Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель работы состоит в разработке и обосновании оценки влияния кадрового консалтинга и аудита на решения по управлению персоналом.
Создан заказ №1036185
17 марта 2016

Цель работы состоит в разработке и обосновании оценки влияния кадрового консалтинга и аудита на решения по управлению персоналом.

Как заказчик описал требования к работе:
Работа строго по моему плану: Введение 1. Научные основы оценки влияния кадрового консалтинга и аудита на решения по управлению персоналом 1.1 Понятие, виды и характер влияния кадрового консалтинга и аудита на решения по управлению персоналом 1.2 Функции кадрового консалтинга и аудита в разработ ке и реализации решения по управлению персоналом 1.3 Современные методы оценки влияния кадрового консалтинга и аудита на решения по управлению персоналом 2. Анализ оценки влияния кадрового консалтинга и аудита на решения по управлению персоналом в ООО, ЗАО, ПАО??? (Указать) 2.1 Организационно-управленческие условия влияния кадрового консалтинга и аудита на решения по управлению персоналом 2.2 Характер влияния кадрового консалтинга и аудита на решения по управлению персоналом 3. Направления совершенствования учета влияния кадрового консалтинга и аудита на решения по управлению персоналом в ООО, ЗАО, ПАО??? (Указать) Заключение Список используемых источников
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение Российский рынок консалтинговых услуг является крупным потребительским рынком, но продолжает динамично развиваться. В последние несколько лет объемы данного рынка услуг растут, но показатели темпов роста снижаются. Развитию рынка консалтинговых услуг способствует рост производства, появление новых предприятий, развитие инфраструктуры и т.д. Кроме этого, крупные российские предприятия являются активными потребителями рынка управленческого консалтинга, а малые предприятие используют консалтинговые услуги по бухгалтерскому сопровождению и обслуживанию, однако, не все они готовы тратить существенную долю своего дохода на очень дорогие услуги. (работа была выполнена специалистами Автор 24) С все возрастающей конкуренцией предприятия вынуждены искать пути повышения эффективности работы. Актуальность данной темы заключается в том, что консультации специалистов и экспертов консалтинговых организаций являются очень востребованным инструментом управления для принятия экономически обоснованных решений при осуществлении хозяйственной деятельности. С развитием производственных систем и технологий, совершенствованием теории и практики менеджмента возникает потребность совершенствовать и повышать качество уже действующих систем управленческого учета. Таким образом, актуальность кадровых консалтинговых услуг состоит в необходимости этой деятельности в современной экономике. Предмет – пути и средства повышения эффективности методов оценки влияние кадрового консалтинга и аудита на решения по управлению персоналом Цель работы состоит в разработке и обосновании оценки влияния кадрового консалтинга и аудита на решения по управлению персоналом. Для достижения указанной цели в работе решаются следующие исследовательские задачи: исследовать теоретические основы консалтинговой деятельности; дать характеристику особенностей видов консалтинговых услуг; изучить организацию процесса кадрового консалтинга; изучить влияния кадрового консалтинга и аудита на решения по управлению персоналом. Объект исследования – кадровый консалтинг производственного предприятие ООО «БРТ» и его влияние на решения по управлению персоналом. Теоретико-методологической базой исследования являются законодательные акты, монографии, научные и учебные издания по управлению персоналом на предприятии, материалы периодических изданий, посвященные вопросам управления персоналом, а также необходимая для понимания данной темы специальная литература и правовые источники. специальная литература по управлению, консалтинговым услугам в России, интернет-сайты и материалы периодической печати по консалтинговым услугам в области кадрового консалтингаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
20 марта 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
zay-lia
5
скачать
Цель работы состоит в разработке и обосновании оценки влияния кадрового консалтинга и аудита на решения по управлению персоналом..docx
2017-10-31 09:22
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
ГРАМОТНО. В соответствии с требованиями. Раньше срока. Приятно сотрудничать. ОГРОМНОЕ СПАСИБО.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
доделать Текучесть персонала организации и методы ее регулирования
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Разработка и принятие управленческих решений
Сочинения
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Изучение семейных решений о предложении труда.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
анализ кадровой политики организации
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по практике и дневник "Управленческий консалтинг"
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы адаптации персонала в ООО «ПродМир»
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Презентация + речь для магистерской диссертации
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Социально-психологические аспекты управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
экономика организции
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Социальный пакет в практике российских и зарубежных компаний
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Преданность организации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Сравнительный анализ методов нематериальной мотивации персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аудит системы анализа персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Метод оценки 360 градусов в компании "Сбербанк" Нижний Новгород
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование регламентации труда персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация управления производственными процессами на предприятии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы