Создан заказ №1026775
14 марта 2016
Целью работы является обзор зарубежных и российских моделей кадрового аудита, выявление условий работы и обзор параметро кадрового контроллинга, далее рассмотрение алгоритма построения моделей кадрового аудита.
Как заказчик описал требования к работе:
предмет называется : Технологии управления персоналом Часть 2.
Аудит и контроллинг персонала
В реферате обязательно должно быть:
1. Зарубежные и российские модели кадрового контроллинга.
2. Условия формирования модели кадрового контроллинга.
3. Структурно-функциональные параметры кадрового контролл
инга в модели
кадрового контроллинга.
4. Алгоритм построения организационно-экономической модели кадрового
контроллинга
Реферат имеет определённую структуру:
Введение. Во вступлении обосновывается выбор темы, раскрывается проблематика
выбранной темы;
Основная часть. Содержание реферируемого текста, приводятся и
аргументируются основные тезисы.
Вывод. Делается общий вывод по проблеме, заявленной в реферате.
Список использованной литературы.
Объем реферата должен составлять 10-15 страни
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В условиях глобализации и интеграции отечественного рынка труда персонал организации выступает как ценный экономический ресурс, стоимость профессиональных качеств, компетенций которого неуклонно возрастает благодаря овладению сотрудниками новыми знаниями, практическими навыками и умениями.
Инновационное развитие современных организаций предусматривает радикальные перемены в системе управления персоналом, в том числе внедрение контроллинга - системы комплексного и целостного управления процессами в современной организации.
Целью работы является обзор зарубежных и российских моделей кадрового аудита, выявление условий работы и обзор параметро кадрового контроллинга, далее рассмотрение алгоритма построения моделей кадрового аудита.
Актуальность данной темы обусловлена необходимостью внедрения в практику работы отечественных и региональных организаций системы кадрового контроллинга, содержащей количественные и качественные оценочные показатели работы с персоналом с учетом региональных аспектов трудового поведения. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Принимать обоснованные управленческие решения в современной бизнес-среде становится все труднее в силу постоянно растущих информационных потоков и многозначностью возможных решений. В этой связи возникает потребности в инструментах информационной и методической поддержки систем управления, включая систему управления персоналомПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
15 марта 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является обзор зарубежных и российских моделей кадрового аудита, выявление условий работы и обзор параметро кадрового контроллинга, далее рассмотрение алгоритма построения моделей кадрового аудита..docx
2018-12-16 17:22
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор знает свое дело. Работа выполнена профессионально, качественно и раньше срока. Спасибо огромное! Буду обращаться еще и всем рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
