Создан заказ №1036185
17 марта 2016
Цель работы состоит в разработке и обосновании оценки влияния кадрового консалтинга и аудита на решения по управлению персоналом.
Как заказчик описал требования к работе:
Работа строго по моему плану:
Введение
1. Научные основы оценки влияния кадрового консалтинга и аудита на решения по управлению персоналом
1.1 Понятие, виды и характер влияния кадрового консалтинга и аудита на решения по управлению персоналом
1.2 Функции кадрового консалтинга и аудита в разработ
ке и реализации решения по управлению персоналом
1.3 Современные методы оценки влияния кадрового консалтинга и аудита на решения по управлению персоналом
2. Анализ оценки влияния кадрового консалтинга и аудита на решения по управлению персоналом в ООО, ЗАО, ПАО??? (Указать)
2.1 Организационно-управленческие условия влияния кадрового консалтинга и аудита на решения по управлению персоналом
2.2 Характер влияния кадрового консалтинга и аудита на решения по управлению персоналом
3. Направления совершенствования учета влияния кадрового консалтинга и аудита на решения по управлению персоналом в ООО, ЗАО, ПАО??? (Указать)
Заключение
Список используемых источников
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Российский рынок консалтинговых услуг является крупным потребительским рынком, но продолжает динамично развиваться. В последние несколько лет объемы данного рынка услуг растут, но показатели темпов роста снижаются. Развитию рынка консалтинговых услуг способствует рост производства, появление новых предприятий, развитие инфраструктуры и т.д. Кроме этого, крупные российские предприятия являются активными потребителями рынка управленческого консалтинга, а малые предприятие используют консалтинговые услуги по бухгалтерскому сопровождению и обслуживанию, однако, не все они готовы тратить существенную долю своего дохода на очень дорогие услуги. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
С все возрастающей конкуренцией предприятия вынуждены искать пути повышения эффективности работы.
Актуальность данной темы заключается в том, что консультации специалистов и экспертов консалтинговых организаций являются очень востребованным инструментом управления для принятия экономически обоснованных решений при осуществлении хозяйственной деятельности.
С развитием производственных систем и технологий, совершенствованием теории и практики менеджмента возникает потребность совершенствовать и повышать качество уже действующих систем управленческого учета.
Таким образом, актуальность кадровых консалтинговых услуг состоит в необходимости этой деятельности в современной экономике.
Предмет – пути и средства повышения эффективности методов оценки влияние кадрового консалтинга и аудита на решения по управлению персоналом
Цель работы состоит в разработке и обосновании оценки влияния кадрового консалтинга и аудита на решения по управлению персоналом.
Для достижения указанной цели в работе решаются следующие исследовательские задачи:
исследовать теоретические основы консалтинговой деятельности;
дать характеристику особенностей видов консалтинговых услуг;
изучить организацию процесса кадрового консалтинга;
изучить влияния кадрового консалтинга и аудита на решения по управлению персоналом.
Объект исследования – кадровый консалтинг производственного предприятие ООО «БРТ» и его влияние на решения по управлению персоналом.
Теоретико-методологической базой исследования являются законодательные акты, монографии, научные и учебные издания по управлению персоналом на предприятии, материалы периодических изданий, посвященные вопросам управления персоналом, а также необходимая для понимания данной темы специальная литература и правовые источники. специальная литература по управлению, консалтинговым услугам в России, интернет-сайты и материалы периодической печати по консалтинговым услугам в области кадрового консалтингаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
20 марта 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы состоит в разработке и обосновании оценки влияния кадрового консалтинга и аудита на решения по управлению персоналом..docx
2017-10-31 09:22
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
ГРАМОТНО. В соответствии с требованиями. Раньше срока. Приятно сотрудничать. ОГРОМНОЕ СПАСИБО.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
