Создан заказ №1034918
17 марта 2016
Актуальность темы исследования в выпускной квалификационной работе обусловлена тем, что в современных условиях важнейшим направлением успешной работы всей системы управления компанией является развитие его сотрудников, это особенно значимо в контексте быстрого устаревания профессиональных навыков и знаний, теряющих свою актуальность с существенной скоростью.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать дипломную работу по менеджменту за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в дипломной и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В настоящее время экономика России относится к рыночному типу, для которого свойственны высокая степень свободы действий компаний и не большое вмешательство государства. Становление и развитие рыночных отношений в РФ приводит и к трансформации отечественной системы управления предприятием (системы менеджмента), в том числе и подсистемы управления сотрудниками. В таком плане особую актуальность приобрели вопросы необходимости изменение работы с кадрами. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Поэтому на первый план выдвинуты проблемы повышения эффективности деятельности предприятий и труда, проблемы наличия трудовых ресурсов и их соответствия требованиям компании (количественные и качественные характеристики).
Ключевое и главенствующее значение приобрели эти вопросы, так как приоритетной целью любой организации являются выживание на конкурентном рынке, приспособление и адаптация к быстроменяющимся условиям внешней и внутренней среды, в том числе к изменениям экономической и политической ситуации, что в последнее время является наиболее актуальным.
В рыночных условиях, человеческий фактор представляет собой важнейший структурный элемент производственного процесса, а трудовые ресурсы и работа с персоналом становятся стратегическим ресурсом и фактором конкурентоспособности компаний.
При этом управление персоналом приобретает важную ценность для компаний различных отраслей и сфер деятельности, потому как без инициативных, высокообразованных, целеустремленных специалистов и сотрудников, которые способны продвигать инновационные идеи, невозможно обеспечить динамическую стабильность и эффективность организаций в рыночной среде.
Актуальность темы исследования в выпускной квалификационной работе обусловлена тем, что в современных условиях важнейшим направлением успешной работы всей системы управления компанией является развитие его сотрудников, это особенно значимо в контексте быстрого устаревания профессиональных навыков и знаний, теряющих свою актуальность с существенной скоростью. Во многом успех экономической деятельности организаций зависит от умения и способности сотрудников и специалистов как усваивать новые знания и информацию, так и в дальнейшем применять их на рабочем месте.
Полученные в выпускной квалификационной работе результаты позволяют реализовывать научно-обоснованные решения по повышению эффективности управления персоналом современных компаний. В выпускной квалификационной работе обоснована необходимость повышения эффективности стратегии управления кадрами, развитии имеющихся трудовых ресурсов, развитие и освоение работниками организации новых знаний, опыта, квалификации, что в свою очередь обеспечит предприятию рост конкурентоспособности.
Объектом исследования является ООО «Книга.ру».
Предмет исследования – управление персоналом в ООО «Книга.ру».
Цель выпускной квалификационной работы – совершенствование системы управления персоналом в ООО «Книга.ру».
Исходя из целей, необходимо решить следующие задачи:
1) рассмотреть теоретические аспекты управления персоналом организации;
2) проанализировать систему управления персоналом в ООО «Книга.ру»;
3) разработать эффективную систему управления персоналом в рассматриваемой организации.
В выпускной квалификационной работе использованы методы сравнительного анализа, системного анализа, методы обобщения и синтеза, методы технико-экономических расчётов.
При выполнении выпускной квалификационной работы использовались научные труды отечественных и зарубежных учёных в области менеджмента, управления персоналом, экономики предприятия.
Информационно-эмпирическая база исследования формировалась на основе внутренних документов ООО «Книга.ру».
Структурно выпускная квалификационная работа состоит из следующих частей: введения, теоретической части ВКР, которая посвящается рассмотрению теоретических аспектов исследуемой проблемы и служит основой для дальнейшего изложения материала; практической части выпускной квалификационной работы, в которой производится анализ управления персоналом на рассматриваемом предприятии и проектной главы, в которой приводится обоснование предложений по совершенствованию стратегии управления персоналом в организации.
В заключении представлено логически стройное изложение полученных выводов и их соотношение с целью работы и конкретными задачами, поставленными и сформулированными во введенииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
24 марта 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы исследования в выпускной квалификационной работе обусловлена тем, что в современных условиях важнейшим направлением успешной работы всей системы управления компанией является развитие его сотрудников, это особенно значимо в контексте быстрого устаревания профессиональных навыков и знаний, теряющих свою актуальность с существенной скоростью..docx
2018-06-23 23:03
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Прекрасный автор. Учла все пожелания, быстро и качественно! Рекомендую данного автора! Защитился на "5"! Огромное спасибо!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
