Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Актуальность темы исследования в выпускной квалификационной работе обусловлена тем, что в современных условиях важнейшим направлением успешной работы всей системы управления компанией является развитие его сотрудников, это особенно значимо в контексте быстрого устаревания профессиональных навыков и знаний, теряющих свою актуальность с существенной скоростью.
Создан заказ №1034918
17 марта 2016

Актуальность темы исследования в выпускной квалификационной работе обусловлена тем, что в современных условиях важнейшим направлением успешной работы всей системы управления компанией является развитие его сотрудников, это особенно значимо в контексте быстрого устаревания профессиональных навыков и знаний, теряющих свою актуальность с существенной скоростью.

Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать дипломную работу по менеджменту за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в дипломной и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
Введение В настоящее время экономика России относится к рыночному типу, для которого свойственны высокая степень свободы действий компаний и не большое вмешательство государства. Становление и развитие рыночных отношений в РФ приводит и к трансформации отечественной системы управления предприятием (системы менеджмента), в том числе и подсистемы управления сотрудниками. В таком плане особую актуальность приобрели вопросы необходимости изменение работы с кадрами. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Поэтому на первый план выдвинуты проблемы повышения эффективности деятельности предприятий и труда, проблемы наличия трудовых ресурсов и их соответствия требованиям компании (количественные и качественные характеристики). Ключевое и главенствующее значение приобрели эти вопросы, так как приоритетной целью любой организации являются выживание на конкурентном рынке, приспособление и адаптация к быстроменяющимся условиям внешней и внутренней среды, в том числе к изменениям экономической и политической ситуации, что в последнее время является наиболее актуальным. В рыночных условиях, человеческий фактор представляет собой важнейший структурный элемент производственного процесса, а трудовые ресурсы и работа с персоналом становятся стратегическим ресурсом и фактором конкурентоспособности компаний. При этом управление персоналом приобретает важную ценность для компаний различных отраслей и сфер деятельности, потому как без инициативных, высокообразованных, целеустремленных специалистов и сотрудников, которые способны продвигать инновационные идеи, невозможно обеспечить динамическую стабильность и эффективность организаций в рыночной среде. Актуальность темы исследования в выпускной квалификационной работе обусловлена тем, что в современных условиях важнейшим направлением успешной работы всей системы управления компанией является развитие его сотрудников, это особенно значимо в контексте быстрого устаревания профессиональных навыков и знаний, теряющих свою актуальность с существенной скоростью. Во многом успех экономической деятельности организаций зависит от умения и способности сотрудников и специалистов как усваивать новые знания и информацию, так и в дальнейшем применять их на рабочем месте. Полученные в выпускной квалификационной работе результаты позволяют реализовывать научно-обоснованные решения по повышению эффективности управления персоналом современных компаний. В выпускной квалификационной работе обоснована необходимость повышения эффективности стратегии управления кадрами, развитии имеющихся трудовых ресурсов, развитие и освоение работниками организации новых знаний, опыта, квалификации, что в свою очередь обеспечит предприятию рост конкурентоспособности. Объектом исследования является ООО «Книга.ру». Предмет исследования – управление персоналом в ООО «Книга.ру». Цель выпускной квалификационной работы – совершенствование системы управления персоналом в ООО «Книга.ру». Исходя из целей, необходимо решить следующие задачи: 1) рассмотреть теоретические аспекты управления персоналом организации; 2)  проанализировать систему управления персоналом в ООО «Книга.ру»; 3) разработать эффективную систему управления персоналом в рассматриваемой организации. В выпускной квалификационной работе использованы методы сравнительного анализа, системного анализа, методы обобщения и синтеза, методы технико-экономических расчётов. При выполнении выпускной квалификационной работы использовались научные труды отечественных и зарубежных учёных в области менеджмента, управления персоналом, экономики предприятия. Информационно-эмпирическая база исследования формировалась на основе внутренних документов ООО «Книга.ру». Структурно выпускная квалификационная работа состоит из следующих частей: введения, теоретической части ВКР, которая посвящается рассмотрению теоретических аспектов исследуемой проблемы и служит основой для дальнейшего изложения материала; практической части выпускной квалификационной работы, в которой производится анализ управления персоналом на рассматриваемом предприятии и проектной главы, в которой приводится обоснование предложений по совершенствованию стратегии управления персоналом в организации. В заключении представлено логически стройное изложение полученных выводов и их соотношение с целью работы и конкретными задачами, поставленными и сформулированными во введенииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
24 марта 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ЕкатеринаГеннадьевна
5
скачать
Актуальность темы исследования в выпускной квалификационной работе обусловлена тем, что в современных условиях важнейшим направлением успешной работы всей системы управления компанией является развитие его сотрудников, это особенно значимо в контексте быстрого устаревания профессиональных навыков и знаний, теряющих свою актуальность с существенной скоростью..docx
2018-06-23 23:03
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Прекрасный автор. Учла все пожелания, быстро и качественно! Рекомендую данного автора! Защитился на "5"! Огромное спасибо!!!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Анализ и пути повышения конкурентоспособности фирмы
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Характеристика организации как объекта управления
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Методы и приемы анализа управленческих альтернатив
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
ису
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
организационно-управленческая
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Диплом анализ и совершенствование системы управления
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Факторы и резервы повышения конкурентоспособности предприятия
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование системы мотивации на предприятии
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Управление персоналом на примере кафе-столовой ИП Янсон И.И.
