Создан заказ №1021873
11 марта 2016
Диплом Психология
Как заказчик описал требования к работе:
Тема диплома : "Практика психологического тестирования при приеме на работу
пишется на основе предприятия (Акционерное общество " Научно Исследовательский Институт Точных Приборов")
Необходимую информацию прикрепила
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность исследования. Сегодня различные методики исследований личностей - соискателей становятся все более популярными у работников кадровых служб. Практически ни одно собеседование уже не обходится без психологических тестов. Многие компании и организации при отборе персонала проводят специальное тестирование, которое иногда становится непреодолимым препятствием для устройства на престижную и высокооплачиваемую работу. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Психологическое тестирование применяется для определения когнитивных способностей человека: уровня его интеллекта, способности принимать ответственные решения в сложных ситуациях и т.д.,
Личностные качества человека особенно важны в случае, если в компании создаются проектные междисциплинарные команды. В условиях, когда люди, работающие в одной команде, являются узкими специалистами в различных областях и часто не знают значения и половины терминов, которые используют их коллеги, роль человеческого фактора резко возрастает. Именно от личных качеств сотрудников зависит, насколько хорошо они сработаются и насколько эффективной будет их деятельность, поэтому тема психологического тестирования при приеме на работу актуальна и в наши дни.
Объектом исследования является применение психологического тестирования, при приёме на работу кандидата, на должность лаборанта.
Предметом исследования практика применения психологического тестирования.
Цель дипломной работы – изучить и проанализировать практику применения психологического тестирования.
Для выполнения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
Изучить научную литературу по проблеме организации психологического тестирования при приёме на работу
Раскрыть причины использования психологических тестов при приеме на работу (это не задача) Провести тестирование: определить уровень интеллекта и тревожности у испытуемых.
Провести анализ результатов, полученных в процессе исследования психологических тестов
Выявить насколько достоверны результаты тестирования(об этом уже написано в задаче №3)
Составить общие рекомендации по результатам исследования.
Гипотеза исследования: Гипотезой исследования стало предположение о том, что существует связь уровня стрессоустойчивости и психофизиологических особенностей личности и профессионализма у людей, работающих на предприятии. (Как вы это определите, ведь вы используете другие методики?)
Научная новизна работы. В результате комплексного исследования выполнена оценка взаимосвязи индивидуально-психологических особенностей кандидата, с эффективностью их профессиональной деятельности. Выявлены индивидуально-психологические особенности личности, обеспечивающие успешность профессиональной деятельности и составляющие основу психограммы. Обоснован комплекс информативных психодиагностических тестов для оценки психологических особенностей личности с различной успешностью профессиональной деятельности.
Практическая значимость исследования заключается в том, что его результаты могут быть использованы для формирования рациональной стратегии подбора специалистов, соответствующих требованиям к предъявляемой должности в организациях, предоставляющих свои услуги по реализации инвестиционных проектов, оказанию юридических услуг и по оценке всех видов собственности.
Методики исследования:
Тест структуры интеллекта Р. Амтхауэра
Шкала реактивной и личностной тревожности Ч.Д.Спилбергера-Ю.Л.Ханина.
Структура дипломной работы: исследование состоит из введения, где раскрыта актуальность и проблема исследования; двух глав, в первой раскрыты теоретические вопросы изучения психологических особенностей подбора персонала. Во второй главе приводятся результаты практического исследования, направленного на изучение психологического тестирования при приеме на работу. В заключении обобщается проделанная работа, где сделан теоретический и практический вывод, и списка использованной литературы и приложенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
18 марта 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Диплом Психология.docx
2018-06-15 18:33
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Автор молодец! Работа в срок, работа хорошая. Использует актуальные первоисточники.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
