Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Курсовая по предмету "Основы управления персоналом"
Создан заказ №10213895
27 октября 2023

Курсовая по предмету "Основы управления персоналом"

Как заказчик описал требования к работе:
Тема курсовой "Современные методы корпоративного обучения в ОАО "РЖД" " 3 главы, 6 параграфов 1 глава - теоретическая. В ней 2 параграфа - 1.1 и 1.2.  1.1 - теоретические основы, которые касаются моей темы. Короткая часть работы. Нужно рассказать о проблеме 1.2 диагностика проблемы, которую мы оп исали в первой части. Первая часть исследования - описание тех методик, которые выбрал, обосновать почему именно эти методики выбрал.(с файла)  2 глава - исследование испытуемых с помощью прибора активациометр 2.1 - характеристика организации и этапы исследования. Структура, схема, реквизиты, этапы исследования, что будет на каждом этапе Пример: выборочная совокупность составила 36 человек. Допустим взяли работников которые работают до года и из них взяли каждого пятого и исследовали  2.2 - интерпретация данных, полученных в ходе исследования  3 глава - программы и рекомендации 3.1 - программа 3.2 - рекомендации  Заключение. Вывод из всех глав ставится в заключение  В конце каждого параграфа и главы должен быть вывод Задач должно быть столько, сколько и параграфов Список литературы. Научно-учебная литература располагается в алфавитном порядке и не старше 5 лет Прикрепил фото как должно выглядеть оформление Практическая часть по активациометру, нужно выбрать методику и расписать всё (я приложил документы по этому прибору). + Она сказала можно добавить фото как я сижу за этим прибором(у меня оно есть на телефоне). Это вторая глава как я поня
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
30 октября 2023
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
SuperTutor
5
скачать
Курсовая по предмету "Основы управления персоналом".docx
2023-11-02 12:56
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Просто замечательный автор!:) Работу сделала раньше срока,со всеми таблицами и рисунками,работа красива оформлена. За работу я получила 5 :) огромное при огромное спасибо автору!!!!!! Рекомендую всем:))))

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
трудовые доходы и бедность
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Курсовая работа. Основы управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Зарубежный опыт управления человеческими ресурсами
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
"Поиск путей повышения эффективности удаленного подбора персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отбор претендентов на вакантную должность в логистической компании
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Задачи социального управления
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка мотивационной системы организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Государственное регулирование доходов в РФ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ фонда заработной платы и выплат социального характера.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
.Анализ численности персонала и ее оптимизация.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Доработка
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формирование кадрового резерва в Банке
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Мотивация и стимулирование персонала компании в проблемной ситуации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа по дисциплине управление персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Исследование регионального рынка труда экономистов финансистов, бухгалтеров
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Диагностика социальной сферы организации
Диагностика социальной сферы организации – это процесс оценки состояния и изменений совокупности факторов, которые определяют качество трудовой жизни сотрудников, а именно:
В связи с этим важно определить ряд значимых понятий.
На характеристики производственного процесса влияет применяемое оборудование, предметы и продукты труда, технология, система обслуживания рабочих мест.
Среди характеристик прои...
подробнее
Модель компетенций как основа управления человеческими ресурсами
Модель компетенций – это базовая терминологическая и семантическая модель, отражающая основные знания, умения и навыки работников, обеспечивающие высокорезультативную и эффективную деятельность. При этом чем более разнородные виды профессиональной деятельности выполняются сотрудниками, тем больше компетенций включается в модель.
Модель компетенций важна для развития кадровой экосистемы каждой орга...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Диагностика социальной сферы организации
Диагностика социальной сферы организации – это процесс оценки состояния и изменений совокупности факторов, которые определяют качество трудовой жизни сотрудников, а именно:
В связи с этим важно определить ряд значимых понятий.
На характеристики производственного процесса влияет применяемое оборудование, предметы и продукты труда, технология, система обслуживания рабочих мест.
Среди характеристик прои...
подробнее
Модель компетенций как основа управления человеческими ресурсами
Модель компетенций – это базовая терминологическая и семантическая модель, отражающая основные знания, умения и навыки работников, обеспечивающие высокорезультативную и эффективную деятельность. При этом чем более разнородные виды профессиональной деятельности выполняются сотрудниками, тем больше компетенций включается в модель.
Модель компетенций важна для развития кадровой экосистемы каждой орга...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы