Создан заказ №1038423
24 марта 2016
Цель работы – разработать направления по снижению конфликтов в организации на примере ООО «Альфа».
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по конфликтологии с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы определяется тем, что для российских организаций и предприятий в сложившихся условиях рыночных капиталистических отношений необходимо поддерживать статус конкурентоспособных по сравнению с мировыми конкурентами. Сдерживать развитие организаций и фирм способны конфликты, воздействие которых проявляется на различных уровнях социальной системы и выражается в конкретных последствиях. (работа была выполнена специалистами Автор 24) При разрешении конфликта могут быть использованы насильственные методы, в результате чего возможны большие материальные потери. Кроме непосредственных участников, в конфликте могут пострадать и те, кто их окружает.
Цель работы – разработать направления по снижению конфликтов в организации на примере ООО «Альфа».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
определить сущность конфликтов и характеристика конфликтов в современных организациях;
выявить основные методы управления конфликтами в организации;
рассмотреть общие сведения и провести и анализ производственно-хозяйственной деятельности коммерческой организации (ресторанного предприятия);
рассмотреть совокупность проблем по разрастанию конфликтного поля в деятельности досугового центра ООО «Альфа»;
представить предложения по усовершенствованию системы управления персоналом в векторе снижения конфликтного поля.
Объектом исследования является компания ООО «Альфа», предметом исследования – система управления конфликтами.
В экономической литературе проблемы управления персоналом и разрешения конфликтов, в частности, нашли широкое отражение. Особо возросло исследование этих проблем в настоящее время в связи с посткризисным состоянием экономики России.
Теоретическую основу исследования составляют труды отечественных и зарубежных ученых, исследующих широкий комплекс проблем менеджмента и управления в целом. Теоретической и методологической основой явились фундаментальные положения зарубежной и отечественной экономической науки в сфере управления персоналом, а именно, были использованы исследования и работы Анашкина О., Астахова О.Г., Анцупова А.Я., Говорова С., Майорова С., Парфенова Д.А., Селезнева Д.А., Шипилова А.И. и др.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.
Практическая значимость исследования работы заключается в том, что проведенный анализ позволяет сделать вывод о сложившейся ситуации в работе с персоналом и управлении конфликтными ситуациями в современных организациях, а также сформулировать предложения по совершенствованию системы управления конфликтами в организации. Сформулированные предложения для исследуемой организации позволят повысить финансовые результаты деятельности на перспективу.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
27 марта 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – разработать направления по снижению конфликтов в организации на примере ООО «Альфа»..docx
2018-06-08 16:36
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа сделана вовремя. За достаточно короткий срок. Получил высший балл. Спасибо большое.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
