Создан заказ №1038665
18 марта 2016
целью данной работы является правильное определение специфики и особенностей материальной ответственности работника, ее основных разновидностей и ознакомление с порядком возмещения ущерба в соответствии с действующим законодательством РФ.
Как заказчик описал требования к работе:
Сноски, нормативно-правовые акты, литература как в методичке
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Право на труд в соответствующих условиях неоспоримо и непосредственно закреплено ст. 37 Конституции Российской Федерации, соответственно, большое значение имеет и правовое регулирование трудовых отношений между работодателем и наемными работниками. Сегодняшние рыночные отношения в Российской Федерации выдвигают, в качестве одной из востребованных задач деятельности организаций, сохранность имущества в качестве основы повышения жизненного уровня работников.
Во многом эффективность такой задачи должна напрямую зависеть от круга работников, обслуживающих сферу денежных ценностей и товарных материалов. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Подразумеваются те лица, которым трудовое законодательство предписывает особые трудовые обязанности либо закрепление коллективной материальной ответственности за не должное обеспечение сохранности имущества работодателя.
Юридическая ответственность выступает неотъемлемой частью современной правовой системы и звеном механизма реализации прав и обязанностей субъектов отношений.
Актуальность данного исследования заключается в необходимости изучить и исследовать нормы права, которые регулируют материально-правовую сторону ответственности работника за ущерб, который может быть причинен им работодателю, с последующей целью правильного применения таких норм в практике.
Основной целью данной работы является правильное определение специфики и особенностей материальной ответственности работника, ее основных разновидностей и ознакомление с порядком возмещения ущерба в соответствии с действующим законодательством РФ.
Цели данного исследования:
а) распознание сущности и оснований для привлечения работника к материальной ответственности;
б) рассмотрение классификации материальной ответственности работника;
в) определение обстоятельств, которые исключают материальную ответственность работника;
г) дать характеристику ситуациям по применению материальной ответственности работника;
д) определение порядка возмещения ущерба, который может быть причинен работодателю и выявление причин его появления, размеров и порядков взыскания.
Проблематика данного исследования обуславливается тем, что практика применения Трудового кодекса РФ показывает, что между многими его положениями и определенными статьями нет соответствующей стыковки. Многие его определения до сих пор стоят во главе дискуссий, а положения статей вызывают неопределенность в толковании. В полной мере же это можно отнести и к институту материальной ответственности сторон трудового договора, а особенно к нормам, которые отвечают за регулирование материальной ответственности работника перед работодателем. В правовой практике отсутствует единства мнений касательно признаний, обособленных в Трудовом кодексе РФ, комплекса положений о материальной ответственности сторон трудового договора. Безусловно, такое положение никак не может способствовать всестороннему и глубокому изучению сложного правового феномена в трудовом праве, представленным взаимной материальной ответственностью работника и работодателя. На данный момент это вызывает острую необходимость рассмотрения этого не до конца однозначного и не решенного вопроса в науке и практике трудового права.
Объектом данной курсовой работы будут сегодняшние трудовые отношения между работодателем и работником в РФ.
Предметом данной курсовой работы будет механизм привлечения работника к материальной ответственности.
Методология исследования базируется на таких общенаучных методах, как: логический, диалектический, функциональный и часто научные методы.
Нормативная база курсовой работы составлена официальными документами и законодательными актами, которые регламентируют вопросы о материальной ответственности работника в РФ.
Теоретическая основа исследования составлена научными трудами Т.А. Крольковой, Д.А. Липинского, С.Т. Ветрова, Л.Н. Анисимова, Т.Ю. Коршуновой, В.М. Лебедева и дрПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
21 марта 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
целью данной работы является правильное определение специфики и особенностей материальной ответственности работника, ее основных разновидностей и ознакомление с порядком возмещения ущерба в соответствии с действующим законодательством РФ..docx
2016-03-24 18:08
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличная работа! Точно в срок! Все выполнено с учетом требований! Не пожалела, что обратилась именно к этому автору.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
