Создан заказ №1027266
14 марта 2016
Целью выпускной квалификационной работы является исследование теоретических и практических основ системы отбора и набора персонала в ООО «Пластполимер» и разработка мероприятий по ее совершенствованию.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по менеджменту. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Главным объектом системы управления персоналом предприятия является персонал (кадры). Кадры – наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность предприятия зависит от квалификации сотрудников, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. Все в конечном итоге зависит от людей, от их квалификации, умения и желания работать. Именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и запасы являются краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности.
Исходным этапом процесса управления персоналом является отбор и набор кадров. Качественный подбор определяет развитие всей организации в целом, так как человеческие ресурсы на сегодняшний день расцениваются как наиболее значимые и весомые для компании. В связи с этим, чтобы не создавать дополнительных трудностей, следует отнестись к этому этапу со всей серьезностью, учитывая опыт, накопленный в отечественной и зарубежной практике.
Интенсификация труда, изменение содержания большинства видов трудовой деятельности, появление новых профессий увеличили значение набора и отбора персонала и повысили требования к соответствию личностных и профессиональных особенностей кандидатов на должность определенным требованиям. Во всех сферах общественной жизни возросла роль отдельной личности, увеличилось значение психологических особенностей, которые в большей степени, чем профессиональные характеристики, стали определять место человека в организации. Поэтому сегодня значительно острее, чем прежде, необходима специальная работа по оценке и отбору кандидатов, способных в будущем обеспечить эффективность деятельности всей организации в целом.
Объектом исследования является ООО «Пластполимер».
Предмет исследования – система отбора и набора персонала в организацию.
Целью выпускной квалификационной работы является исследование теоретических и практических основ системы отбора и набора персонала в ООО «Пластполимер» и разработка мероприятий по ее совершенствованию.
Для достижения указанной цели необходимо решить следующие задачи:
определить понятие и роль отбора и набора в системе управления персоналом;
рассмотреть технологии и методы набора персонала в организации;
определить методы отбора персонала в организации;
выполнить анализ действующей системы отбора и набора персонала в ООО «Пластполимер»;
разработать рекомендации по совершенствованию системы отбора и набора персонала в ООО «Пластполимер».
Методологическую основу исследования составляют общетеоретические методы научного познания: комплексный и ситуационный подходы, индукция и дедукция, сравнительный и системный анализ, наблюдение, анализ документов, анкетирование работников предприятия.
Теоретической основой исследования являются работы зарубежных и отечественных исследователей по вопросам отбора и набора персонала, таких как: Егоршин А.П., Кибанов А.Я., Курбатова М.Б., Новопашин А.И., Папирян А.Г., Чудновский А.Д., Иванковская Л.В. и др., а также нормативные документы, публикации в периодической печати, материалы научных семинаров и конференций, данные социологических исследований, а также документация ООО «Пластполимер».
Практическая значимость исследования состоит в том, что содержащиеся в выпускной квалификационной работе рекомендации могут служить основой для совершенствования отбора и набора персонала в ООО «Пластполимер».
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
В первой главе раскрываются теоретические основы отбора и набора персонала в организацию: понятие и роль отбора и набора в системе управления персоналом, технологии и методы набора персонала, методы отбора персонала.
Во второй главе дается краткая характеристика деятельности организации и проводится анализ действующей системы отбора и набора персонала в ООО «Пластполимер».
В третьей главе предлагаются рекомендации по совершенствованию системы отбора и набора персонала в ООО «Пластполимер».Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
21 марта 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью выпускной квалификационной работы является исследование теоретических и практических основ системы отбора и набора персонала в ООО «Пластполимер» и разработка мероприятий по ее совершенствованию..docx
2020-05-05 22:35
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Приятно было работать с Маргаритой, всю работу сдала вовремя, но из за моего принципиального преподавателя было много переделок, с которыми автор быстро справлялся.
Спасибо за работу
Хочешь такую же работу?
300 ₽