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Дипломная работа по дисциплине "Менеджмент"
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Преимущества риск-менеджмента
Ситуации, которых организация не может избежать, она может контролировать. Именно этот контроль обеспечивает устойчивость компании относительно изменений внешней среды. Риск-менеджмент является одним из способов подготовки компании к нестабильности внешней среды.
Как известно, ситуации с высокой степенью риска могут не только иметь негативные последствия для организации, но и предоставлять ей персп...
подробнее
Внедрение организационной структуры
На практике формирование организационной структуры обычно строится на принципах системно-целевого подхода. Данный подход предполагает ориентацию на конечный результат деятельности организации и требует, чтобы организационная структура не просто воспроизводила совокупность существующих функций, а адекватно соответствовала бы целям и задачам системы.
Данный подход подразумевает несколько этапов в про...
подробнее
Формы иерархии в организации
Иерархия включает в себя наличие обязательной характерной черты каждой организации. Традиционно, иерархия это разделение организации на конкретные уровни. Согласно иерархии, каждый работник в организации находится на самых различных иерархических уровнях, которые отличаются друг друга по их расположению в системе властных отношений. Главное значение иерархии заключается в том, чтобы обеспечить дос...
подробнее
Системное направление в менеджменте
Системный подход не является набором руководств или принципов для управленцев, он представляет собой способ мышления по отношению к компании и управлению в ней.
Руководитель в своей работе должен учесть, что любые, даже частные, управленческие воздействия на какую-либо часть компании обязательно приведут к многочисленным, а часто непредсказуемым последствиям. Эти последствия нужно учесть при управл...
подробнее
Преимущества риск-менеджмента
Ситуации, которых организация не может избежать, она может контролировать. Именно этот контроль обеспечивает устойчивость компании относительно изменений внешней среды. Риск-менеджмент является одним из способов подготовки компании к нестабильности внешней среды.
Как известно, ситуации с высокой степенью риска могут не только иметь негативные последствия для организации, но и предоставлять ей персп...
подробнее
Внедрение организационной структуры
На практике формирование организационной структуры обычно строится на принципах системно-целевого подхода. Данный подход предполагает ориентацию на конечный результат деятельности организации и требует, чтобы организационная структура не просто воспроизводила совокупность существующих функций, а адекватно соответствовала бы целям и задачам системы.
Данный подход подразумевает несколько этапов в про...
подробнее
Формы иерархии в организации
Иерархия включает в себя наличие обязательной характерной черты каждой организации. Традиционно, иерархия это разделение организации на конкретные уровни. Согласно иерархии, каждый работник в организации находится на самых различных иерархических уровнях, которые отличаются друг друга по их расположению в системе властных отношений. Главное значение иерархии заключается в том, чтобы обеспечить дос...
подробнее
Системное направление в менеджменте
Системный подход не является набором руководств или принципов для управленцев, он представляет собой способ мышления по отношению к компании и управлению в ней.
Руководитель в своей работе должен учесть, что любые, даже частные, управленческие воздействия на какую-либо часть компании обязательно приведут к многочисленным, а часто непредсказуемым последствиям. Эти последствия нужно учесть при управл...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы