Создан заказ №1039776
19 марта 2016
Целью управления предприятием является наиболее эффективное использование для производства труда персонала в условиях рабочей силы и ограниченных ресурсов для достижения желаемого результата.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно нужно написать реферат по управлению персоналом ко вторнику. Список требований в файле.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Важнейшую роль в стабильной и успешной работе предприятия играет правильное управление им.
Результат экономической деятельности фирмы зависит не только от имеющихся в ее распоряжении ресурсов, но и от того, насколько руководство и персонал фирмы эффективно их используют. Одним из таких ресурсов фирмы является ее персонал. Целью управления предприятием является наиболее эффективное использование для производства труда персонала в условиях рабочей силы и ограниченных ресурсов для достижения желаемого результата.
Управление любым трудовым коллективом не обходится без трудностей и необходимости их преодоления. (работа была выполнена специалистами Автор 24) "В зависимости от характера самого коллектива его влияние на личность бывает как позитивным, так и негативным. Так, сплоченный, но не настроенный на конструктивное поведение коллектив, может разлагающе на нее влиять, вынуждать к антисоциальному поведению. В свою очередь человек также пытается воздействовать на коллектив, делать его более "удобным" для себя. Результативность такого воздействия зависит от силы обеих сторон. Сильная личность может подчинить себе коллектив, в том числе и в результате конфликта с ним; слабая, наоборот, сама ему подчиняется и растворяется в нем, а последний берет взамен на себя заботу об ее благополучии".
Обосновывая актуальность темы исследования, приведем возможность использования знаний о потребностях сотрудников органами управления организацией. Если конкретный работник заинтересован в работе, которая позволяет ему реализовать его природные способности и склонности, то это само по себе является сильной мотивацией к добросовестному и продуктивному труду. Наряду с этим важным внутренним мотивом может быть для конкретного человека значима работа как средство развития его определенных качеств, полезность его труда для группы людей и общества, соответствие работы убеждениям конкретного человека. По мнению И.П. Чередниченко и Н.В. Тельных, к внутренней мотивации относят: мечту, стремление к самореализации; стремление к творчеству; самоутверждение, востребованность; убежденность; любопытство; личностный рост; потребность общения. По мнению тех же авторов, к внешней мотивации относят: деньги; карьеру; статус, признание; возможность путешествовать.
Целью работы является изучение кадровых рисков из-за недостаточной мотивации в организации.
Объектом работы выступает предприятие общество с ограниченной ответственностью «НГСК» — российская инженерно-строительная компания с многолетним опытом производства и реконструкции промышленных объектов топливно-энергетического комплекса.
Предметом работы являются кадровые риски в организации.
Тема работы достаточно хорошо исследована в литературе по менеджменту. Тема потребностей индивидов и персонала затрагивается в книгах О.С. Виханского и О.Н. Наумова, М.В. Григорьевой, Х. Хекхаузена , И.П. Чередниченко и Н.В. Тельных, А.М. Чуйкина , В. Шульца и многих других.
Методология данной работы базируется на трудах экономистов, социологов, исследователей проблем менеджмента и управления персоналом, в которых анализируется воздействие мотивационных технологий на трудовое поведение человека, влияние социально-трудовых отношений на процесс мотивационных установок работников. В основу работы легли общие закономерности процесса мотивации, исследованные в рамках психологической науки А. Маслоу, Е. П. Ильиным, Родионовой Е. А. Существенное методологическое значение имели публикации Бирюка А., Борисовой Е, М. Магуры по мотивационному менеджменту. В работе были применены методики диагностики мотивации Розановой В.А., Померанцевой Е. и современные подходы к анализу мотивации трудовой деятельности, изложенные в работах Бирюка А., Спивака В.А., Уткина Э.А.
Методы исследования:
-автор опирался на библиографический метод исследования, который позволяет проанализировать основную литературу по данной теме;
-эмпирические методы: анкетирование, метод описательной математической статистики.
База исследования: предприятие «НГСК» - объект топливно-энергетического комплекса.
Структурно работа состоит из введения, двух разделов, заключения, списка используемых источников и литературы, приложенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
20 марта 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью управления предприятием является наиболее эффективное использование для производства труда персонала в условиях рабочей силы и ограниченных ресурсов для достижения желаемого результата..docx
2019-01-15 12:49
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа была завершена в срок, все замечания были учтены, автор замечательно справился с работой. Всем советую!:)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
