Создан заказ №1036220
17 марта 2016
Цель работы заключается в исследовании основных положений менеджмента Фредерика Уинслоу Тейлора, основоположника школы научного управления.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать реферат по экономике труда. Обращаюсь к авторам, у которых много работ по этой дисциплина. Прикрепляю пример и оформление доклада. Срок - 3 дня. 12 страниц печатного текста шрифт 14
Фрагмент выполненной работы:
Введение
История формирования человечества представляет, что, прежде всего высокий уровень культуры в целом, как уровень сознания, и в частности, уровень культуры управления развитием, обусловливает способность человека к сотрудничеству, содружеству, интеграции и более эффективному развитию.
Формирование менеджмента реализовывалось эволюционно, путем возникновения научных школ менеджмента и их взаимодействия. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Богатый материал по концептуально-теоретическим разработкам природы управленческой деятельности, методам оценки эффективности профессионального управления, а также по описаниям стандартов практической деятельности менеджеров имеет вековая история формирования менеджмента как науки.
Первый крупный шаг к разбору менеджмента как науки управления был сформирован американским инженером Ф. Тейлором (1856-1915), который возглавил движение научного управления. Проблема роста производительности труда в организации стала отраслью профессиональных интересов.
Термин «научное управление» впервые был предложен в 1910 г. Л. Брайдейсом. После смерти Ф. Тейлора это название приобрело всеобщую популярность применительно к его концепции. Утверждение о том, что единственным движущим стимулом людей являются их потребности, лежало в ядре данной концепции.
Ф. Тейлор полагал, что используя наблюдения, замеры, логику и анализ, можно усовершенствовать многие операции ручного труда. Первой этапом методологии школы научного управления имелись анализ содержания работы и определение ее основных компонентов.
Признание того, что работа по управлению это определенная специальность было важным вкладом Ф. Тейлора.
Характерным, для школы научного управления было систематическое применение стимулирования, с целью заинтересовать рабочих в увеличения
производительности и объема производства. Предусматривалась вероятность перерывов в производстве, в том числе и для отдыха. Количество времени, которое выделялось для выполнения обусловленных заданий, было реалистичным, что отдавало руководству вероятность устанавливать нормы производства, которые были бы выполнимы, и выплачивать дополнительно тем, кто превышал эти нормы . При этом люди , которые производили больше, вознаграждались больше .Признавалась значительность отбора людей, которые отвечали выполняемой работе , подчеркивалось большое значение обучения.
Работа по управлению это определенная специальность, и организация в целом выиграет, если всякая группа рабочих сконцентрируется на том, что она делает успешнее всего. Школа научного управления выступала за отделение управленческих функций планирования и обдумывания от фактического выполнения работы.
Цель работы заключается в исследовании основных положений менеджмента Фредерика Уинслоу Тейлора, основоположника школы научного управления.
В состав работы входит введение, основная часть, заключение и список используемой литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
18 марта 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы заключается в исследовании основных положений менеджмента Фредерика Уинслоу Тейлора, основоположника школы научного управления..docx
2018-11-06 19:29
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Автор хорошо справился со своей задачей. Работа была сделана быстро и качественно. Видно, что автор подходит к своему делу грамотно и отвествено. Одним словом - рекомендую.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
