, обеспечивать взаимодействие элементов в динамических условиях производственной деятельности. Система охватывает все действия и мероприятия, позволяющие извлекать прибыль. Если рассматривать организацию производства в самом общем виде, то она являет собой совокупность фор, методов и приемов, которые соединяют средства произв...
подробнее
Разновидности конформного поведения и их влияние на организационное поведение
Человек приспосабливается, соглашается, примиряется со своим положением и местом. Конформностью называют свойство личности, которое выражается в том, что индивид изменяет свои жизненные ориентиры в соответствии с ориентирами, господствующими в обществе. Стоит отметить, что эти ориентиры могут не существовать в реальности или быть неявно выраженными.
Выделяют два вида конформности:
Герберт Кельман г...
подробнее
Гуманитарные ценности
Они представляют собой особые планы, цели, намерения. Ценности приводят каждого индивида к действию. Не существует критериев, способствующих разделению ценностей, но есть классификация в отношении чего эти ценности действуют, например, по отношению к другим людям, к другим вещам.
Гуманизм рассматривается как мировоззрение или даже образ жизни. Он опирается на доктрину, которая включает в себя набо...
подробнее
Управление поведением персонала при проведении преобразований
Функции сотрудника зависят от его позиции в коллективе и должностных обязанностей. Для организации поведение считается эффективным в том случае, если каждый сотрудник добросовестно и надежно выполняет возложенные на него трудовым договором обязательства.
Менеджер или руководитель осуществляет управление сотрудниками таким образом, чтобы создать условия для достижения поставленных долгосрочных целе...
подробнее
Организация производства и предпринимательства
Построение производственных систем должно отвечать принципу эффективности, обеспечивать взаимодействие элементов в динамических условиях производственной деятельности. Система охватывает все действия и мероприятия, позволяющие извлекать прибыль. Если рассматривать организацию производства в самом общем виде, то она являет собой совокупность фор, методов и приемов, которые соединяют средства произв...
подробнее
Разновидности конформного поведения и их влияние на организационное поведение
Человек приспосабливается, соглашается, примиряется со своим положением и местом. Конформностью называют свойство личности, которое выражается в том, что индивид изменяет свои жизненные ориентиры в соответствии с ориентирами, господствующими в обществе. Стоит отметить, что эти ориентиры могут не существовать в реальности или быть неявно выраженными.
Выделяют два вида конформности:
Герберт Кельман г...
подробнее
Гуманитарные ценности
Они представляют собой особые планы, цели, намерения. Ценности приводят каждого индивида к действию. Не существует критериев, способствующих разделению ценностей, но есть классификация в отношении чего эти ценности действуют, например, по отношению к другим людям, к другим вещам.
Гуманизм рассматривается как мировоззрение или даже образ жизни. Он опирается на доктрину, которая включает в себя набо...
подробнее
Главная Лента заказов Рефераты Организационное развитие Контрольная работа по предмету "Модели организационных систем"
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы