Создан заказ №1029733
15 марта 2016
Диплом
Как заказчик описал требования к работе:
Дипломная состоит из 6 разделов, картинка во вложении, методичка во вложении, темы во вложении, оригинальность должна составлять не менее 65%, количество страниц не менее 60 (лучше 100), работу нужно кидать по мере готовности разделов, так требует научный руководитель, обзорный и финансовый раздел н
ужно сделать как можно быстрее, тему и компанию нужно выбрать до завтрашнего вечера, есть предложение взять фирму СинеЛаб
В списке используемой литературы должна быть методичка
в нормах контроля должны быть сноски
Если будут вопросы, обязательно задавайте, буду спрашивать у преподавателя и сразу отвечат
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
С ростом нестабильности внешней среды и бурным развитием научно-технического прогресса возникла необходимость в широкомасштабных научных исследованиях и проектных разработках внутри компаний. Это привело к появлению некоторых адаптивных структур, которые можно считать прообразами команд. Предприятия стали создавать специальные группы — проектные организации.
Проектная организация — временная структура, создаваемая для решения конкретной задачи в рамках данного предприятия или вне его. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Смысл создания этой группы — формирование команды экспертов для осуществления сложного проекта в заданные сроки с установленным объемом финансирования. Когда проект завершен, команда распускается. Ее участники переходят в новый проект, возвращаются к работе в отделах или уходят из организации. Основное преимущество этой системы заключается в том, что усилия группы специалистов фокусируются на решении одной задачи, что приводит к наилучшему результату (если команда сработается, и будет выполнен ряд условий, позволяющих отличать команду от обычного отдела).
Существуют два типа проектных организаций: сводная (ее структура повторяет структуру предприятия) и матричная (в ней члены проектной группы подчиняются как руководителям проектной организации, так и руководителям отделов, в которых они работают постоянно). Матричная структура сложна по уровню подчинения и организации (эргономики) труда. Постепенно член матричной организации начинает «разрываться» между прямым подчинением вышестоящему начальству,Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
22 марта 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Диплом.docx
2020-03-09 14:48
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
На данный момент у меня ни разу не возникло сомнений в добропорядочности автора и качестве его работы
Хочешь такую же работу?
300 ₽
