Создан заказ №1035998
17 марта 2016
Исследование ценностных ориентаций и потребностей сотрудников организации
Как заказчик описал требования к работе:
исследование ценностных ориентаций и потребностей работников организации на основе содержательных теорий мотивации На примере ООО
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования состоит в том, что умение выделять и использовать ценностные ориентации, потребности работников помогает предприятию использовать те общечеловеческие ценности, которые повышают адаптивные способности и создают конкурентные преимущества компании при выборе сотрудником места работы и понизить текучесть персонала в организации.
Это позволяет менеджменту создать благоприятную атмосферу на предприятии. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Культивирование и использование общих ценностей в кадровой политике способствует интеграции всех категорий работников на основе приверженности стратегии, правил и норм компании.
Поскольку людям свойственно объединяться с теми, кто им близок и понятен, каждое предприятие характеризуется процессом интеграции персонала на основе схожих ожиданий, жизненных принципов, привычных норм поведения. Эта интеграция может быть спонтанным процессом, неведомо куда направленным, или управляемым процессом. В последнем случае менеджмент помогает работникам связывать реализацию стратегии компании с утверждением ценностей, которые разделяют работники. В некоторых случаях эти общие ценности надо только выявить и напоминать работникам об их значимости. В других случаях менеджменту приходится проводить серьезную работу по повышению значимости того, что является неотъемлемым фактором успеха стратегии, но не присуще внутренней культуре работников. Этим и определяется важность исследования ценностей и потребностей работников предприятия.
Объектом исследования является предприятие ОАО «ПРОГРЕСС».
Предметом исследования является исследование ценностных ориентаций и потребностей работников предприятия ОАО «ПРОГРЕСС».
Цель исследования состоит в исследовании ценностных ориентаций и потребностей работников организации на основе содержательных теорий мотивации на примере ОАО «ПРОГРЕСС».
Для достижения указанной цели в курсовом проекте решаются следующие исследовательские задачи:
1. рассмотреть сущность ценностных ориентаций и потребностей работников организации;
2. проанализировать ценностные ориентации и потребности работников организации ОАО «ПРОГРЕСС»;
3. разработать рекомендации по совершенствованию уровня мотивации работников ОАО «ПРОГРЕСС».
Методы исследования. В работеприменяются такие общенаучные методов исследования, как описание, измерение, сравнение, эксперимента, методов научной индукции и дедукции.
Эмпирической базой исследования стали результаты исследований следующих авторов: Алексеева В.Г. Асеева В.Г., Асмолова А.Г., Здравомыслова А.Г., Ильина Е.П., Короленко Ц.П. Дмитриевой Н.В., Крапивской Л.В., Леонтьева Д.А., Парыгина Б.Д., Слободчикова В.И., Исаева Е.И., СтаровойтенкоЕ.Б.,Шафранской К.Д., Сухановой Т.Г., Ядова В.А.
Структура исследования. Курсовой проект включает введение, три раздела и шесть параграфов, в которых решаются поставленные исследовательские задачи, а также заключения, списка источников и литературы и приложений, необходимо дополняющих основной текстПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
20 марта 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Исследование ценностных ориентаций и потребностей сотрудников организации .docx
2021-04-23 11:16
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Автор очень быстро сделала курсовую работу, помогала со всеми моими корректировками. Очень ответственная, ещё не раз буду к ней обращаться)))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
