Создан заказ №1042386
20 марта 2016
Развитие социализации, профориентации и адаптации персонала
Как заказчик описал требования к работе:
Практическая часть по этой теме, т.е. надо рассмотреть процессы социализации, профориентации и адаптации персонала на примере какой-либо организации. Объем от 15-25 стр. Хочется узнать стоимость работы
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. В современных условиях одной из ключевых задач коммерческих организаций является обеспечение высокой эффективности деятельности на каждом этапе торгового цикла. Соответственно, такая задача является комплексной, поскольку конечный результат, в целом, определяется значительным числом разнообразных влияющих на него факторов, как внутренней, так и внешней среды лизинговой компании. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В качестве факторов внутренней среды предприятия одним из важнейших является персонал. Соответствие его характеристик стратегическим целям лизинговой компании – ключевой фактор успеха деятельности компании.
В условиях динамичного развития экономической среды приоритетной задачей в области психологии управления персоналом является обеспечение требований, формулирующихся в рамках стратегии развития организации, в части состава, структуры, уровня социализации, профориентации и адаптации персонала других социально-психологических свойств персонала. Достижение этой задачи возможно только путем регламентируемой процедуры системы управления персоналом по каждому направлению.
На современном этапе специалистами в области психологии управления персоналом (В.В. Белоусов, А.П. Егоршин, Г.Г. Зайцев, В.К. Потемкин, В.А. Спивак, В.В. Травин, Н.М. Чикишев, С.В. Шекшня) сделан существенный вклад в изучение вопросов повышения эффективности деятельности организаций в целом через социально-психологические аспекты систему управления персоналом, заключающийся в изучении и развитии исходных теоретико-методологических и практико-ориентированных подходов к развитию персонала, выявлению тенденций развития в условиях достижения стратегических задач компании.
Актуальность выбранной темы исследования обусловлена необходимостью систематизации накопленных теоретических и практических подходов к повышению эффективности деятельности организации на основе развития социализации, профориентации и адаптации внутри компании и потребностью проведения социально-психологического анализа по указанным программам конкретной компании ПАО «Европлан» для разработки адекватной кадровой стратегии.
Объектом исследования являются социально-психологические показатели персонала по процессам социализации, профориентации и адаптации внутри компании.
Предметом исследования является процессы социализации, профориентации и адаптации ПАО «Европлан».
Цель исследования - рассмотреть процессы социализации, профориентации и адаптации персонала на примере ПАО «Европлан».
Исходя из сформулированной цели, были определены задачи исследования:
1. Изучить теоретические аспекты построения процессы социализации, профориентации и адаптации персонала;
2. Исследовать процессы социализации, профориентации и адаптации ПАО «Европлан»;
3. Провести эмпирическое исследование сотрудников по социально-психологическим особенностям процесса социализации, профориентации и адаптации ПАО «Европлан»;
4. Разработать рекомендации по совершенствованию социализации, профориентации и адаптации персонала.
В дипломной работе выдвигается гипотеза исследования: высокая степень реализации процедуры социализации, профориентации и адаптации персонала внутри организации связана с высоким уровнем адаптационных, коммуникативных способностей, организационной лояльности, а также с коллективной и деловой направленностью личности.
Методологическая основа исследования: системный подход к управлению персоналом (Ф.Р. Дунаевский, П. Друкер, Е.Ф. Розмирович, Дж. Форрестер), стратегический подход к управлению (И. Ансофф, А.Я. Кибанова, В.И. Маслов, М. Портер), комплексный подход (Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина, Г. Ливитта, Г.А. Реймаров), функциональный подход к управлению персоналом (Е.Л. Аксенова, Е.Ю. Лицарева, П.В. Малиновский, Н.М. Малиновская, Ф. Тейлор).
Степень и уровень разработанности проблемы представлена основными подходами к изучению процесса социализации и адаптации (Н. Аллен, Й. Герпорт, Дж. Мейер, Л. Портер, Торстен, К.В. Харского, И.Г. Чумарина); профессиональной адаптации (Р. Дафт, И.Б. Дуракова, В.А. Дятлова, А.П. Егоршина, А.Я Кибанов, А.И. Кочеткова, Г.А. Мамедзаде, Т.А. Родкина); профессиональной ориентации (С.В. Иванова, А.К. Маркова, Л. Стаут, Р. Уайтт, В. Хутмахер, С.А. Шапиро), и других исследователей представленного круга вопросов.
Методы исследования:
- теоретические методы - анализ научной литературы по изучаемой проблеме, а также сравнительно-аналитический метод;
- эмпирические методы - качественный и количественный анализ кадровой документации, методы опроса, психологическое тестирование.
Структура работы. Дипломная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
27 марта 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Развитие социализации, профориентации и адаптации персонала.docx
2017-12-17 18:59
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо Вам большое!))) Заказываю вторую работу. Все выполнено качественно и в срок!) Рекомендую автора!)))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
