Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью написания дипломной работы является поиск путей совершенствования кадровой политики ООО «СМО-08» как инструмента управления организацией.
Создан заказ №1032526
16 марта 2016

Целью написания дипломной работы является поиск путей совершенствования кадровой политики ООО «СМО-08» как инструмента управления организацией.

Как заказчик описал требования к работе:
Тема под номером 6. ( Курсовую нужно писать, задействовав город Екатеринбург) Минимум 15 страниц. ( Без содержания и списка литературы).
Фрагмент выполненной работы:
Введение В период становления рыночной экономики важное значение приобретают вопросы применения современных форм управления организацией на практическом уровне и оплатой труда, которые дают возможность повысить эффективность как социальную, так и экономическую любого предприятия. Итоги деятельности многочисленных организаций и большой опыт их работы с кадрами показывают, что создание производственных коллективов, а также oбеспечение высокого качества кадрoвoгo потенциала являются результирующими фактoрами эффективности производства и конкурентоспособности продукции. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Проблемы управления персоналом и постоянная работа с кадрами, по оценкам специалистов, в перспективе будут все время находиться во внимании руководства. В предстоящем будущем с развитием науки и технологий условия труда будут приобретать все большее значение и выходить на первый план по сравнению с материальной заинтересованностью. Кадровая политика в последнее время претерпела критические изменения. Дефицит квалифицированных кадров и рабочей силы, способной работать в новых условиях, определил отказ от понимания работы с персоналом только с административной точки зрения. Кадровой политикой занимаются все уровни системы управления предприятием: высшее руководство данного предприятия, начальники подразделений, а также непосредственно кадровая служба. Задачи управления персоналом в определенной мере распространяют свое действие на оперативные области, потому как речь идет о ежедневном проведении кадровой политики, особенно важна помощь руководящим кадрам высших уровней при выполнении ими функции по менеджменту и руководству предприятием и его структурными подразделениями. Усиление роли кадровой политики в российских организациях вызвано ключевыми изменениями условий, в которых они функционируют в данный момент. Раньше политика управления персоналом определялась только приемом и увольнением работников, а также оформлению кадровой документации. Актуальность данной дипломной работы определена тем, что сегодня возникла необходимость в обобщенном подходе к процессам управления кадрами предприятия, создании эффективной системы управления, которая соответствует современным требованиям, диктуемым формированием рыночной экономики. Кадровая политика, а также стратегия ее реализации, требуют четко разработанного и сформированного механизма, который способен решать данные задачи, при этом создавая необходимые организационные условия, чтобы проводить кадровую работу по всем ее направлениям. Объектом исследования в данной дипломной работе является ООО «СМО-08». Предмет исследования – кадровая политика ООО «СМО-08». Целью написания дипломной работы является поиск путей совершенствования кадровой политики ООО «СМО-08» как инструмента управления организацией. Для ее достижения в процессе написания дипломного проекта необходимо последовательно решить следующие задачи: 1) изучить теоретические аспекты фoрмирoвaния кaдрoвoй политики кaк инструмента управления организацией; 2) проанализировать осуществление кадровой политики на ООО «СМО-08»; 3) разработать пути совершенствования кадровой политики ООО «СМО-08»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
19 марта 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Дипломдаром
5
скачать
Целью написания дипломной работы является поиск путей совершенствования кадровой политики ООО «СМО-08» как инструмента управления организацией..docx
2020-07-29 14:20
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Очень доволен работой Александры, Быстро, качественно, в срок и без каких-либо доработок. Огромное спасибо)

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Отчет по производственной практике (Аудит кадровых процессов)
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом и организационное развитие
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Нематериальная мотивация персонала на примере компании « Metro cash&carry;»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование удержания персонала организации (на примере...)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оценка деятельности как субполитика управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление оборачиваемостью оборотных средств на предприятии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
ПРЕДМЕТ "УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ".
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
организационные и неформальные способы повышения квалификации у менеджеров
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование стратегии управления в малом бизнесе
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Служба безопасности в системе HR-менеджмента современной организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
кадровая политика
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Роль фитнес центров в формировании физической культуры населения
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Экономическое стимулирование работника: принципы и модели
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Проектирование системы управления адаптацией персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Вопросы формирования целевых групп в научных коллективах
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Контрольная+Курсовая по управлению персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Мотивация сотрудников к труду через ЦЕННОСТНЫЕ ориентации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методы прикладных исследований в социологии и маркетинге
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отредактировать курсовую работу по Система управления персоналом. Л-00723
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы