Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Структурные методы разрешения конфликтов. Приведите конкретный пример
Создан заказ №10363535
5 декабря 2023

Структурные методы разрешения конфликтов. Приведите конкретный пример

Как заказчик описал требования к работе:
Контрольная работа по предмету "Конфликтология" на тему : "Структурные методы разрешения конфликтов. Приведите конкретный пример" . Объем работы 10-15 страниц. Привести примеры по всем методам разрешения конфликтов. Оригинальность 50% и выше .
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
6 декабря 2023
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ЛарисаПроф
5
скачать
Структурные методы разрешения конфликтов. Приведите конкретный пример.docx
2023-12-09 14:16
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор выполнил работу до срочно, сработал быстро и оперативно! мне зачет поставили! автору успехов в помощи студентам!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Автоматизация аудита персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Практическое задание по дисциплине «Трудовое право» ДПО
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
экономика и социология труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Итоговое практическое задание на выполнение трудовых функций
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Формирование эффективного стиля руководства и управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Роль системы управления в обеспечении жизнедеятельности организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа. Основы управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Характеристика системы управления персоналом на примере ООО
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Издержки оргонизации и их классификация (в зависимости ото отрасли на выбор)
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Проект по решению проблемы
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление проектом. Практическое задание
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Контрольно-курсовое задание Стратегический менеджмент Синергия 2018г
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
провести расширенный анализ деятельности по управлению интеллектуальным капиталом
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Сделать итоговое тестирование по управлению человеческими ресурсами
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Экономика 6вариант
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Управление персоналом в школе
Главной целью управления персоналом является обеспечение организации (в данном случае школы) персоналом, его эффективное использование, профессиональное и личностное развитие.
Для того, чтобы достичь указанной цели, необходимо реализовать ряд целей второго уровня:
В настоящее время российская система образования подвергается активной модернизации, в частности, происходит переход на новые федеральны...
подробнее
Формирование управленческой команды
Формирование управленческой команды базируется на признаках доверия, профессионализма и равноправия. Однако было бы ошибкой считать, что у всех участников управленческой команды должен быть такой же статус, как и у основного руководителя. Хотя они обладают достаточными полномочиями для принятия управленческих решений, по своей сути никто из них не является управленцем в полном смысле этого слова: ...
подробнее
Корпоративные медиа (СМИ) как инструмент управления персоналом
В современных компаниях внимание уделяется не только выстраиванию внешних коммуникаций, но и внутренним коммуникациям как инструменту управления персоналом. Руководители понимают, что сотрудники являются ключевой частью активов. В условиях жесткой конкурентной борьбы и кризисов именно лояльность персонала становятся основой безопасности организации, предпосылкой ее устойчивого развития.
Хотя многи...
подробнее
Роль неформальных групп в организации
На складывающиеся в рамках неформальных групп отношения никак не влияет формальная структура компании. В формальных группах ключевой характеристикой является должность, которую занимает человек, а в неформальных акцент делается на личность. Властные полномочия лидеру неформальной группы предоставляются членами группы, а не руководителями организации. Такая власть зависит от того, как к лидеру отно...
подробнее
Управление персоналом в школе
Главной целью управления персоналом является обеспечение организации (в данном случае школы) персоналом, его эффективное использование, профессиональное и личностное развитие.
Для того, чтобы достичь указанной цели, необходимо реализовать ряд целей второго уровня:
В настоящее время российская система образования подвергается активной модернизации, в частности, происходит переход на новые федеральны...
подробнее
Формирование управленческой команды
Формирование управленческой команды базируется на признаках доверия, профессионализма и равноправия. Однако было бы ошибкой считать, что у всех участников управленческой команды должен быть такой же статус, как и у основного руководителя. Хотя они обладают достаточными полномочиями для принятия управленческих решений, по своей сути никто из них не является управленцем в полном смысле этого слова: ...
подробнее
Корпоративные медиа (СМИ) как инструмент управления персоналом
В современных компаниях внимание уделяется не только выстраиванию внешних коммуникаций, но и внутренним коммуникациям как инструменту управления персоналом. Руководители понимают, что сотрудники являются ключевой частью активов. В условиях жесткой конкурентной борьбы и кризисов именно лояльность персонала становятся основой безопасности организации, предпосылкой ее устойчивого развития.
Хотя многи...
подробнее
Роль неформальных групп в организации
На складывающиеся в рамках неформальных групп отношения никак не влияет формальная структура компании. В формальных группах ключевой характеристикой является должность, которую занимает человек, а в неформальных акцент делается на личность. Властные полномочия лидеру неформальной группы предоставляются членами группы, а не руководителями организации. Такая власть зависит от того, как к лидеру отно...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы