Создан заказ №1026536
24 марта 2016
Актуальность темы дипломной работы обуславливает тот факт, что изменения, которые можно наблюдать в социально-экономических отношениях, привели к зарождению нового направления в экономической и социальной науках, образование которого произошло на стыке экономики, социологии, философии и социальной психологии.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы дипломной работы обуславливает тот факт, что изменения, которые можно наблюдать в социально-экономических отношениях, привели к зарождению нового направления в экономической и социальной науках, образование которого произошло на стыке экономики, социологии, философии и социальной психологии. Этим направлением предусматривается изучение жизненных процессов людей относительно экономической, социальной, организационной, психологической и прочих точек зрения. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Процесс формирования науки об управлении персоналом имеет общее начало с процессом формирования теории управления в качестве науки, которое произошло свыше ста лет назад, еще в начале промышленной революции. На тот момент управление организацией и управление ее персоналом не имели отличий. Таким образом, основные проблемы науки об управлении касались управления персоналом. Иначе говоря, теория и практика управления персоналом выступали в качестве основы управления как науки.
В течении последнего времени значение управления персоналом в системе менеджмента претерпело значительных изменений. Вместе с тем были пересмотрены взгляды, подходы и теоретические основы ученых и практиков, которые работали в данной области. Усовершенствование производственных, информационных и управленческих технологий, помимо этого переоценка общечеловеческих ценностей дали возможность максимально близко подойти к решению основной проблемы человечества: преодоление противоречия между человеком и организацией, поскольку сила организации, в первую очередь, в человеческом капитале.
Эту проблему исследовали в своих работах ряд ученых, среди которых В.П. Пугачев,
Э.А. Уткин, А.Я. Кибанов и Д.К. Захаров, Э.Е. Старабинский и другие авторы. В работах данных исследователей имеется попытка интеграции разработанных знаний в сфере руководства персоналом, ряд правил принципов и технологий, которые могут использоваться руководителями в целях эффективного управления персоналом.
Одним из наиболее важных факторов в эффективности и конкурентоспособности организации является обеспечение высокого уровня качества кадрового потенциала. Суть функционирования системы по управлению персоналом заключается в работе с персоналом, которая соответствует концепции развития организации. Цель системы управления состоит в обеспечении оптимального баланса между процессами по обновлению и сохранению численного и качественного состава персонала в его развитии согласно потребностям организации, требованиям действующего законодательства, состоянию на рынке труда.
Управление персоналом затрагивает множество вопросов относительно адаптации индивида к внешним условиям и учета личностного фактора при построении системы по управлению персоналом организации. Основа концепции управления персоналом организации на сегодняшний день представлена возрастающей ролью профессионализма работника, знанием его мотивационных установок, умением их формировать и направлять согласно задачам, которые поставлены перед организацией.
Организационная эффективность или ее недостаток описывается несколькими терминами: выполнением, удовлетворенностью работника, профессиональным обучением, старением кадров, количеством острых конфликтов, количеством жалоб. Так, должны учитываться все указанные компоненты; относительно каждого из них должна быть достигнута определенная цель.
Для эффективной работы предприятия необходимо три решающих элемента: задача и стратегия (ее выполнение); организационная структура, управление персоналом. При этом нельзя забывать о том, что именно люди выполняют работу, подают идеи и дают возможность организации жить. Даже наиболее капиталоемким, отлично сконструированным организациям требуется определенный персонал, который приводит их в движение.
Цели системы по управлению персоналом достигаются только тогда, когда организациями рассматриваются человеческие ресурсы в качестве ключа к эффективности. Для достижения этого, управлением должно обеспечиваться развитие профессиональных кадров в качестве значительного условия, для выполнения которого необходимо тщательное планирование, кропотливая работа и оценка.
Так, системой по управлению персоналом преследуется ряд целей, которые заключаются: в помощи организации при достижении общих целей; в эффективном использовании мастерства и возможностей работников; в обеспечении организации высококвалифицированными и заинтересованными сотрудниками; в стремлении к максимальному удовлетворению сотрудников своей работой, к их максимальному самовыражению; в развитии и поддержании на высоком уровне качества жизни, которое делает желанной работу в данной организации; в связи со всеми служащими; в помощи при сохранении хорошего морального - психологического климата; в управлении движением к взаимной выгоде индивидов.
Развитие современного уровня производства невозможно без эффективных мотивационных систем персонала, которые должны всегда усовершенствоваться при воздействии экономических и политических условий. На сегодняшний день на рынке можно купить конкурентный товар, однако купить на рынке конкурентоспособность и стимулы к ней нельзя. По этой причине отечественные организации вынуждены самостоятельно искать самые подходящие и действенные методы по организации и поощрению труда.
По всему миру идет поиск необходимых способов организации людей. Бизнес перестраивается, испытывая много трудностей. Для управления постоянно изменяющейся организацией требуются новые стили руководства. Достаточно поменять задачи, функции, структуру системы по управлению персоналом и эффективность организации повысится.
Всем вышесказанным определяется особая актуальность дипломной работы.
Цель исследования состоит в изучении системы по управлению персоналом организации (на примере ДОУ «Детский сад №34 п.Селятино»).
Объект исследования - муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение ДОУ «Детский сад №34 п.Селятино».
Предмет исследования - система управления персоналом в ДОУ «Детский сад №34 п.Селятино».
Чтобы поставленная цель была достигнута, в работе решается ряд задач:
1) Изучить теоретические основы управления персоналом организации.
2) Провести анализ системы по управлению персоналом в «Детский сад №34 п.Селятино».
3) Разработать мероприятия для усовершенствования системы по управлению персоналом в ДОУ «Детский сад №34 п.Селятино».
В работе использовалось несколько методов: анализ и обобщение литературы, документов, анкетирование.
Организация исследования: работа проводилась на базе ДОУ «Детский сад №34 п.Селятино».
Практическое значение дипломной работы заключается в том, что разработанные рекомендации достаточно универсальны и могут использоваться не только в ДОУ «Детский сад №34 п.Селятино», но и в иных дошкольных учреждениях.
Структура дипломной работы: данная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
31 марта 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы дипломной работы обуславливает тот факт, что изменения, которые можно наблюдать в социально-экономических отношениях, привели к зарождению нового направления в экономической и социальной науках, образование которого произошло на стыке экономики, социологии, философии и социальной психологии..docx
2017-06-19 19:17
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Прекрасный автор! Учёл все пожелания, был всегда на связи, выполнил работу в срок с очень высокой оценкой авторской оригинальности. Большое спасибо! Всем советую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
