Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Написать диплом на тему "Формирование корпоративной культуры организации на основе управления социально ...
Создан заказ №10214846
27 октября 2023

Написать диплом на тему "Формирование корпоративной культуры организации на основе управления социально ...

Как заказчик описал требования к работе:
Написать ДИПЛОМ(Бакалавриат) на тему "Формирование/Совершенствование корпоративной культуры организации на основе управления социально психологическим климатом" Диплом ГРУППОВОЙ ( 2 человека) По какому предприятию-пока неизвестно. Позже добавлю предприятие Из особых требований- так как диплом двойно й, в практической части необходимо отразить "изюминку", чтобы комиссия понимала, что работа действительно требует двух человек. Будет хорошо если автор обладает креативным, стратегическим мышлением. Требования по оформлению- скорее всего будет другой титульник, так же необходимо будет отразить индивидуальный вклад участника. По страницам будет больше, чем стандартный диплом. Стандарт (30-65 страниц, для группового больше). В методичке, которая прикреплена есть общая информация про групповой диплом. Как отправят отдельную методичку -подкреплю сюда Общие методические указания по оформлению и диплому прикрепляю в файлы. Просьба все внимательно изучить и озвучить цену. По всем вопросам отвеч
подробнее
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
29 октября 2023
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
nata77
5
скачать
Написать диплом на тему "Формирование корпоративной культуры организации на основе управления социально ....docx
2023-11-01 20:11
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Сделала все вовремя, как договаривались, учла все пожелания, я осталась очень довольна

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
План мероприятий в области управления персоналом со сроками, действиями и т.д.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
состав показателей для деловой оценки (аттестации) сотрудника
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Задание по "Правовое регулирование управления персоналом"
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Основы управления
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
"Кадровые стратегии мировых технологических корпораций"
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Организация процесса подбора и найма персонала на примере компании ООО"Рассвет"
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
История появления и развития аудита персонала как услуги
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление процессом адаптации персона в организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Аудит системы управления персоналом организации на примере ООО "ЭККО-РОС"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Аудит системы управления персоналом: сущность и направления, цели и задачи
Аудит системы управления персоналом позволяет дополнить традиционный финансово-хозяйственный аудит информацией о:
На практике аудит системы управления персоналом может рассматриваться с двух позиций:
Аудит системы управления персоналом строится на основе общих для всех аудиторских проверок принципов:
В качестве объекта аудита системы управления персоналом можно указать трудовой коллектив предприяти...
подробнее
Расчет затрат на лизинг персонала
Если соблюдать юридическую точность, использование термина «лизинг персонала» не совсем корректно. В России его употребляют сотрудники кадровых агентств и их клиенты в рамках профессионального общения. Более правильно говорить об аренде персонала.
Перед тем, как начать работать в направлении лизинга персонала, кадровому агентству необходимо найти специалистов, познакомить их с нюансами будущих тру...
подробнее
Кейс-технология в обучении персонала
Название «кейс» происходит от английского «case», что переводится как «случай». Другие названия этой технологии – ситуационные задачи, метод деловых историй, метод конкретных ситуаций. Кейсы всегда конструируют жизненные ситуации. Чаще всего в кейсах описываются ситуации, которые были в реальности или могут возникнуть. В задание включают характеристики ситуации в виде фактов и суждений, на которые...
подробнее
Корпоративный университет как институт развития персонала
В кризисных условиях в качестве главного преимущества компаний выступает их способность к быстрой адаптации. Чтобы развить такую способность, организация должна иметь ресурсы, средства и факторы производства. На конкурентоспособность и возможность расти и развиваться сильно влияет уровень знаний и ключевых компетенций персонала компании.
Любая организация должна развивать кадры, поскольку:
Корпорати...
подробнее
Аудит системы управления персоналом: сущность и направления, цели и задачи
Аудит системы управления персоналом позволяет дополнить традиционный финансово-хозяйственный аудит информацией о:
На практике аудит системы управления персоналом может рассматриваться с двух позиций:
Аудит системы управления персоналом строится на основе общих для всех аудиторских проверок принципов:
В качестве объекта аудита системы управления персоналом можно указать трудовой коллектив предприяти...
подробнее
Расчет затрат на лизинг персонала
Если соблюдать юридическую точность, использование термина «лизинг персонала» не совсем корректно. В России его употребляют сотрудники кадровых агентств и их клиенты в рамках профессионального общения. Более правильно говорить об аренде персонала.
Перед тем, как начать работать в направлении лизинга персонала, кадровому агентству необходимо найти специалистов, познакомить их с нюансами будущих тру...
подробнее
Кейс-технология в обучении персонала
Название «кейс» происходит от английского «case», что переводится как «случай». Другие названия этой технологии – ситуационные задачи, метод деловых историй, метод конкретных ситуаций. Кейсы всегда конструируют жизненные ситуации. Чаще всего в кейсах описываются ситуации, которые были в реальности или могут возникнуть. В задание включают характеристики ситуации в виде фактов и суждений, на которые...
подробнее
Корпоративный университет как институт развития персонала
В кризисных условиях в качестве главного преимущества компаний выступает их способность к быстрой адаптации. Чтобы развить такую способность, организация должна иметь ресурсы, средства и факторы производства. На конкурентоспособность и возможность расти и развиваться сильно влияет уровень знаний и ключевых компетенций персонала компании.
Любая организация должна развивать кадры, поскольку:
Корпорати...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы