Студенческая работа на тему:

. Влияние руководителя на подчиненных; . Внутренняя культура фирмы: представления, убеждения, ценности.

Создан заказ №10334432

28 ноября 2023

. Влияние руководителя на подчиненных; . Внутренняя культура фирмы: представления, убеждения, ценности.

Как заказчик описал требования к работе:

дисциплины «Деловые коммуникации».Изложение теоретических вопросов должно быть конкретным и полным. Объем работы должен составлять 15-30 стр. компьютерного текста. Работа должна заканчиваться списком использованной литературы. Все страницы должны быть пронумерованы.

Заказчик
заплатил

200 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы

29 ноября 2023

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

sima25

. Влияние руководителя на подчиненных; . Внутренняя культура фирмы: представления, убеждения, ценности..docx

2023-12-02 18:41

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

4.8

Положительно

Спасибо автору! Всего сделано хорошо, как и заказывал) В следующий раз обязательно обращусь

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Субъекты и объекты организационной деятельности

Реферат

Организационное развитие

Стоимость:

300 ₽

реферат

Реферат

Организационное развитие

Стоимость:

300 ₽

Анализ содержания труда и структуры затрат рабочего времени менеджера по персоналу

Курсовая работа

Организационное развитие

Стоимость:

700 ₽

Развитие инструментов курсовой политики РФ

Курсовая работа

Организационное развитие

Стоимость:

700 ₽

"Контроль реализации решения как функция управления" и "Качество продукции – конечный результат решений"

Реферат

Организационное развитие

Стоимость:

300 ₽

Сравнительный анализ моделей организационных изменений

Курсовая работа

Организационное развитие

Стоимость:

700 ₽

Управление информационными потоками предприятия

Контрольная работа

Организационное развитие

Стоимость:

300 ₽

Планирование как инструмент принятия управленческих решений (на примере конкретного предприятия…).

Курсовая работа

Организационное развитие

Стоимость:

700 ₽

развитие электронного обучения в китае

Реферат

Организационное развитие

Стоимость:

300 ₽

эссе на тему «Социальная система».

Эссе

Организационное развитие

Стоимость:

300 ₽

Анализ организационного строения Сбербанка России

Реферат

Организационное развитие

Стоимость:

300 ₽

Кадровая служба организации (2) (для профиля управление человеческими ресурсами)2

Реферат

Организационное развитие

Стоимость:

300 ₽

Влияние лидера на поведение группы в организации

Реферат

Организационное развитие

Стоимость:

300 ₽

СПЛОЧЕННОСТЬ ГРУПП.КОЛЛЕКТИВНЫЕ ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА. ДОСТОИНСТВА. ВОЗМОЖНЫЕ ПРОБЛЕМЫ И ПУТИ ИХ ЛИКВИДАЦИИ

Реферат

Организационное развитие

Стоимость:

300 ₽

эволюционная концепция развития науки К. Поппера

Реферат

Организационное развитие

Стоимость:

300 ₽

Понятие организационного поведения. Назначение знаний об организационном поведении сотрудников подразделения и

Реферат

Организационное развитие

Стоимость:

300 ₽

Ценности и модели развития как предмет глобальной конкуренции

Реферат

Организационное развитие

Стоимость:

300 ₽

Клиентурная стратегия сервисного предприятия

Реферат

Организационное развитие

Стоимость:

300 ₽

"Контроль реализации решения как функция управления" и "Качество продукции – конечный результат решений"

Реферат

Организационное развитие

Стоимость:

300 ₽

Роль рекламно-информационной работы в организации коммерческой деятельности

Реферат

Организационное развитие

Стоимость:

300 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Группа в организации как объект управления

Индивиды осуществляют совместные действия, координация действий внутри группы способствует достижению целей и успешности ее функционирования. Группа может состоять минимум из двух лиц, но обычно их больше. Каждый человек в группе оказывает влияние на других и при этом находится под влиянием этих лиц. Каждая группа имеет свой срок существования. Обычно она создается для выполнения определенной мисс...

подробнее

Внешняя среда организации и взаимодействие с ней

Влияние факторов внешней среды на предприятие стали изучать только в середине прошлого века. В этот период передовые страны встали на путь постиндустриализации. Фирмы в теории организации рассматриваются с двух сторон: как закрытые и как открытые системы. Закрытые структуры предположительно не зависят от внешней среды, открытые же системы сообщаются с внешней средой, поэтому подвергаются влиянию в...

подробнее

Портрет преуспевающего российского менеджера

Он занимается управлением процессами, персоналом. Обычно это происходит на конкретном участке предприятия или организации. Владелец предприятия может самостоятельно выполнять обязанности менеджера, либо нанять для этого сторонних лиц. Управление, осуществляемое менеджером, включает в себя:
Если предприятие большое по масштабам, то в нем может быть несколько уровней менеджеров. Выделяют менеджеров м...

подробнее

Национальные особенности и модели менеджмента: корейский опыт

Обычно это наглядное изображение всех связей внутри компании. Модель описывает как осуществляется влияние управления на элементы системы. Оно проявляется в том, что адаптирует систему к окружающей среде.
Модель управления создается таким образом, чтобы описать состояние производственной системы, при котором она способна к устойчивому развитию и к поддержанию жизнеспособности. Это ключевой элемент ...

подробнее

Группа в организации как объект управления

подробнее

Внешняя среда организации и взаимодействие с ней

подробнее

Портрет преуспевающего российского менеджера

подробнее

Национальные особенности и модели менеджмента: корейский опыт

подробнее

Главная Лента заказов Рефераты Организационное развитие . Влияние руководителя на подчиненных; . Внутренняя культура фирмы: представления, убеждения, ценности.