Создан заказ №1031331
19 марта 2016
Контрольная работа по дисциплине Менеджмент Выполнил __________________________ ____________________________________ ____________________________________ Проверил
Как заказчик описал требования к работе:
Оформить все графики в контрольной; 2. начертить схемы в соответствие со стандартами (можно в графическом редакторе на пк). Работу нужно сдавать в пятницу, поэтому 2 дня на выполнение максимум. Подробное задание прикрелено.
Фрагмент выполненной работы:
Контрольная работа по дисциплине Менеджмент
Выполнил: __________________________
____________________________________
____________________________________
Проверил: ___________________________
____________________________________
____________________________________
____________________________________
____________________________________
Решение:
на теоретический вопрос представим в развёрнутой форме, максимально аргументированно, со ссылками на использованные литературные источники. (работа была выполнена специалистами author24.ru) При ответе приведём примеры из практики деятельности, статистические данные по Владимирской области, а также используем нормативные правовые документы в области менеджмента из специальной и учебной литературы:
Вариант № 5:
TOC \o "1-3" \h \z \u 1. Потенциал мотивации в системе коммуникаций менеджмента PAGEREF _Toc447500107 \h 2
2. Задача. Применение «теории о личности» к организационным требованиям, на примере конкретной организации PAGEREF _Toc447500108 \h 8
2.1. Модель личности для кандидата на каждую из должностей, описывающую определяющие черты личности, необходимые для достижения успеха в работе PAGEREF _Toc447500109 \h 9
2.2. Перечень вопросов к кандидату на замещение должности, ответы на которые помогут совместить требования к работе с личностной характеристикой кандидата PAGEREF _Toc447500110 \h 11
3. Тест PAGEREF _Toc447500111 \h 17
Список использованных источников информации PAGEREF _Toc447500112 \h 18
1. Потенциал мотивации в системе коммуникаций менеджмента
Раскроем эту тему на фоне статистических данных по Владимирской области, которые недвусмысленно говорят о серьёзном кризисе не только в экономике региона в целом, но и в части касающейся менеджмента персонала. Поэтому посвятим теоретический вопрос конкретному ответу: как мотивировать персонал в условиях кризиса.
Кризисная ситуация грозит компании не только финансовыми проблемами и утратой своих позиций на рынке, но и потерей квалифицированных кадров, без которых преодолеть кризис невозможно. Удержание ключевых сотрудников – одна из основных задач менеджмента на этапе кризиса, и достигнуть этой цели можно, если своевременно информировать персонал и реализовать адекватную систему мотивации.
Программа вывода компании из кризиса, как правило, предполагает проведение радикальных преобразований в условиях крайней ограниченности ресурсов, в первую очередь финансовых и временных. Поэтому при проведении антикризисной программы в области управления персоналом необходимо решить две основные задачи: удержание и вовлечение в реализацию мероприятий антикризисной программы одних сотрудников; минимизация рисков возникновения конфликтных ситуаций при увольнении других. В какую группу попадет каждый сотрудник – «удерживаемых» или «увольняемых» – зависит как от общих планов компании по выходу из кризиса, так и от выбранных направлений развития.
Успешное решение указанных задач требует разработки и реализации комплекса мер, направленных на:
• обеспечение адекватного понимания всеми сотрудниками текущей ситуации и перспектив ее развития в соответствии с планами руководства по преодолению кризиса;
• мотивирование сотрудников на необходимые компании действия (работа в прежней или иной должности, увольнение).
Представим, как правильно сообщить сотрудникам о финансовом кризисе в компании: с точки зрения управления персоналом кризисная ситуация опасна тем, что сотрудники теряют уверенность в своем будущем. Из-за отсутствия достоверной информации о реальной ситуации на предприятии и перспективах ее развития персонал оказывается вовлечен в обсуждение слухов и разнообразных интерпретаций происходящего, что отражается на его работе. Кроме того, многие сотрудники увольняются или собираются это сделать.
Честная, без прикрас, информация о текущей ситуации в компании и планах выхода из кризиса, распространяемая среди персонала, может повысить степень лояльности работников и способствовать росту производительности труда. Осведомленность работников о делах компании и осознание своей роли в ней способствуют росту доверия к руководству и, следовательно, большей поддержке антикризисных мер. Напротив, утаивание информации ведет к появлению слухов и дестабилизирует работу в коллективе.
Сотрудникам необходимо предоставить информацию о том, в какой ситуации находится компания, какие действия запланированы менеджментом для выхода из кризиса, какие цели и задачи поставлены перед ними самими.
Поэтому одним из разделов антикризисной программы является разъяснительная работа с персоналом, в соответствии с которой информация для сотрудников должна содержать:
• характеристику ситуации, в которой находится компания;
• наиболее вероятный вариант развития событий в случае, если не будут приняты антикризисные меры;
• запланированные меры по преодолению кризиса и ожидаемые результаты от их реализации; • программу вывода компании из кризиса и роль сотрудников в ее успешной реализации.
Для обеспечения понимания и облегчения восприятия сотрудниками разъяснительной информации, она должна быть адресной, то есть соответствовать по форме и содержанию той категории и группе персонала, для которой предназначена.
Выбор коммуникации - способа передачи информации, зависит также от статуса сотрудников и размеров компании. Можно использовать личный контакт, обращение, распространяемое по электронной почте, или взаимодействие с «рабочими советами». Личный контакт...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
20 марта 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Контрольная работа по дисциплине Менеджмент
Выполнил __________________________
____________________________________
____________________________________
Проверил.docx
2017-05-26 19:04
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работу выполнил автор работу на отлично!!!! Работа выполнена в срок. Всегда отвечала на мои вопросы. Рекомендую.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
