Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Отечественный опыт управления человеческим капиталом (персоналом) ПАО "Сургутнефтегаз" и ПАО "Татнефть"
Создан заказ №10290754
17 ноября 2023

Отечественный опыт управления человеческим капиталом (персоналом) ПАО "Сургутнефтегаз" и ПАО "Татнефть"

Как заказчик описал требования к работе:
Нужно описать отечественный опыт управления человеческим капиталом (персоналом) ПАО "Сургутнефтегаз" и ПАО "Татнефть". Обязательно указать список использованной литературы. Она должна быть свежая. Данные за период 2019-2023гг. Если будут цифры, интересные диаграммы и таблицы в работе, это будет толь ко в плюс
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
18 ноября 2023
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
МенеджерЭкономист
5
скачать
Отечественный опыт управления человеческим капиталом (персоналом) ПАО "Сургутнефтегаз" и ПАО "Татнефть".docx
2023-11-21 19:37
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Автор просто выручила. У нас было всего 2 дня на большую работу. Полина взялась за неё и выполнила всё в лучшем виде и в срок. Всегда была на связи и учла все требования. Оценки получили отличные. Спасибо Вам огромное!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Адаптация персонала на предприятии в современных условиях
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Социально-психологический климат в трудовом коллективе
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка проекта создания корпоративного сайта организации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Практическое задание по дисциплине «Трудовое право» ДПО
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Отчёт. Производственная практика 2/2, управление персоналом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Мотивы их структура и виды
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Рационализация режимов труда и отдыха персонала.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Описать лидера по теории
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Исторические аспекты формирования международного рынка труда
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Внутриоргнизационная теория стратегических сил. 
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Лидерство и формирование команды
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Модель компетенций сотрудников офиса энергетической компании
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Организационное Проектирование СУП (система управления персоналом)
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Два реферата!!! Темы см.в комментариях
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Труды отечественного ученого Монтьева
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Корпоративная программа повышения лояльности персонала
Компании за рубежом начали изучать лояльность персонала более 50 лет назад. В России тема приобрела актуальность в 1990-х. В результате сложилось понимание лояльности персонала, включающее:
Лояльность персонала может быть классифицирована по степени выраженности:
Работодатели хотят сформировать штат сотрудников, абсолютно лояльных компании. Но есть причины, мешающие достичь идеала:
Чтобы определи...
подробнее
Специфика поведения человека в трудовом коллективе
Для того, чтобы охарактеризовать специфику поведения в трудовом коллективе, целесообразно разделить всех людей на типы. Психиатры выделяют следующие типы:
Руководители, формируя трудовые коллективы, должны принимать во внимание продолжительность работы и характер сотрудников:
подробнее
Теория и практика управления персоналом в саморазвивающейся организации
Теория и практика управления персоналом в саморазвивающейся организации – это особенности, характерные для процессов обеспечения саморазвивающихся организаций кадрами и построения оптимального использования этих кадров.
Традиционные организации прошлого, ориентированные на ресурсы, в последние годы уступают место зарождающемуся типу организаций, базирующихся на знаниях.
Типичные черты саморазвиваю...
подробнее
Использование НЛП в конфликтных ситуациях
С позиции нейролингвистического программирования, конфликт может быть описан как состояние дисгармонии, возникающее между противоположными или несовместимыми людьми, интересами или идеями. В случае с психологическим конфликтом речь идет об умственной борьбе (иногда бессознательной), возникающей при противодействии или исключительности разных репрезентаций мира. Различают два основных типа конфликт...
подробнее
Корпоративная программа повышения лояльности персонала
Компании за рубежом начали изучать лояльность персонала более 50 лет назад. В России тема приобрела актуальность в 1990-х. В результате сложилось понимание лояльности персонала, включающее:
Лояльность персонала может быть классифицирована по степени выраженности:
Работодатели хотят сформировать штат сотрудников, абсолютно лояльных компании. Но есть причины, мешающие достичь идеала:
Чтобы определи...
подробнее
Специфика поведения человека в трудовом коллективе
Для того, чтобы охарактеризовать специфику поведения в трудовом коллективе, целесообразно разделить всех людей на типы. Психиатры выделяют следующие типы:
Руководители, формируя трудовые коллективы, должны принимать во внимание продолжительность работы и характер сотрудников:
подробнее
Теория и практика управления персоналом в саморазвивающейся организации
Теория и практика управления персоналом в саморазвивающейся организации – это особенности, характерные для процессов обеспечения саморазвивающихся организаций кадрами и построения оптимального использования этих кадров.
Традиционные организации прошлого, ориентированные на ресурсы, в последние годы уступают место зарождающемуся типу организаций, базирующихся на знаниях.
Типичные черты саморазвиваю...
подробнее
Использование НЛП в конфликтных ситуациях
С позиции нейролингвистического программирования, конфликт может быть описан как состояние дисгармонии, возникающее между противоположными или несовместимыми людьми, интересами или идеями. В случае с психологическим конфликтом речь идет об умственной борьбе (иногда бессознательной), возникающей при противодействии или исключительности разных репрезентаций мира. Различают два основных типа конфликт...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы