Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Влияние кризисной ситуации на рынок труда в автосервисе
Создан заказ №1040597
19 марта 2016

Влияние кризисной ситуации на рынок труда в автосервисе

Как заказчик описал требования к работе:
1 глава - Максимальное цитирование из литературы + статистика с 2008 года 2 глава - Прибыль и оплата труда на предприятии малого и среднего бизнеса, как зависит влияние падения прибыли на труд 3 глава - Практическое исследование. Прибыль, статистика и что предпринималось 4 глава - Вывод и рекомен дации Поддержка на всех этапах проверки и исправлений + Текст для защит
подробнее
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
26 марта 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
anastasiaMA
5
скачать
Влияние кризисной ситуации на рынок труда в автосервисе.docx
2020-06-27 07:09
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Работа в целом выполнена хорошо, имеются незначительные ошибки, но в целом работой рада)

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Пример работы, написанной с помощью нейросети
Структура дипломной работы: 1. Введение: - Актуальность темы и ее значимость - Цель и задачи исследования - Объект и предмет исследования - Методология и методы исследования - Научная новизна и практическая значимость работы - Основные положения, выносимые на защиту 2. Теоретическая часть: - Определение понятий "кризисная ситуация" и "рынок труда" - Изучение теоретических аспектов влияния кризисной ситуации на рынок труда в автосервисе - Анализ предыдущих исследований в данной области - Описание основных проблем и вызовов, с которыми сталкиваются работники автосервиса в условиях кризиса - Обзор практических рекомендаций и решений для преодоления этих проблем 3. Методологическая часть: - Описание выбранной методологии исследования (например, анализ статистических данных, проведение опросов и интервью, обзор существующих отчетов и статей) - Обоснование выбора методов и инструментов исследования - План и описание проведения исследования (количество и типы организаций, сбор и анализ данных) 4. Аналитическая часть: - Анализ текущей ситуации на рынке труда в автосервисе в период кризиса - Интерпретация полученных данных и выявление влияния кризиса на различные аспекты работы в автосервисе (уровень занятости, заработная плата, условия труда, и др.) - Выявление общих тенденций и специфических особенностей взаимодействия кризиса и рынка труда в данной сфере 5. Практическая часть: - Разработка рекомендаций и предложений по снижению отрицательного влияния кризисной ситуации на рынок труда в автосервисе - Обоснование эффективности предложенных мер и возможные пути их реализации - Возможные последствия и выгоды от принятия данных мер 6. Заключение: - Сводные выводы по исследованию - Обобщение полученных результатов и доказательство достижения поставленной цели - Указание на возможности дальнейших исследований в данной области 7. Список использованных источников: - Перечисление используемой научной литературы и других информационных ресурсов Введение: В современном мире экономические кризисы являются неотъемлемой частью жизни общества. В периоды кризиса рынки труда подвергаются серьезным изменениям, что оказывает существенное влияние на работников различных секторов экономики. Один из таких секторов - автосервис, который оказывает услуги в области ремонта и обслуживания автомобилей. В текущей дипломной работе будет исследовано влияние кризиса на рынок труда в автосервисе и предложены практические меры для смягчения его негативного влияния. Это исследование имеет важное практическое значение, так как поможет выявить состояние и проблемы данной отрасли, а также предложить эффективные решения для всех заинтересованных сторон.
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Отчёт по практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
План мероприятий в области управления персоналом со сроками, действиями и т.д.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Маркетинг персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
"Кадровые стратегии мировых технологических корпораций"
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
№23.Аудит обучения и развития персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление развитием кадрового потенциала организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
План мероприятий в области управления персоналом со сроками, действиями и т.д.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Система трудовых нормативов на предприятии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организационная культура и система управления знаниями
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формирование и развитие корпоративной системы обучения персонала.
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
У меня 6 тем разных, нужно по всем оценить стоимость
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Мотивация персонала корпоративных структур: современные реалии и пути улучшения
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование управления персоналом в малом бизнесе (на примере ООО "")
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование системы мотивации персонала (на примере ООО ...)
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование подбора и отбора персона
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Вторую главу доработать и третью сделать полностью
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы