Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Курсовая по предмету "Основы управления персоналом"
Создан заказ №10213960
27 октября 2023

Курсовая по предмету "Основы управления персоналом"

Как заказчик описал требования к работе:
Тема курсовой "Современные методы корпоративного обучения в ОАО "РЖД" " 3 главы, 6 параграфов 1 глава - теоретическая. В ней 2 параграфа - 1.1 и 1.2.  1.1 - теоретические основы, которые касаются моей темы. Короткая часть работы. Нужно рассказать о проблеме 1.2 диагностика проблемы, которую мы оп исали в первой части. Первая часть исследования - описание тех методик, которые выбрал, обосновать почему именно эти методики выбрал.(с файла)  2 глава - исследование испытуемых с помощью прибора активациометр 2.1 - характеристика организации и этапы исследования. Структура, схема, реквизиты, этапы исследования, что будет на каждом этапе Пример: выборочная совокупность составила 36 человек. Допустим взяли работников которые работают до года и из них взяли каждого пятого и исследовали  2.2 - интерпретация данных, полученных в ходе исследования  3 глава - программы и рекомендации 3.1 - программа 3.2 - рекомендации  Заключение. Вывод из всех глав ставится в заключение  В конце каждого параграфа и главы должен быть вывод Задач должно быть столько, сколько и параграфов Список литературы. Научно-учебная литература располагается в алфавитном порядке и не старше 5 лет Прикрепил фото как должно выглядеть оформление Практическая часть по активациометру, нужно выбрать методику и расписать всё (я приложил документы по этому прибору). + Она сказала можно добавить фото как я сижу за этим прибором(у меня оно есть на телефоне). Это вторая глава как я поня
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
30 октября 2023
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user198476
5
скачать
Курсовая по предмету "Основы управления персоналом".docx
2023-11-02 13:23
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
автор просто умничка!!!!! спасибо Вам огромное за скорость и за саму работу!!! Вы лучший!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
. Согласны ли Вы с точкой зрения критиков? Обоснуйте свой ответ.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Порядок ведения воинского учета в организациях
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
организационные и неформальные способы повышения квалификации у менеджеров
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
оплата труда персонала (кейсы)
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Организация и нормирование труда педагогического персонала в ЧДОУ "Карусель"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Практика пj получению первичных профессиональных умений и навыков
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Технологии разработки event-проектов: от идеи до реализаци
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Использование сетевых ресурсов при отборе персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
1. Анализ и разработка путей совершенствования системы управления организацией
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Роль профсоюзов в осуществлении корпоративной социальной политики.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Структура и функции кадровой политики организации (на примере..)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу по Управление персоналом. К-00119
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Технологии проведения документационного аудита к кадровому консалтингу
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
РАЗРАБОТКА КАДРОВОЙ СТРАТЕГИИ И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
современные способы улучшения условий труда в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
методология управления человечискими ресурсами на примере оао ржд
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Оперативный план работы с персоналом
Как правило, оперативный план работы с персоналом составляется на один год.
Типовая схема разработки оперативного плана работы с персоналом включает следующие этапы:
Для того, чтобы разработать оперативный план работы с персоналом, сначала нужно собрать такую информацию:
Сбор сведений осуществляется с помощью анкет. Анкеты разрабатываются таким образом, чтобы они могли служить не только целям плани...
подробнее
Рекрутмент
В средних и крупных организациях задачи рекрутинга обычно возлагаются на специалиста по подбору персонала. Альтернативным вариантом организации рекрутмента является аутсорсинг, то есть использование кадровых агентств.
В рамках индустрии рекрутинга можно выделить четыре крупных блока:
Организации могут применять стратегию бренда работодателя и использовать внутренние рекрутинговые ресурсы. В таком ...
подробнее
Методы групповой оценки персонала
Групповая оценка личности является одним из методов экспертной оценки, поэтому людей, выносящих суждения, называют экспертами. Здесь важно уточнить, что эксперты не обязательно должны быть специалистами в области психологии или управления персоналом. Это могут быть любые знакомые, у которых сформировалось обоснованное суждение. Поэтому методы групповой оценки личности могут использоваться только в...
подробнее
Доплаты и надбавки в системе оплаты труда в РФ
На уровне законодательства порядок применения надбавок и доплат к зарплате сотрудников регулируется главой 21 Трудового кодекса РФ. Хотя у доплат и надбавок много общего, следует различать эти понятия.
Надбавки предназначены для того, чтобы вознаградить сотрудника за высокий профессионализм, пробудить желание дальнейшего совершенствования.
Существуют надбавки, не в полной мере отвечающие приведенн...
подробнее
Оперативный план работы с персоналом
Как правило, оперативный план работы с персоналом составляется на один год.
Типовая схема разработки оперативного плана работы с персоналом включает следующие этапы:
Для того, чтобы разработать оперативный план работы с персоналом, сначала нужно собрать такую информацию:
Сбор сведений осуществляется с помощью анкет. Анкеты разрабатываются таким образом, чтобы они могли служить не только целям плани...
подробнее
Рекрутмент
В средних и крупных организациях задачи рекрутинга обычно возлагаются на специалиста по подбору персонала. Альтернативным вариантом организации рекрутмента является аутсорсинг, то есть использование кадровых агентств.
В рамках индустрии рекрутинга можно выделить четыре крупных блока:
Организации могут применять стратегию бренда работодателя и использовать внутренние рекрутинговые ресурсы. В таком ...
подробнее
Методы групповой оценки персонала
Групповая оценка личности является одним из методов экспертной оценки, поэтому людей, выносящих суждения, называют экспертами. Здесь важно уточнить, что эксперты не обязательно должны быть специалистами в области психологии или управления персоналом. Это могут быть любые знакомые, у которых сформировалось обоснованное суждение. Поэтому методы групповой оценки личности могут использоваться только в...
подробнее
Доплаты и надбавки в системе оплаты труда в РФ
На уровне законодательства порядок применения надбавок и доплат к зарплате сотрудников регулируется главой 21 Трудового кодекса РФ. Хотя у доплат и надбавок много общего, следует различать эти понятия.
Надбавки предназначены для того, чтобы вознаградить сотрудника за высокий профессионализм, пробудить желание дальнейшего совершенствования.
Существуют надбавки, не в полной мере отвечающие приведенн...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы