Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Трансформация систем мотивации персонала в рыночных условиях
Создан заказ №1025776
13 марта 2016

Трансформация систем мотивации персонала в рыночных условиях

Как заказчик описал требования к работе:
в квадратных скобках указывать номер источника в списке литературы Курсовая работа 1. Оформление См. методические указания 2. Состав: Титульный лист Содержание Введение-объем примерно 1,5-2стр Во введении указать -актуальность выбранной темы -цели и задачи -предмет (процесс, кот. исследуется) и о бъект (предприятие) - методы исследования -состав и структура работы В конце (курсовая работа изложена на ….страницах. Включает: введение, 3 главы, заключение, библиографию, приложения и содержит …..таблиц и …. рисунков. После: с нового абзаца: в 1-й главе «…название главы…» описывается краткое содержание главы. То же по 2-й и 3-й главе.) Глава 1-объем примерно 20 стр -название «Теоретические основы ..или Методические основы…» -должно быть не менее 2-х, но не более 4-х параграфов -в 1-й главе должен быть представлен анализ теоретической информации, а не просто списывание -ссылки должны быть как минимум 1-2 страниц в […] 1-я глава заканчивается небольшими выводами с нового абзаца, примерно 0,5 страницы Глава 2-объем примерно 25 страниц Смотри рекомендации ко 2-й главе!!!!!!! Необходимо использовать как можно больше таблиц и рисунков. После каждой таблицы должны быть выводы. Обязательно необходимы ссылки на таблицы и рисунки. Глава 3-объем не менее 12 стр. Желательно 15-20 страниц Эта глава содержит предложения по улучшению или совершенствованию изучаемого процесса (но не просто что - а как!!!) -Выводы -смета затрат на внедрение Заключение-объем примерно 2-3 страницы Обобщенные развернутые выводы по всем 3-м главам Основной акцент должен быть на 2 и 3 гл Библиография-не менее 30 источников, пример оформления смотри в методичке Приложени
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
16 марта 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
oksana_umnay
5
скачать
Трансформация систем мотивации персонала в рыночных условиях.docx
2016-12-24 01:24
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо, Владимир Николаевич ! Работа профессиональная. В срок выполнена, отношение уважительное. Рекомендую.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
оценка инновационного потенциала ОАО "РЖД"
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Организация регулирования и контроля процесса производства
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Финансовый менеджмент
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Современные подходы к управлению девелоперскими компаниями
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Разработка стратегии развития организации на примере...
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Формирование корпоративной культуры
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Деловые культуры в международном бизнесе
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Инновационные проекты организации.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Принципы разработки методики развития организации
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Планирование основных и оборотных средств ПАО «Газпром».
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Бережливое производство: производственные системы
Данные системы содержат в себе закупки продукции, внедрение новых технологий, а также финансовые отношения, потребительские коммуникации, продажи, процессы производства и т.п. В таких системах человек – главный элемент, а его дополняют все разновидности механизированных процессов.
Зарождение концепции «Производственных систем» возникло 60 лет назад, и за эти годы она испытала быстрый подъем. В Рос...
подробнее
Виртуальная организационная структура
Современные компании должны быть максимально гибкими, чтобы очень быстро и оперативно адаптироваться к условиям постоянно меняющейся внешней среды и не терять, пожалуй, самое ценное – конкурентные преимущества. Тесное и все более глубокое взаимодействие современных организационных структур, на фоне глобализации и стремительно развивающихся IT-технологий, послужило прочной основой для формирования ...
подробнее
Объекты мотивации
Сегодня идеи партиципативного менеджмента приобретают все большую популярность, многие компании используют практику, когда при разработке и реализации важнейших решений (в том числе и в области мотивации) принимают участие все члены организации. В данном случае объект мотивации становятся его субъектом.
Основу мотивации любого работника составляют потребности - внутренние, глубинные источники лично...
подробнее
Управление корпоративными финансами
Для того, чтобы разобраться в сущности корпоративных финансов, сдует рассмотреть основные составляющие данного термина – корпорации и финансы.
Согласно действующему в России гражданскому законодательству корпорацией признается юридическое лицо, участники которого обладают правом участия в нем и формируют его высший орган.
Основными преимуществами корпоративных форм хозяйствования выступают:
Как пра...
подробнее
Бережливое производство: производственные системы
Данные системы содержат в себе закупки продукции, внедрение новых технологий, а также финансовые отношения, потребительские коммуникации, продажи, процессы производства и т.п. В таких системах человек – главный элемент, а его дополняют все разновидности механизированных процессов.
Зарождение концепции «Производственных систем» возникло 60 лет назад, и за эти годы она испытала быстрый подъем. В Рос...
подробнее
Виртуальная организационная структура
Современные компании должны быть максимально гибкими, чтобы очень быстро и оперативно адаптироваться к условиям постоянно меняющейся внешней среды и не терять, пожалуй, самое ценное – конкурентные преимущества. Тесное и все более глубокое взаимодействие современных организационных структур, на фоне глобализации и стремительно развивающихся IT-технологий, послужило прочной основой для формирования ...
подробнее
Объекты мотивации
Сегодня идеи партиципативного менеджмента приобретают все большую популярность, многие компании используют практику, когда при разработке и реализации важнейших решений (в том числе и в области мотивации) принимают участие все члены организации. В данном случае объект мотивации становятся его субъектом.
Основу мотивации любого работника составляют потребности - внутренние, глубинные источники лично...
подробнее
Управление корпоративными финансами
Для того, чтобы разобраться в сущности корпоративных финансов, сдует рассмотреть основные составляющие данного термина – корпорации и финансы.
Согласно действующему в России гражданскому законодательству корпорацией признается юридическое лицо, участники которого обладают правом участия в нем и формируют его высший орган.
Основными преимуществами корпоративных форм хозяйствования выступают:
Как пра...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы