Создан заказ №1042048
20 марта 2016
Актуальность темы исследования состоит в том, что эффективное стимулирование персонала играет немаловажную роль в жизненном цикле организации.
Как заказчик описал требования к работе:
описать 2-3 недостатка в системе стимулирования персонала "МТС" , дать социально-экономическое обоснование
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования состоит в том, что эффективное стимулирование персонала играет немаловажную роль в жизненном цикле организации. Успешный руководитель должен понимать, что своих сотрудников нужно держать всегда в тонусе, демонстрировать их значимость в деятельности всей организации. Любoй руководитель должен понимать, что важно стимулировать сотрудников и побуждать их работать на организацию, при этом осознавая, что в данном вопросе одних материальных стимулов недостаточно. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Иногда политика исключительно материальных стимулов бывает успешной, но, по существу, она весьма недолгосрочна. Если организация хочет закрепиться на рынке труда и быть достойным конкурентом другим организациям, ей нужен действенный механизм, который будет побуждать сотрудников общими усилиями и ежедневным трудом достигать стратегических целей организации. Данным механизмом может и должна стать эффективная система стимулирования труда.
Объектом исследования является система стимулирования персонала ПАО «МТС».
Предмет исследования – предложения по построению эффективной системы стимулирования торгового персонала компании ПАО «МТС» в г. Северодвинске Архангельской области.
Цель исследования состоит в разработке и обосновании проектно-практических рекомендаций по построению эффективной системы стимулирования персонала на примере ПАО «МТС» в г. Северодвинске Архангельской области.
Для достижения указанной цели в дипломном проекте решаются следующие исследовательские задачи:
Изучить сущность и виды стимулирования персонала.
Выявить основные принципы эффективной системы стимулирования персонала.
Проанализировать методы оценки эффективности стимулирования персонала.
Провести анализ состояния системы стимулирования торгового персонала в ПАО «МТС».
Описать общую характеристику ПАО «МТС».
Провести анализ существующей системы стимулирования торгового персонала в ПАО «МТС» в г. Северодвинске Архангельской области.
Разработать проектно-практические рекомендации по совершенствованию системы стимулирования торгового персонала в ПАО «МТС».
Провести обоснование социально-экономической эффективности предлагаемых проектных рекомендаций в ПАО «МТС».
Рассмотреть возможность применения предлагаемых проектно-практических рекомендаций по совершенствованию системы стимулирования торгового персонала в других организациях, предоставляющих телекоммуникационные услуги.
В дипломном проектировании применялись следующие общенаучные методы эмпирического и теоретического этапов исследования: наблюдение, описание, сравнение, теоретический анализ и обобщение литературных источников, логико-содержательный анализ систем стимулирования персонала.
Эмпирическую базу исследования составили результаты анализа нормативно-правовых актов компании ПАО «МТС» в г. Северодвинске Архангельской области, результаты изучения открытых источников сети Интернет, а также анкетирование торгового персонала и глубинное интервью автора дипломного проекта со специалистом службы управления персоналом в компании ПАО «МТС» в г. Северодвинске Архангельской области, где автор проходила свою преддипломную практику.
Структура дипломного проекта. Дипломный проект включает в себя: введение, три раздела и девять подразделов, в которых решаются поставленные исследовательские задачи, заключение, список источников и литературы, приложения, дополняющие основной текстПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
27 марта 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы исследования состоит в том, что эффективное стимулирование персонала играет немаловажную роль в жизненном цикле организации..docx
2020-07-04 20:38
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Работа сделанная в срок, выполнены все требованиям и пожеланиям. Корректировки были сделаны быстро и без нареканий. Спасибо автору, за работу!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
