Создан заказ №1018821
10 марта 2016
2 работы
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по криминалистике. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность предоставленной работы можно прописать 3-мя основаниями. Для начала современная кадровая политика предъявляет серьезные запросы не только к подготовке, переподготовке, повышению квалификации, но и к оценке сотрудников. Вследствие этого непреклонно растет смысл одной из важнейших организационно-правовых форм испытаний (контроля) и оценки проф и иных свойств руководителей и специалистов – аттестации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Во 2-х: аттестация руководителей и специалистов считается важнейшим инструментом в работе с управленческими кадрами, например как она осуществляется постоянно и имеет юридическую силу.
Гигантские способности аттестации связаны еще с тем, собственно что на ее базе руководители имеют вероятность определить, в какой степени рабочие итоги подчиненных отвечают установленным требованиям, а организация имеет возможность сделать программы управления персоналом, которые разрешали бы максимально применить потенциал человеческих ресурсов организации, еще, сам сотрудник получает в высшей степени нужную для него обратную связь. В 3-х: аттестация муниципальных служащих – очень весомый вопрос ввиду того, что от эффективной работы управленцев - муниципальных служащих зависит стабильное существование государства.
Следует, добавить, что в РФ политическая непостоянность ведет к неизменным реорганизациям госаппарата, постоянным «сокращениям», которые, как правило, на долгое время понижают эффективность его работы. Похожие «мероприятия» деморализуют персонал, он замирает в ожидании мероприятий, перестает верить руководителям, в большинстве случаев наилучшие специалисты оставляют службу и уходят частный сектор экономики. В итоге, муниципальная служба на федеральном, региональном уровнях везде чувствует нехватку высокопрофессиональных специалистов. Но общее количество госслужащих продолжает расти, как последствие неэффективности управления.
Целью предоставленной работы считается исследование аттестации, как одной из наиглавнейших форм оценки работы персонала. Для достижения данной цели нужно решить надлежащие задачи:
изучить теоретические источники;
выявить главные подходы к определению понятия «аттестация»;
обрисовать цели и задачи аттестации; изучить основные этапы ее проведения;
исследовать организацию аттестации сотрудников Администрации Судогодского района;
изучить главные трудности аттестации; разработать предложения по заключению данных проблем.
Предмет изучения – аттестация, объект – служащие администрации Судогодского района.
Способы изучения: надзор, разговор с начальником организационно-контрольного отдела, ее заместителем; сравнительный анализ теории и практики.
Аттестация в администрации периодически ведется, но мало действенно. Аналогичное изучение в администрации ведется в первый раз. Курсовая работа включает: введение, 2 главы, заключение, библиографический список и приложенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
13 марта 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
2 работы.docx
2018-03-18 19:24
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Огромное спасибо, работа сдана на отлично! Всё сделано в срок и по плану! Если что-то не так, то сразу исправляет. Вежливая и отзывчивая.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
