Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Внешняя среда и ее влияние на систему: прямые и косвенные факторы
Создан заказ №1025645
13 марта 2016

Внешняя среда и ее влияние на систему: прямые и косвенные факторы

Как заказчик описал требования к работе:
Срочно нужно написать реферат по менеджменту ко вторнику. Список требований в файле.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность темы. В рыночных условиях хозяйствования предприятие является открытой системой, а следовательно результаты его деятельности в значительной степени определяются его внешней средой. Сегодня внешняя среда деятельности предприятий характеризуется повышением сложности, подвижности и неопределенности, а это предопределяет необходимость исследования его влияния на предприятие. Анализ кризисной ситуации, в которых оказались предприятия, свидетельствуют, что внешняя среда характеризуется повышенной сложностью, поскольку факторов, на которые организация вынуждена отреагировать, очень много, и сила воздействия достаточно ощутима на ее внутренние изменения. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Для внешней среды предприятий присуща повышенная подвижность, так как изменения в нем происходят чрезвычайно быстро. Неопределенность внешней среды вызвана недостаточным количеством информации о различных изменениях. Отсюда следует, что при таких условиях необходимо осуществлять управление организациями. Поэтому первым важным условием обеспечения выживания и успеха организации, является умение руководителей оперативно реагировать на изменения во внешней среде, защитными функциями, с целью нейтрализации негативного влияния на ее внутренние составляющие. Даже изменения, происходящие в нем, были незначительными, все же руководителям нужно обращать на них внимание, поскольку организация зависит от внешней среды во многих аспектах (в частности, в выборе поставщиков, потребителей, посредников, в конкурентной борьбе). От этих факторов зависит выживание организации, поэтому, с одной стороны, нужно выявить наиболее существенные из них, которые влияют на внутреннюю среду, а с другой - предложить лучшие способы реакции на их изменения. Внимание к воздействию внешней среды уделяется в работах Т. П. Макаровской, И.Н. Герчикова, В.С. Ефремова, Ю.Б. Иванова, А. С. Иванилова, А.Л. Коробейникова, А.П.Мищенко, А.Н. Тищенко, Н.М. Заярной, И.М. Тесленок и др. Ведь предприятия часто сосредоточены на решении внутренних проблем, часто игнорируя изменения во внешней среде, что приводит к негативным последствиям. Поэтому данная тема является актуальной на сегодня для предприятий. Целью исследования является определение сущности внешней среды и ее влияние на систему прямыми и косвенными факторами. Задачи исследования: - определить и провести анализ понятия «внешняя среда»; - исследовать влияние внешней среды на функционирование предприятия; - изучить прямые факторы; - рассмотреть косвенные факторы. Объектом исследования является внешняя среда. Предметом исследования является теоретическое обоснование внешней среды и ее влияние на систему прямыми и косвенными факторами. Структура работы. Реферат состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы. В первой главе проводится определение и анализ понятия внешняя среда, а также исследуется влияние внешней среды на систему предприятий. Во второй главе проводится исследование прямых и косвенных факторов внешней средыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
14 марта 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
КатеринаВ
5
скачать
Внешняя среда и ее влияние на систему: прямые и косвенные факторы.docx
2016-03-17 17:25
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Огромное спасибо автору!Очень приятно работать, учтены все пожелания! всегда на связи. советую

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Менеджмент: 1. Значение мотивации в современном менеджменте.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Стратегический менеджмент (тема на выбор)
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
выявление сторонников противников перемен
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Написать реферат по рекламному менеджменту. Т-02747 -
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Системный и ситуационный подходы в менеджменте.
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Особенности менеджмента в госслужбе
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Фредерик Уинслоу Тейлор, американский инженер и основоположник научной организации труда и менеджмента
Тейлор два года учился во Франции и Германии, также путешествовал по Европе 18 месяцев. Он поступил в Гарвард, но из-за ухудшающегося зрения решил отказаться от учебы и пошел работать на завод Entreprise Hydraulic Works в Филадельфии в качестве модельщика и машиниста, чтобы набраться практического опыта. Через четыре года, в 1878 г., он закончил обучение и стал оператором в механическом цехе на за...
подробнее
Принципы коучинга
Сбор информации необходимой для решения задач, а также её анализ клиент проводит самостоятельно при помощи коуча. Используются для этого специальные техники, основная из них – это вопросные технологии коучинга. Клиент должен перейти от «избегания неудач» к мотивации направленной на достижение целей. Человек при этом берет ответственность на себя за то, что с ним происходит в жизни, он должен перес...
подробнее
Неформальные управленческие отношения
Управление, означает отдачу указаний, разрешение местоположения, подписание приказов при установлении требований, постановка ответственности и требования выполнения функций. Каждый опытный менеджер должен знать, что необходимо доброжелательное и внимательное отношение, которое может воодушевить работника на самостоятельную работу, творческое мышление и соответствующий производительный труд. Это уп...
подробнее
Руководство по управлению знаниями
Управление знаниями – перевод английского термина «knowledge management». Понятие управления знаниями получило наиболее широкое распространение в научной среде, несмотря на недовольство некоторых специалистов. Недовольство специалистов в области управления данным термином объясняется тем, что оно недостаточно полно отражает сущность этого организационного явления.
Знания в организации представляют...
подробнее
Фредерик Уинслоу Тейлор, американский инженер и основоположник научной организации труда и менеджмента
Тейлор два года учился во Франции и Германии, также путешествовал по Европе 18 месяцев. Он поступил в Гарвард, но из-за ухудшающегося зрения решил отказаться от учебы и пошел работать на завод Entreprise Hydraulic Works в Филадельфии в качестве модельщика и машиниста, чтобы набраться практического опыта. Через четыре года, в 1878 г., он закончил обучение и стал оператором в механическом цехе на за...
подробнее
Принципы коучинга
Сбор информации необходимой для решения задач, а также её анализ клиент проводит самостоятельно при помощи коуча. Используются для этого специальные техники, основная из них – это вопросные технологии коучинга. Клиент должен перейти от «избегания неудач» к мотивации направленной на достижение целей. Человек при этом берет ответственность на себя за то, что с ним происходит в жизни, он должен перес...
подробнее
Неформальные управленческие отношения
Управление, означает отдачу указаний, разрешение местоположения, подписание приказов при установлении требований, постановка ответственности и требования выполнения функций. Каждый опытный менеджер должен знать, что необходимо доброжелательное и внимательное отношение, которое может воодушевить работника на самостоятельную работу, творческое мышление и соответствующий производительный труд. Это уп...
подробнее
Руководство по управлению знаниями
Управление знаниями – перевод английского термина «knowledge management». Понятие управления знаниями получило наиболее широкое распространение в научной среде, несмотря на недовольство некоторых специалистов. Недовольство специалистов в области управления данным термином объясняется тем, что оно недостаточно полно отражает сущность этого организационного явления.
Знания в организации представляют...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы