Создан заказ №1019659
10 марта 2016
Конфликты в организации и, пути устранения
Как заказчик описал требования к работе:
РЕФЕРАТ С ПРЕЗЕНТАЦИЕЙ ( СМЕХАТИЧНАЯ )
ВСЕ ПО ГОСТу.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность. Проблема конфликта относится к числу проблем, имеющих глобальный характер, к тому же ее актуальность в последнее время существенно возросла в связи со значительным обострением конфликтов во всем мире. Согласно современным взглядам конфликт считается неизбежным явлением и охватывает как самые разнообразные аспекты жизни отдельного человека, так и общества в целом.
Конфликты, возникавшие внутри организации, рассматривались как весьма негативные явления. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Отмечают, что полное отсутствие конфликта внутри организации — условие не только невозможное, но и не желательна. Конфликты охватывают все виды сферы деятельности людей. Большинство конфликтов назревает в организации. Задача руководителя организации: добиться, чтобы конфликты стали регулируемыми. Поэтому их необходимо изучать и разумно решать в интересах заинтересованных сторон.
Важнейшая конфликтная проблема нашего времени — низкий уровень духовности общества. Познание сущности и причин конфликта повышает культуру общения, делает жизнь спокойнее.
Проанализировав историю конфликтологии необходимо заметить, что за последнее столетие взгляд на конфликт как на негативное явление, требующее искоренения, уничтожения и т. д., эволюционировал до характерного для современной науки принятия конфликта как неотъемлемого элемента социальной жизни, что также определенные позитивные функции. Интерес к конфликтам смещается в сторону проблемы их регулирования.
Степень изученности и проработанности проблемы возникновения конфликтов, ещё очень невысока. Плюс ко всему перечень возникающих конфликтов и их причин не ограничивается описанными в книгах, а постоянно увеличивается и требует постоянного контроля и новых решений. Поэтому изучение данной проблемы актуально.
Цель данной работы – изучение конфликтных ситуаций в организации, определение их видов и путей разрешения конфликтных ситуаций.
В работе ставятся следующие задачи:
рассмотреть сущность конфликтов;
изучить основные виды конфликтов;
выявить основные выходы из конфликтных ситуаций.
Объект исследования – конфликтные ситуации.
Предмет исследования – конфликтные ситуации и способы их разрешения в организациях.
Реферату послужили труды отечественных ученых, таких как А.Я. Анцупов, Е.Н. Богданов, В. Г. Зазыкин, Б.С. ВолковаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
11 марта 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Конфликты в организации и, пути устранения.docx
2021-05-08 14:57
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Остался доволен работой автора! Все выполнено даже раньше срока и на отличном уровне.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
